重磅！中国农业银行总行及分行、直属机构2022年春季校园招聘开启！点击查看详情....
一、总行及直属机构岗位
一、招聘需求
总行：主要工作运营管理、单证银行结算、数字风控、远程等工作。
二、应聘基本条件
1.国内境外毕业生毕业成绩及以上学历应届毕业生。其中，国内企业品牌应在2022年7月31日前，取得成绩证明、学位证、大学报证；海外买家成绩为2021年1月1月1日至20227月31日毕业，入行报到时须在教育部教育服务中心的学历学位证。如取得国家政策规定的，按国家有关规定办理。
2.经济、财务会计、信息科技、数理统计、法律、管理等专业，经济金融与信息科技等复合金融专业背景者优先。
3.大学英语六级（CET6）425分及以上，或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（雅思）考试6.5分及以上的专业毕业生应达到专业英语水平；小语种专业毕业生通过不同等级和主语种为其他外语的修语言种，外语水平考试。
4. 遵纪守法综合素质表，守信守信创新、研究分析、和沟通能力，有合作能力。
5.身心健康。
6.符合银保监会有关从业人员的相关要求。
7.其他应聘条件见附件需求表。
一、应聘基本条件
1.其中国内境外大学毕业证书及以上应届毕业生。2021年11月至2021年11日至2021年11日至2021年11日，国外学生应届毕业生申请2022年7月31日间毕业，入行报到时取得国家教育部国外学历学位认证书。如届时需要教育部有规定的，按政策办理。
2.计算机科学与技术、软件工程、信息安全、网络会计工程、电气工程、电子电力、信息管理、数据挖掘、大数据技术与应用、人力资源管理、财务等相关。
3.大学英语六级（CET6）425分及以上，或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（雅思）考试6.5分及以上。
4.遵纪守法、全身心投入；综合素质、全面观察，综合运用精神研究分析、沟通能力和创新能力有团队合作。
5.符合农业银行亲属回避要求。
6.其他应聘条件见具体职位要求。
一、基本应聘条件
1.招聘主要招收、外本科及以上学历应届毕业生。
2. 毕业时间：国内21日应收成绩单于202年3月1日到2022年7月3日收到毕业证，并在7月31日当天取得毕业证、学位证、就业报证；境外留学生为2021年1月1日至2022年7月毕业时，入行报需取得国家教育部国外学历学位认证书。如到时按教育部有规定的，政策办理。
3.英语须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。
4.综合素质分析、遵守文字守信研究；综合、监督和开拓创新能力，具有合作精神。
5.身心健康。
6.符合农业银行亲属回避要求。
7.其他应聘条件见具体职位要求。
▼长按关注下方公众号
回复“银行”查看各单位公告，进入报名
二、各地一级分行岗位
（一）业务岗（行方向）。主要为我行支行（含含地的经济技术支行开发地区行亦行，城市副分行、顺义支、昌平支行、大兴支行培养和支行）业务型综合营销、数据分析、业务运营、控制信息科技、财务会计、风险、法律合规等专业和管理型人才。
（二）城区支行业务（城市副中心、顺义、昌平、大兴）。信息科技、财务会计、风险控制、合规等专业型和管理型人才。
（三）主要行行山行、怀柔、谷、密云行、密云行、门行、怀柔行、平谷行、支密云支行、延行行、延行山沟和我地综合营销、数据分析、业务运营、信息科技、财务、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。
主要为我行培养和职能型综合营销、业务运营、信息科技、财务、会计、合规、行政支持等专业人才。录用岗人员。将在营业员点岗位工作岗位上锻炼一段时间，然后网视个人工作表现选择合适的岗位及岗位。
（一）省行本部业务管理岗。主要为我行培养和部门战略业务骨干和经营管理人才，业务数据分析、产品设计、客户营销、法务管理等工作。录用人员入职后将先安排到层级工作后满1年的营业时间进行至县域相关营业网点的营业时间或6月。
（二）行本部信息科技岗。为我行打造创新引领化转型的复合型科技人才，先行信息系统的研发、运行维护、安全管理，推进全行产品创新。录用人员入职后将安排好基层营业网点进行布置到第三期的培养，期满后返回省行科技与产品管理部的工作。
本业务管理岗。主要工作经理和财富顾问岗位工作。录用人员职后将到业务员网点（安排）先对市部进行等1年的业务培训，安排工作层后返回市部等行列满的培训本培养期后返回市相关业务部门工作。
（四）支行岗。主要工作年限、财富顾问等岗位工作。入职后第一年安排在柜面经理岗位营销基础业务需要根据招揽学生的情况进行工作分步转岗。经理或财富顾问等工作，包括具备、保险、评估等专业的，以及具有AFP（金融理财师）资格证书的调整财富背景投资顾问职位。
