入编好机会！部分岗无笔试！省直事业单位公开招聘，附职位表!1月18日起报名！

河南省社会科学院2021年公开招聘工作人员方案（11人）。报名时间：2021年1月18日9:00至1月20日17:30；

2021年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告（4人）。报名时间：2021年1月18日上午9：00至20日下午16：00；

湖南省科学技术厅所属事业单位2021年公开招聘公告（15人）。报名时间:2021年1月18日上午8:00至2021年1月22日下午18:00止。

河南省社会科学院2021年公开招聘工作人员方案

为进一步加强河南省社会科学院人才队伍建设，为打造新型高端智慧智库提供强力的人才支撑和智力支撑，引进符合河南省社科院重点学科领域研究专业需求的高素质人才，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）文件精神和我院重点学科领域科研建设实际需要，现面向社会公开招聘11名工作人员。

一、单位简介

河南省社会科学院是河南省政府直属的财政全供事业单位，是河南省哲学社会科学研究的最高学术机构和全省社会科学综合研究中心，承担着服务省委省政府决策、推进理论创新、弘扬中原文化、建设新型智库等重任。

二、招聘工作组织领导

招聘工作在院党委统一领导下进行，全程接受省人力资源和社会保障厅的指导和监督。

三、招聘原则

（一）坚持德才兼备的用人标准；

（二）坚持公开、公平、竞争、择优的原则；

（三）坚持全面考核、严格程序、确保质量的原则。

四、招聘岗位、人数及要求

根据我院岗位情况和发展需要，招聘硕士研究生11人。专业等具体条件详见附件1：《河南省社会科学院2021年公开招聘工作人员岗位及专业条件一览表》。

五、招聘条件

（一）应聘人员应具备以下基本条件：

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律；

3．具有良好的品行；

4．2019—2021年择业期内且未落实工作单位的高等教育硕士毕业生；

5．岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情形之一者，不得报名应聘：

1．曾因违法犯罪受过刑事处罚，或刑事处罚期限未满，或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3．5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；被录用后不能保证按时报到履职的人员。

4．国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

六、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

在河南省人力资源和社会保障厅网站（网址：http://www.ha.hrss.gov.cn）和河南省社会科学院网站（网址：http://www.hnass.com.cn）上公开发布招聘信息。发布时间从2021年1月12日至2021年1月20日。

（二）报名及注意事项

1．网上报名

本次招聘考试，采取网上报名方式进行。

（1）报考人员在2021年1月18日9:00至1月20日17:30期间，登录郑州人事考试网上报名系统（http://www.zzrsks. com.cn/wsbm/WebRegister/index.aspx）后，点击“河南省社会科学院2021年公开招聘工作人员”进入后，再点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息并上传照片（近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准）。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效期内的二代身份证（或有效期内的临时身份证）必须一致。报考人员必须按照本人毕业证书、有效期内的二代身份证（或有效期内的临时身份证）等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如果出现报考人员重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息的，后果由报考人员本人承担。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报名资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请妥善留存。

（2）网上报名后，报考人员将以下材料发送至河南省社会科学院人事教育处邮箱（[e-mail]）以备资格审查：《河南省社会科学院2021年公开招聘工作人员报名登记表》（附件2），身份证、第一学历和最高学历毕业证学位证扫描件（尚未毕业的应届毕业生须提供毕业院校开具的毕业生就业推荐函）。

（3）资格初审（2021年1月18日9:00－1月22日17:00）。考生报名后，河南省社会科学院资格审查小组根据招聘资格条件在1日内对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日后登陆原报名网站查询是否通过资格审查。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。

（4）网上缴费。资格审查通过后至2021年1月22日17:00前，考生登陆原报名网站缴纳考务费每科30元（报考者准备银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额）。未按要求缴费的，视为自动放弃报名。

（5）打印准考证。笔试时间确定后，准考证打印时间会在郑州人事考试网、河南省社会科学院等网站上公布，缴费成功的考生，请留意并在通知时间内登陆郑州人事考试网打印本人准考证。如因报考人员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。

