待遇优厚！山东港口集团招聘2023年应届毕业生757人！报名截至11月20日！

山东省港口集团有限公司（以下简称“山东港口”）是山东省人民政府批准成立的省属国有重要骨干企业，于2019年8月6日在青岛挂牌成立。拥有青岛港集团、日照港集团、烟台港集团、渤海湾港口集团四大港口集团，青岛港（601298.SH，06198.HK）、日照港（600017.SH）、日照港裕廊（6117.HK）三家上市公司，金控、港湾建设、产城融合、物流、航运、邮轮文旅、装备、贸易、科技、海外发展、职教、医养等十二个板块集团。目前，形成了“以青岛港为龙头，日照港、烟台港为两翼，渤海湾港为延展，各板块集团为支撑，众多内陆港为依托”的一体化协同发展格局，共有21个主要港区、330个生产性泊位、320余条航线。

集团自成立以来，坚决贯彻落实习近平总书记“更加注重经略海洋”重要指示精神，坚持以“加快建设世界一流的海洋港口”为总目标，坚持合作、合力、合心，加快整合、融合、耦合，统筹推进一体化改革发展。聚焦打造国际领先的智慧绿色港、物流枢纽港、产城融合港、金融贸易港、邮轮文旅港，紧扣港口主业高效发展、依托港口优势放大发展、跳出港口窠臼创新发展，加快建设东北亚国际航运枢纽中心，企业整体竞争力和综合影响力明显提升。

一

引进范围和对象

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.思想政治素质好，德才兼备，品学兼优，作风踏实，组织纪律观念强，热爱港口事业；

3.具有扎实的专业理论知识和较为优秀的英语水平；

4.具有较好的组织协调能力和分析解决问题能力，综合表现突出；

5.具有良好的心理素质和身体条件，无违法违纪行为。

（二）资格条件

1.2023年应届大学本科及以上学历毕业生，部分岗位须为硕士研究生及以上学历。应聘人员应按期取得毕业证书、学位证书或国外学历学位认证书，取得时间应为2022年8月1日至2023年7月31日。

2.大学本科毕业生年龄不超过25周岁（1997年9月15日后出生），硕士研究毕业生不超过28周岁（1994年9月15日后出生），博士研究毕业生不超过35周岁（1987年9月15日后出生）。

3.存在档案造假、违规异地高考、个人诚信问题、违法违纪等情形的，不接受报名；被录用后发现的，解除劳动合同。

4.符合招聘岗位专业要求以及其他条件。

二

  引进计划和数量

本次共计划招聘757人，具体招聘单位、岗位、招聘数量和专业要求见简历投递网址。

三

  报名时间及方式

（一）投递简历。有求职意向且符合招聘资格条件人员可通过招聘网站，以及在山东港口招聘专场和“双选会”现场扫码投递应聘材料，所有应聘材料投递成功以系统接收为准。网上简历投递时间截止2022年11月20日。

简历投递网址：http://campus.51job.com/sdgk2023/山东港口线下招聘活动安排详见简历投递网址和部分高校校园网。（二）资格审核及简历筛选。依据招聘岗位规定的资格条件对报名应聘人员进行资格审核，包括应聘信息初审和测试现场审核。对通过资格审核的人员进行测评、笔试和面试。报名时，应聘人员应仔细阅读招聘公告，如实填写有关信息，上传近期一寸免冠彩色照片，资料清单具体如下:1. 身份证;2.毕业证、学位证，硕士或博士研究生须提供本科毕业证、学位证;3.有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》及《教育部学籍在线验证报告》(登录学信网下载);4.符合条件的留学回国人员除提供岗位要求材料外，还须提供国家教育部《国(境)外学历学位认证书》;5.中共党员(含中共预备党员)须提供《党组织关系证明》。审核合格人员名单通过电话、短信等方式通知。请应聘人员保持手机畅通。资格审查贯穿公开招聘工作的全过程，如考生报名资格实际条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。一经发现应聘者不符合应聘条件的，立即取消应聘资格。

四

  考核形式

      一、测评及笔试。对初筛及资格审查合格简历，发送职业性格测验进行测评;并统一安排进行综合能力笔试。

1.笔试采取线上考试方式，主要测试应聘人员的综合基础知识。2.为实现竞争择优，原则上按岗位计划招聘人数和报名人数不低于1：3开考。报名结束后，计划招聘人数和报名人数未达到1:3的岗位，由用人单位根据实际用人需求决定是否开考。二、资格复审1.笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和考试情况确定，笔试结束后，在合格分数线以上，按照同一岗位计划招聘人数和进入面试人数不低于1:3的比例，笔试成绩从高到低的顺序确定参加资格复审人员名单。2.对资格复审合格者，发放《招聘面试通知书》，对资格复审不合格者(资格条件不符合或不能提供证件材料的)取消面试资格。三、面试1.面试人选的确定:资格复审后，依照同一招聘岗位计划招聘人数与进入面试人数不低于1:3的比例，依次确定进入面试人员。计划招聘人数和进入面试人数未达到1:3的岗位，由用人单位根据实际情况决定是否进行面试。2.面试采用结构化面试形式，主要考察应聘人员的职业道德、专业知识和业务能力等。3. 按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算应聘人员的总成绩。笔试、面试、总成绩均计算到小数点后两位数。依据总成绩由高分至低分确定进入体检人员，确定为体检人员的面试成绩不得低于70分。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入体检人员。

五

五

   聘用和管理

国企

被录用人员与山东港口集团权属法人企业签订劳动合同，薪酬待遇按照入职工作单位薪酬制度执行，缴纳“五险一金”和企业年金、企业补充医疗保险。

六

  咨询

咨询电话：[phone]

微小宝标题

来源:  本硕博高层次人才引进

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