重磅！河南烟草卷烟公司招聘工作人员！专科可报！报名截至7月18日！
河南卷烟工业烟草薄片有限公司（以下简称薄片公司）是国内几家规模较大的造纸法再造烟叶企业之一，主要从事再造烟叶的研发和生产、销售等，向省内7家卷烟企业供应再造烟叶产品。薄片公司位于许昌市金叶大道666号，资产总额7.66亿元,现有员工293人。2022年度实现营业收入3.65亿元。
许昌永昌印务有限公司(以下简称永昌公司)主要从事卷烟装潢设计、生产与销售等，向省内多家卷烟企业提供中高端卷烟装潢材料。永昌公司位于许昌市经济技术开发区，资产总额2.14亿元，现有员工182人。2022年实现产值2.91亿元、销售收入3.01亿元。
根据企业发展需要，薄片公司、永昌公司公开招聘人员共18名。现公告如下：
一、招聘计划
具体招聘单位、岗位、人数、专业、学历或技能要求详见《2023年薄片公司、永昌公司人员招聘计划表》（附件1）。
2023年薄片公司、永昌公司人员招聘计划表
正式录用后，硕士研究生原则上须在生产操作岗位实际在岗工作满1年，本科生原则上须在生产操作岗位实际在岗工作满2年，专科及以下原则上须在生产操作岗位实际在岗工作满3年。所在单位职能部门岗位和车间管理岗位缺编时，按照有关要求，采取公开选拔方式选聘工作人员。
二、招聘对象
全国普通高等学校国家计划内招收的2023年毕业的或2022年毕业尚未就业的应届毕业生;人力资源和社会保障部认可的技工院校2023年毕业的或2022年毕业尚未就业的应届毕业生（职业技能鉴定等级为高级及以上）；国（境）外高校2022年1月1日以后毕业且获得国家教育部留学服务中心学历、学位认证的毕业生。
三、资格条件
应聘人员应符合下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法、违纪等不良记录；
2.应聘人员须于2023年8月1日前取得毕业证、学位证（本科及以上毕业生），留学人员须有教育部学历、学位认证材料；技校生需取得毕业证、相关专业职业技能鉴定等级证书；
3.毕业生就业手续齐全；
4.技校生、专科生年龄应在23岁以下（1999年7月及以后出生），本科生年龄应在24岁以下（1998年7月及以后出生），硕士研究生年龄应在27岁以下（1995年7月及以后出生），博士研究生年龄应在35岁以下（1987年7月及以后出生）；
5.身体健康，无职业禁忌，能胜任岗位工作；
6.回避条件。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。
四、招聘程序
（一）网上报名
信息发布：招聘信息在河南中烟公司网站（https://www.hatic.com）公开发布。
报名：报名采取网上报名的方式，报名时间：7月11日至7月18日（报名截止时间为7月18日24：00），符合报名条件的招聘对象需登录河南中烟公司网站，进行注册并在线报名。
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查看全部职位、进入报名
报名流程：点击“2023年薄片公司、永昌公司人员招聘在线报名入口”，进入“招聘公告”界面→点击界面右上角“注册”，填写相关信息→点击“上传资料”→点击“岗位投递”。
按要求上传相关资料，主要包括：
1.有效期内二代身份证正反面扫描件。
2.大专毕业生需上传毕业证等相关扫描件；本科及以上毕业生需上传学历、学位等相关证件扫描件；报考薄片公司操作类岗位（电气自动化设备安装与维修、化工机械维修、电气自动化、机电一体化等专业）的，需上传毕业证及相关技能鉴定等级证书扫描件。
3.最高学历的学信网《教育部学籍在线验证报告》（国（境）外学历人员此项为《国外学历学位认证书》扫描件）。
4.在校期间成绩单扫描件。
应聘者只能选择薄片公司、永昌公司中的一家单位的一个岗位进行申报。提交的相关信息和材料必须真实、准确、完整、合法、有效。凡不按要求提交信息和材料者，一经发现，立即取消其线上初选、笔试、面试、体检、录用资格。
（二）资格审查
1.待报名结束，对应聘人员进行资格审查，符合资格条件的人选参加线上初选，将以电子邮件、短信或电话的方式直接通知本人。未通过资格审查的不再另行通知。
2.资格审查贯穿招聘全过程。在招聘过程中的所有环节，发现应聘人员属于以下人员范围或存在其他不适宜录用的情形，取消应聘资格；已被录用的，解除劳动合同；构成犯罪的，移交司法机关处理。由此发生的个人损失由应聘人员个人承担。
（1）因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
（2）未达到应聘条件，或在各级公务员招考、烟草行业招聘中提供虚假应聘信息、隐瞒回避关系、被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。