2． 注意事项

（1）招聘岗位通过资格审查人数与招聘岗位的比例至少为3∶1，达不到此比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。若岗位取消，已缴费的，退还所缴的笔试考务费。

（2）报考人员应认真阅读并全面理解河南省人力资源和社会保障厅关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

（3）本次公开招聘，资格审查工作贯穿于招聘的全过程。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消资格。

（4）报考人员关于资格审查的有关问题，请向河南省社会科学院人事教育处进行咨询。

（三）考试

考试包括笔试、面试，在省人社厅指导下，由省社科院具体组织实施。

1．笔试。笔试成绩满分100分。实行闭卷考试，笔试成绩于笔试结束后的一周内在河南省社会科学院网站公示。

2．面试。面试成绩满分100分。主要考察面试人选专业技术能力、语言表达能力、分析判断能力和综合素质。面试人选根据笔试成绩，按招聘岗位人数1∶3的比例从高分到低分确定，最后一名成绩并列的，共同进入面试。达不到1∶3比例的，经公开招聘领导小组同意，并报省人社厅核准，在确保竞争的前提下可适当降低比例。面试全程录音录像，面试成绩在整场面试结束后现场公布，并在河南省社科院网站公布。

3．考试总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。

应聘人员考试总成绩达不到规定分数60分，不予录用；达到或超过规定分数的，从高分到低分确定考察、体检人选。同一岗位最后一名成绩相同的进行面试加试。

4．笔试、面试的时间及地点另行通知。

（五）体检

体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试总成绩从高分到低分等额确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等有关规定执行。体检费用由个人承担。体检结论不合格的，不予聘用。

体检的时间、集中地点和注意事项另行通知。

（六）考察

考察的主要内容为每位考察对象的思想政治表现、道德品质、有无违法乱纪行为等进行考察。同时，对考察对象的资格条件进行复核。考察不合格不再递补。

（七）拟聘用人员公示

体检、考察合格人员，经院党委研究后，上报省人力资源和社会保障厅。在河南省人力资源和社会保障厅网站和河南省社会科学院网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期间如无异议，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》，办理相关手续。

七、聘用和待遇

被聘用人员与我院签订聘用合同。受聘期间的待遇按照河南省事业单位人事管理有关规定执行。被聘用人员实行试用期制度。试用期满后进行考核，能够胜任岗位工作的，按期聘任；不能胜任岗位工作的，解除聘用关系。

八、纪律与监督

纪检监察部门负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

联系人：魏炜

联系及咨询电话：0371—63934234

监督电话：

省人社厅事业单位人事管理处0371－69690394

报名系统技术服务电话：[phone]

河南省社会科学院人事教育处

2021年01月12日

2021年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告（1号）

根据《事业单位人事管理条例》《吉林省人民政府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》（吉政办发〔2010〕16号）《关于积极促进高校毕业生就业全面做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》（吉人社联〔2020〕13号）精神，吉林省人力资源和社会保障厅拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下：

一、招聘计划

本公告共招聘工作人员4名。具体招聘岗位及条件详见《2021年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（1号）》（附件1）。

二、报名资格条件

（一）基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

3.具有良好的品行；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1985年1月8日至2003年1月8日期间出生）。招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以1月8日为准（以本人身份证出生日期为准）。

（二）岗位条件。

符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件,详见附件1。

（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件。

1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意;

2.招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列。

（四）有下列情形之一的人员不得报考。

1.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；

2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；

3.现役军人；

4.“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；

5.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

（五）回避。

事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

三、报名与资格审查

（一）报名方式。

报名由主管部门受理，采取传真或电子邮件等报名方式进行。

（二）报名时间。

报名时间：2021年1月18日上午9：00至20日下午16：00。报名电子邮箱和传真电话详见附件1。

（三）报名要求。

1.报名者须填写《2021年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件2），并发送毕业证、学位证、资格证等岗位需求的材料复印件及近期同底（6个月内）正面1寸免冠照片。