（一）内蒙古分行本部信息。主要参与我行各类业务系统的软件开发、网络维护等工作。报考内蒙古分行本部信息科技岗人员用入职后直接安排在各行科技与产品管理部工作。
（二）综合通用业务岗主要。为我行城支行培养和法律综合营销、业务运营、合规等专业型科技、财务、风险型人才。
（三）乡村振兴主要客户经理岗为我行县域行培养和营销综合营销岗，支持人才工作基网点综合。
先安排到基层部行行和1年的业务锻炼。
基层综合业务岗主要为我行培养和综合营销、业务运营、控制信息、科技、财务会计、风险、法律合规等专业型和管理型人才。
（一）主要是省分行业务管理岗、法律事务岗、法律事务岗和业务部门干部和经营管理。
（二）总局管理岗。主要培养战略人才业务骨干。录用人员职务后安排到基层业务网点进行培养法律工作。
（三）信息科技岗。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。录用人员入职后直接安排在分行信息科技部门工作。
（四）支行综合业务（“法律事务”）主要为我的人才培养和监管型综合营销、法律合规、业务运营、信息科技财务、风险等专业类型和管理。
入职后将先到基层营业网点的主要业务骨干和管理人才。
通用业务岗主要为我行培养和综合控制营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险、法律合规等专业层和管理型人才。录用人员将安排在营业网点岗位培养工作有一定的期限，杰出个人表现需要选择合适的工作及工作。
信息科技岗主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。录用人员入职后直接安排在分行信息科技部门工作。
主要实施营销支持、产品支持业务头）与产品领域，定位是营销人员研发人员的桥梁重点牵头业务创新，帮助部门实施产品创新，协同合作重点领域产品市场推广，为客户售前营销和售后重要运维提供技术支持，为行内重要项目招商引资提供技术支持，本单位数据分析支持工作。先在分行科技与产品管理部开展后续工作，然后回到支行机关工作。
（一）信息科技岗（120人）。主要参与我行各类业务系统的软件开发、数据分析、场景应用等工作。录用人员职入后直接安排在省分和各市分行信息科技部门工作。
（二）综合业务岗）。主要为我行培养和专业型银行、公司财务、综合营销、业务运营、信息科技、财务、风险、法律合规和管理型人才。用后原则上网工作营销和客户服务入职工作。1-3年后即有机会参加各类人才竞争性拔群、本部职能部门岗位竞聘和双通道选拔录聘聘用。
▼长按关注下方公众号
回复“银行”查看各单位公告，进入报名
（一）省级提供/市级多岗位岗位，业务部特色经营管理人才。 。
（二）省分行本部科技管培岗。主要入职软件开发、网络安全管理、产品架构设计、金融网络分析等相关工作。录用信息技术、金融科技相关工作。
（三）综合业务岗。主要为我的融资、综合管理型和个人银行、公司金融、专项营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险、法律合规、综合文秘等入职后先，客户基层职务，进行培养和发展主要工作经理、业务运营支持、工作，初期目标职位为柜面，人才经理、业务经理等。即有参加各种人才竞争库性选拔、部门职能职位竞聘、及专业岗双本招聘管理岗位竞赛。
入职后将先行部署分行管理人员的骨干和管理人才。省分行本部相关部门工作。
市分行本部信息科技岗。主要参与我行各类业务系统的软件开发、数据分析、运行维护、安全管理等工作。录用人员入职后直接安排工作在分行信息科技部门。
通用类岗位。主要为我行培养和部门综合营销、运营、信息科技、财务会计、风险类合规、线上线控建设等专业类型和管理业务类型的人才。
用人员将在我层基营业网点岗位工作培养一定期限，视行录个人及工作岗位选拔到合适的岗位。
（一）省行本部信息科技岗。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。录用人员入职后直接安排在省行信息科技部门工作。
（二）市行本部信息科技岗。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。录用人员入职后直接安排在市行信息科技部门工作。
（三）市行本部法务岗。主要负责我行行宣传教育，相关业务及涉法事务的法律审查，对涉案及知识产权等纠纷进行处理和管理、维权。入职后安排至基层岗位锻炼于16年左右安排至县域或支行作业于一个月。
（四）支行通用业务岗为主要的我行培养层和部门综合、运营控制、科技、财务会计、风险、法律合规等各类专业型和管理型人才。录用业务人员职务后安排到基层营业机构工作，双标竞争者可通过岗位选拔等择优的方式调整至类别管理类或专业性岗位类。
录用人员职后工作后的营业员安排，将先行业务部和业务部进行1年的业务和锻炼锻炼。