（3）公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员。
（4）在校期间违反校规校纪，受到过记过、留校察看或开除学籍处分的人员。
（三）线上初选
通过线上方式对应聘人员进行量化测试，根据量化测试成绩，从高分到低分按照1：20的比例确定笔试人选（若最后一名成绩相同，则一并进入笔试环节）。量化测试成绩不带入下一环节，不计入总成绩。
（四）现场资格审查
对应聘者提交材料的真实性、准确性和完整性以及是否存在回避情形进行审查；对应资格条件，再次确认通过线上初选的应聘者是否具有报考资格。
（五）考试
考试采取笔试、面试相结合的方式，笔试、面试满分均为100分，并按笔试50%、面试50%计入总成绩。
1.笔试。笔试采用闭卷答题，考试内容为综合基础知识，主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力以及从事相关工作的基本素质与潜能。
设定最低开考比例原则上为1:3，低于最低开考比例要求的，将按程序调整招聘计划到其他类别或取消该专业招聘计划，并将有关情况告知相应考生，计划调整情况在录用公示中予以说明。
2.面试。面试主要考查岗位相关专业知识水平、自我认知、分析和解决问题能力、沟通协调能力、语言表达能力等，综合评价应聘者的工作能力以及与招聘岗位的匹配度。
根据笔试成绩，从高分到低分按照招聘岗位和专业人数，按1：3的比例确定面试入围人员名单，若最后一名出现同分者，一并确定为面试人选。
笔试、面试具体形式、时间、地点另行通知。
（六）考察与体检
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，按专业要求分类排序（共8类），从高分到低分（总成绩相同的，面试成绩高者优先入围）按照1:1比例确定考察、体检人选，并对报考资格进行复审。
依据应聘者提供的《2023年薄片公司、永昌公司招录工作政审考察表》（附件在左下角“阅读原文”内），进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件和提交的材料是否真实准确。
应聘人员须参加指定医院的体检。应聘人员须无粉尘、噪声等职业禁忌症。对体检结果有异议的，可以按规定提出复检，体检结果以复检结论为准。
考察、体检具体时间、地点直接通知本人，未通过的不再另行通知。若发现有不符合录用资格的，不得进入下一环节。
（七）公示及录用
考察与体检合格人员，确定为拟录用人选，在河南中烟公司网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对拟录用人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按规定办理相关录用手续。
（八）其他
1.应聘者放弃或被取消录用资格或体检出现职业禁忌症及其他不适合被录用的情形，根据其所在序列总成绩从高分到低分依次递补，出现总成绩同分情况的将按面试成绩从高分到低分决定递补人选。
2.应聘者未能按期取得毕业证、学位证（本科及以上毕业生），技校生未取得相关职业技能鉴定等级证书（高级及以上）的不予录取。
五、有关要求
（一）应聘者对所提供的个人信息和相关资料的真实性、有效性负责，不符合应聘基本条件的请勿报名，在招聘任何环节发现应聘者不符合资格条件或有弄虚作假行为，将立即取消其报考或录用资格，已经录用的，依法解除劳动关系。
（二）应聘者如与报考单位职工有直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，填写政审考察表时须如实说明，招聘工作组将按相关规定在组织招聘工作时安排回避，故意隐瞒不报的，一经查实，将立即取消其报考或录用资格，已经录用的，依法解除劳动关系。
（三）应聘者应确保联系方式填写准确，通信工具畅通。在各招聘环节中，将及时通知进入下一环节的应聘者，如若联系不到应聘者本人，则视为其自动放弃。
（四）招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。应聘者参加招聘过程中的交通、食宿等费用自理。
（五）招聘过程严格落实工作程序，做好工作纪实，严肃工作纪律，严格回避制度，强化工作监督，杜绝各项违规违纪行为发生。有关本次招聘工作具体事项，由招聘工作组统一提供咨询服务。招聘期间组建监督组履行招聘工作监督责任，全程参与监督。
咨询时间：工作日上午8：30-11：30，下午2：30-5：30。
本招聘信息由河南黄金叶投资管理有限公司负责解释。
来源: 招聘单位官网
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