2.报名材料在规定时间内按报名表备注要求发送至招聘岗位相对应的传真或电子邮箱，逾期不再受理（采取电子邮件报名考生请将此表及相关证件证明材料原件照片存入一个文件夹，发送至指定邮箱。该文件夹及发送邮件的标题为“招聘单位+招聘岗位+考生姓名”模式，如：XX大学英语教师张三）。报名人员须在面试前资格复查时送达相关证件原件。

3.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

4.请考生确保报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。

（四）资格审查。

由主管部门成立资格审查小组，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中，专业条件主要依据教育部发布的《研究生学位授予和人才培养学科目录（试行）》《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》《普通高等学校自设二级学科名单（截至2019月5月31日）》《普通高等学校自设交叉学科名单（截至2019月5月31日）》等相关目录审核，目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。资格审查结果由招聘单位回复邮件或电话通知。

资格审查结果于报名结束后5个工作日内由招聘单位电话通知或回复电子邮件通知。报名结束后5个工作日内未接到通知的考生，请在2个工作日内及时与招聘单位或其主管部门资格审查人员主动联系，否则因此影响考生应聘的，后果由考生自负。

（五）开考比例。

本次公告各岗位均不设开考比例。

（六）相关事项。

招聘岗位所要求的工作经历的计算截止时间点为2021年2月份，即到2021年2月份累计工作时间每达到12个月计为1年（全日制在读期间不能视为工作经历进行累计计算）。其中，在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。

四、招聘考试

考试采取面试的方式进行。面试在切实做好疫情防控工作的同时，可采用网络、现场等形式由招聘单位或主管部门共同组织实施。面试具体时间、地点和采取的面试方式待报名结束后由招聘单位或其主管部门另行通知。

面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证及岗位需求的其它材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

本公告同一岗位报名人数超过一个工作日面试人数最大值（一般为50人）时，视情况对报考该岗位考生进行两轮面试或加试等方式确定最终面试资格人选。进行两轮面试或加试的岗位，最终面试资格人选依据招聘计划按首轮每组面试或加试成绩1:5确定。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试，其首轮面试或加试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。

考试成绩在吉林省人力资源和社会保障厅网站进行公布。

五、体检与考察

面试结束后，在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用〔如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市（州）级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先等〕；没有符合优先聘用条件的，采取面试加试的方式确定体检人选。体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。

体检合格的考生，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

六、公示

经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林省人力资源和社会保障厅网站进行公示，公示期为7个工作日。

七、聘用

（一）对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

（二）在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补；需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事（劳动）关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。

八、注意事项

凡考生未在规定时间内参加证件审核、面试或考核、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

九、信息发布及政策咨询

吉林省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.jl.gov.cn）、吉林省人事考试中心网站（http://www.jlzkb.com）、吉林人才网（http://www.jlrc.com.cn）为本次公告（含补充公告）的发布网站。本公告中各招聘单位的官方网站为此次公开招聘的工作网站，有关招聘事项及各种通知等信息，均通过工作网站进行发布，请考生注意查询。

各招聘单位报名、政策咨询、监督举报电话详见附件1中“报名地点及联系方式”一栏。

（一）主管部门电话：

吉林省人力资源和社会保障厅人事处  0431—88690710

（二）人社部门电话：

吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处0431—88690916、88690586

招聘计划一经确定并向社会公布，未经吉林省人力资源和社会保障厅批准，不得擅自变更。此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

附件1：2021年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（1号）；

附件2：2021年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表。

吉林省人力资源和社会保障厅

2021年1月8日

湖南省科学技术厅所属事业单位2021年公开招聘公告

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号),结合我厅所属事业单位工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

一、组织领导

组领公开招聘工作在省人力资源和社会保障厅的指导监督下,省科技厅成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设省科技厅人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。省科技厅机关纪委全程参与监督,接受驻省科技厅纪检监察组监督。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具备岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录为准;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员,不得报名应聘:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位11个,招聘计划15名,其中管理岗5个,专业技术岗位10个(详见附件1)。