主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。录用人员入职后原则上安排在省市分行信息科技部门工作。
基层综合业务岗主要为我行培养和部门综合、业务运营控制信息、科技、财务会计、风险、法律合规、柜面等专业型和管理型人才。录用人员将安排在我行基营业网点岗位工作培养锻炼一定期限，需要视个人表现及工作选择合适的岗位。
1. 录用人员行行本前台营销岗。录用人员将先行营业员安排到点，1年主要分入省行入基层的人才培养锻炼。
2、主要行分部信息。为我行部门培养后寻找数字化业务岗的科技人才。录入职务将先安排到基层营业网点和进行1年进入本省的人才招聘渠道的培养练习。
3、支行综合业务岗主要为我行培养和部门综合营销、业务运营信息控制科技、财务会计、风险、法律合规、数理统计等专业型和管理型人才。
包括全省14个地市的综合业务岗。包括全省14个地市的综合业务岗。主要为我行管岗和部门综合营销、业务运营、信息科技、财务、风险、法律业务合规、产品研发、行政管理管理、人力资源等专业型和管理型人才。
（一）省行、分行本部科技菁英岗（48人）。主要参与我行各类业务系统的设计开发、运行维护、安全管理等工作。招聘对象应为计算机、信息工程、软件工程、互联网工程等行业相关录2022年。用人员职后择期安排到营业网点工作分部后半年进行工作分工，确定在省行本部安排工作岗位、认证行或本部科技信息。
（二）分行本法律英岗（17人）。主要参与部涉诉管理、合同审查等工作，为分行经营活动提供法律及咨询意见，以及其他相关法律事务管理工作。为法律相关专家2022届本科及及上学生企业生。使用人物入职后先安防到行营业网站守为寿司营业网站守为时尚营业网站。
（三）各分行综合1065人。主要为我行业务和控制职位（综合营销、业务、信息科技、财务、风险、法律合规等专业型和管理型人才。招聘对象为2022年） 2021年第2021届大学本科及以上学历选拔届毕业生，2021届第一次成功为上届毕业生就业岗位。
▼长按关注下方公众号
回复“银行”查看各单位公告，进入报名
（一）广西业务主要目录本部门信息科技。参与我行各行各业的数据分析、软件开发、运行维护、安全等工作。
（二）分行本部信息科技岗。主要参与我各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。录入职后直接安排在分行信息科技部门工作。
（三）综合业务岗。主要为我行培养和综合业务营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险、法律合规、业务等专业和管理型人才。录用人员将安排在我行基层营业网点及工作岗位，突出视个人表现需要选择到合适的工作岗位。
（一）省行本部主要营销管理岗。为我行培养、用性战略业务骨干和经营管理人才。岗位录用原则上将先安排到基层工作1年左右。
（二）省行本部信息科技岗。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。录用人员入职后直接安排在分行信息科技部门工作。
（三）职位。主要是我和会计和客户综合营销、业务运营、信息科技、专业、风险、法律合规、税务管理类型。做的职业发展理念，为帮助员工掌握银行的主要产品业务、了解我行组织架构及工作流程，将岗位职责安排在基层网点工作面服务、业务后支持等相关工作。
（资产行）主要分行分工（在前台工作投资管理、准入、、、产品营销岗）。锻炼。
（二）主要分行本部场景科技岗（5）在前台部门、科技部门进入产品研发、数据人、系统需求分析、建设开发、系统运维等工作。上岗后，先安排到成都基层进行6个月的培养。
（三）通用岗（130人）。主要为我行培养和风险综合营销、业务运营、信息科技、财务规范、法律合规等专业型和管理型人才录用后将安排在我行基层网点职位和工作，新任专业个人表情工作需要，逐个营业员选拔至相关类、管理类职位。
主要一分行本前台接待我行培养和经营点的营销人员进入性业务骨和管理人才。录用职后将干基层布置（先部署到省部培养）1年的培养锻炼。
（二）第一本部前台营销管/行业务法律岗。主要管理和战略经营和战略层面的法律人才。录用人员入职后将基培网点进行业务骨干分1年的培养锻炼。
（三）通用业务岗主要为我行培养和综合控制型营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险、法律合规等专业和管理人才。
支行通用类岗。主要为我行培养和控制型综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险、法律合规等专业型和管理型人才。
（一）省行本部（主要为2人）。网点进行1年的锻炼。
（二）省行本部信息科技岗（2人）数字化转型、数据分析（挖掘）、互联网金融等业务的前台工作。
（三）主要市行本部法律事务工作（6人）。岗（法律工作银行法律制度管理、影响管理、合同管理、法律审查等工作）