五、招聘程序

(一)发布信息

通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南省科技厅网站(http://kjt.hunan.gov.cn/)面向社会公开发布。有关考试具体安排、各环节相关信息等均在湖南省科技厅网站(http://kjt.hunan.gov.cn/)公布,请应聘人员自行查阅,不另行通知。未按要求参加的,视为自行弃权。

(二)报名

1.报名时间:2021年1月18日上午8:00至2021年1月22日下午18:00止。

2.报名方式:应聘人员登录湖南人事考试网(http://www.hunanpea.com)的网上报名系统报名。报名时需按要求填写资料,每人只能报一个岗位,多报则取消应聘资格。

3.资料上传:网上报名的同时,请应聘者将报名材料以压缩包(其名称为“单位名称+岗位名称+姓名”)形式上传至网上报名系统。报名材料①请应聘者登录湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南省科技厅网站自行下载并如实填写《湖南省科技厅所属事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)。②本人有效身份证、学历学位证书原件扫描件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件扫描件,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章)。③近期同底彩色免冠2寸电子版照片。④现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章。

4.相关要求。应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2021年7月31日前取得,未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

招聘岗位要求为中共党员(含预备党员)的,须所在党组织出具党员证明(证明成为预备党员与转正时间)并加盖党组织公章,证明有效期为3个月。

招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2021年1月17日为截止日期。

(三)资格审查

资格审查分为初审和复审,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

1.初审:公开招聘领导小组办公室根据岗位招聘条件对应聘人员网上进行资格初审,并通过报名系统反馈资格初审结果。通过资格初审的人员登录报名系统打印准考证(打印准考证时间另行通知)。考试时间、地点见准考证。

2.复审:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:5的比例确定资格复审人员名单,资格复审完成后公布进入面试人员名单。资格复审的时间、地点和面试另行公布。

(四)考试

1.开考比例

岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

①B1/C1/D1岗位:采取综合考核的方式进行(按百分制折算成综合考核成绩,保留小数点后2位,四舍五入)。通过资格初审人员全部参加综合考核,主要测评应聘人员的综合分析能力、专业水平、沟通协调能力、语言表达能力和与招聘岗位的匹配性。

②C3岗位:采取笔试、专业能力测试和面试相结合方式的进行(按百分制折算成综合成绩,保留小数点后2位,四舍五入)。

笔试:通过资格初审人员全部参加笔试,笔试采取闭卷的方式,不指定考试范围,主要测评应聘人员的公共基础知识和文字综合能力,总分100分。

专业能力测试:根据报考同一岗位人员的笔试成绩从高分到低分(如末位入围人员出现成绩并列情况,则一并进入专业能力测试),按招聘计划1:5的比例确定进入专业能力测试的人选(达到开考比例,但未达到专业能力测试入围比例的,则全部入围),专业能力测试主要测试应聘人员的专业技能,总分100分。

面试:进入专业能力测试的应聘人员全部参加面试,面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、沟通协调能力、综合分析能力和岗位的匹配性等,总分100分。

应聘人员的综合成绩=(笔试成绩×50%+专业能力测试×50%)×50%+面试×50%

③其他岗位:采取笔试和面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,保留小数点后2位,四舍五入;其中笔试、面试各占综合成绩的50%)。

笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,不指定考试范围,总分100分,主要测评应聘人员的公共基础知识和文字综合能力。

面试:根据报考同一岗位人员的笔试成绩从高分到低分(如末位入围人员出现成绩并列情况,则一并进入面试),按招聘计划1:5的比例确定进入面试的人选(达到开考比例,但未达到面试入围比例的,则全部入围)。面试采取结构化面试的方式,总分100分,主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、沟通协调能力、综合分析能力和岗位的匹配性等。

以上所有岗位均设置综合成绩合格分数线60分,如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

本次考试不指定考试复习用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的以笔试成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补2次。

六、公示

根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报省科技厅党组审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省科技厅网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

咨询电话:[phone](省科技厅人事处)

监督电话:[phone](省科技厅机关纪委)

0731-88988821(驻省科技厅纪检监察组)

湖南省科学技术厅

2021年1月7日

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来源: 公务员睡前读党报

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