（四）综合业务岗）。主要为我行培训和综合控制营销、业务运营、信息科技、财务、风险、法律合规等类型和管理人才类型。录用人员将安排在我行基层营业网点岗位工作，当前视个人表现及工作需要选择拔出到合适的职位。
通用业务岗。主要为我行培养和数据控制综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险、法律合规等专业和管理类型。录用人员将安排在我层级营业网点人才招聘岗位。工作，近期视及工作需要选拔到合适的个人表现。
业务岗。主要为我行整合和控制本行综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险、法律合规等专业型和管理型人才。年拟升格分行：胡杨河兵团分行、新星兵团分行、昆玉兵团分行）。
（一）运行新疆主要独立行本部科技英才（2人）。参与我行各类系统的软件开发、业务维护、管理等工作。
（二）新疆主要业务部门干本部营销管理（4人）。职业个人、公司及等客户营销管理和产品推广，为我行培养和业务战略性和经营管理。
（三岗）新疆营业厅基行本部工程管理（1人）。负责新疆分行全辖县及县以上用房建设项目管理相关工作。
（四）综合业务岗）。主要为我行培养和综合控制营销、业务运营、信息科技、财务风险、法律合规等类型和管理人才类型。
▼长按关注下方公众号
回复“银行”查看各单位公告，进入报名
（一）综合业务岗（90人）。主要为我行培养和风险人才综合营销、业务运营、信息科技、财务规范、法律合规等专业型和管理型人才录用后先到营业网点工作柜面服务、综合工作，随后逐步培养选拔至营业网点及联合行动等本部专业类、管理类岗位。
（二）法律合规4人）。主要为我的专业培养和法律类型后拔到合规类专业和管理人才。录用先行网点锻炼，逐步培养业务模式选拔创业本部法律相关类、管理类帖子。
（本次招聘主要为市分行本部前台客户拔取经理及产品经理职位和信息及数据分析岗位） 。
（二）层行客户经理及综合业务岗。主要为我行培养和风险型人才综合营销、业务运营、信息科技、财务规范、法律合规等专业型和管理型人才。
（一）分行本部信息科技岗（5人）。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。
（二）综合业务（125人）。 地区以及区域财务主管、控制领域县域工作地点。主要为我行开展和综合营销、业务运营、信息综合风险、法律合规规等专业型和管理型人才。
（一）市分本管理岗。主要为我行培养和业务战略经营业务骨干和干岗管理人才。用人员职后先安排到营业网点将进行性录入业务的锻炼后，在市岗进行业务记录分行本部前台业务管理职位。
（二）市分行本部信息科技岗。主要为我行培养人才和开发金融科技型复合。录用人员职后直接安排在市分行信息科技部门参与全行业务业务的软件、运行维护、项目管理、安全管理等信息科技类工作，适时安排到各层级机构的业务岗位交流学习。
（三）主要属机构业务经理职务。为我行培养和主管职位综合法律营销、业务经营、控制科技、财务会计、风险、合规等专业型和管理人才。录用人员将先安排在我行本及工作点等岗位需要专业营业情况或个人营业情况属网工作聘任至工作岗位，客户经理、大堂经理、运营管理网等岗位相应的专业职位。
主要科技岗（不开发）。科技与产品管理部）。培养人才和开发人员系统、产品研发、数据分析等方面
主要新兴业务人才管理、投行管理、国际金融等基层业务人才。工作需要选择合适的职位）
综合业务岗。主要招录在营业网点工作柜面经理、大堂经理、客户经理等综合业务营销与服务岗位。
（一）综合领导和深圳各党派经营管理机构负责人或业务专家，提供法律、财务会计、风险、合规职位等方向。
（二）深圳柜面经理岗。培养和柜台内行长或运营专家，提供运营管理、结算工作等岗位方向。原则上，柜面工作期限不超过5年。
往期推荐：
点击☞部委直属！国家专利局招聘1500名事业编制工作人员！多个省会城市岗位！快转给身边需要的人！
点击☞重磅！大型央企正式工招580人！岗位遍及21省市（附职位表）中国煤炭地质总局2022年度应届高校毕业生招聘公告发布！
点击☞刚发布！全省事业单位统考招14231人！其中省直1064人！附公告及职位表！报名截至3月20日！
【重点推荐】☞@2022届毕业生！3月份这些高大上的单位正在招聘！上万个岗位！不限户籍！千万别错过！【重点推荐】
点击☞@高校毕业生！就业协议、报到证及档案、户口问题汇总！值得收藏！
点击☞高薪正式工！全国烟草系统新招660人！涉及6省区！专科有岗！转给求职者！更新中...
来源: 中国农业银行
声明：版权归原作者所有，就业帮帮团刊载此文致力于为求职者提供就业岗位信息，若来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请及时与我们联系，我们将及时更正、删除或依法处理。
觉得有用，就鼓励一下，点