职场女性的困境，不要东施效颦，更不应同流合污｜二湘空间
女性进入职场后
文/东方木
女性被关在家里几千年后，终于走入职场。然后呢？她们怎样适应社会？男人们怎么对待她们？公司又是怎么对待她们？……这是一个宏大叙事，笔者仅根据自己的观察和体悟，谈一些感想。
一、女性视角
经常听女同事们私下聊天，说男性也不见得比女性优秀，过去总认为女人感情用事，心胸狭窄，举棋不定，犹豫不决，但现在看来男人也一样，他们举棋不定、犹豫不决的程度一点也不亚于女性，如碰到一些“大事”时那种慌乱、不知所措，感情用事、心胸狭窄的时候甚至有过之而无不及，如遭遇一些“挫折”时经常需要女性安慰、开导，听说现在有的年轻女孩为了给男朋友面子，故意装幼稚，装傻，以维护对方的虚荣心，……
这是一个破除迷信的过程。社会上的各种迷信都在渐渐被破除，不仅仅是对大人物、对成功者的迷信，而且对前辈、对师长、对男人的迷信都在慢慢消失，年轻人越来越喜欢平视而非仰视他人，造神的时代已经过去。
当然，还有一些女性对男性依旧保持着盲目崇拜，一切都向他们看齐，学习他们的举止，模仿他们的做派，我碰到过像男人一样抽烟喝酒的女性，大吃大喝，她们以为这样就男女平等了；也看见过像男人一样玩命工作的女强人，她们在男人面前不服输，赌气似地一定要争个高低；还有一些女性像男人一样工于心计，沽名钓誉，玩弄权术，……
其实女性应该有自己的判断力，不要东施效颦，丢掉自己节制、认真、单纯、安静等优点，去养成那些恶习，透支身体；更不应同流合污，去学习那些丑陋，既污浊自己的灵魂，又败坏社会的风气。
何况女性在某些方面还自带光环，比如吃苦耐劳，尤其是中国女性的吃苦精神，举世公认。不要认为吃苦都是“笨”的表现，当男人们推杯问盏的时候，女性往往在工作；男人们拿奖授勋的时候，女性依旧在工作；男人们忙于应酬、拉关系的时候，女性还是在工作，……久而久之，女性的勤奋、努力一定会有回报。不必羡慕男性头上的各种光环，不必为自己的默默付出、没有回报而伤感不平，只要女性一如继往地保持踏实的吃苦精神(而不是放弃这种精神去学什么浮夸、虚伪、作假)，女性就有希望。其实那些成功的男性往往具有某些女性的优点，他们既果断又细腻，既稳重又敏锐；而成功的女性也常常兼有双性的特质，如胡舒立女士既保留着女性的认真、执着、敏感，又兼有男性的决断、豪气和果敢。“女汉子”以及李宇春式的“中性人”，之所以在某些人眼里是个贬义词，是因为他（她）们还跟不上时代的变化。
同时，女性的一些缺点可能被过于负面化了，本来是可以从中挖掘出一定正能量的，如一般认为女性比较善于猜测，马季有个相声就是讽刺女性占着公用电话，让对方猜个没完没了，这的确很烦人。但若将其适当地用于工作上，说不定会是一个长处呢？例如对一些历史的分析、对文本的解读、对考古的发掘、对科学的试验，都是需要猜测的，许许多多创造性的劳动最初都是基于某种猜测，而女性是比较喜欢、也比较善于猜测的。当然，这些猜测都必须有随后的考证、论证做支撑，不能凭想象做判断，要用数据、实事说话，要学会论证、说理。
这正是女性需要向男性学习的地方，诸如理性、缜密、冷静、沉稳，……年轻时一听到“女人头发长见识短”之类的话就义愤填膺，现在则只是笑笑，有时还附和：“就是，有道理”。确实，“唯女子与小人难养也”应当被我们视为一种告诫——历史上女性一直有任性、情绪化等等类似孩子的特征，这是事实。但过去是，不意味着今天也是，更不意味着将来永远是，变化或许就发生在我们这几代人身上。现在的女性至少应该淡化这些毛病，而不是保持甚至放大这些毛病，如不要把原本只是在家庭中的口无遮拦带到职场上，不要把在亲人间的撒娇任性扩展到领导同事面前，不要把在私人领域的肆无忌惮适用到公共领域——最典型的莫过于那位用身体挡住车门（为等待丈夫）而致使高铁延误的中年女子。
走向职场的女性大多希望凭自己的能力进行工作，得到同行认可，这是比较单纯的想法，但是现实环境往往令她们苦恼，她们发现一些工作能力明明不如自己或者和自己差不多的男性，一有什么迁升、进修的机会，总让他们得去，总落不到自己身上，……还有一些女人工作能力并不怎么样，但是会撒娇，会说话，会拉关系，因此总比自己混得好。笔者认识的某位女性，业务一般化，做事浮皮潦草，好大喜功，人长得也不好看，但嘴很甜，把领导照顾得很周到，后来随着该领导的升迁，她也一路高升上去，官至正厅。
尤其是那些业务能力较强的女性，她们希望有一个公平竞争的环境，自信在这样的环境中能脱颖而出，但现实往往不是那么公平的，关系网等等能力以外的因素盘根错节，暗流涌动。这些女性可能智商较高，但情商或许还跟不上，例如自负、清高，不会察言观色，不够灵活，甚至不能自律，依旧带着女性特有的任性和偏执。
笔者认识的某位女教授，有才气，肯吃苦，不论是写文章还是学术会议发言，都颇受同行好评，她也因此自视甚高，继而看不起这个，瞧不上那个，对同行评头论足，言辞尖刻，经常搞得人下不来台；对一些不公平待遇她的不满尤其强烈，喋喋不休，不依不饶，令人觉得她太斤斤计较、心胸狭窄（她敏锐的直觉使之比常人更难以忍受不公），渐渐地成为孤家寡人，跟谁都合不来，在外面指着领导鼻子骂，同事都敬而远之，在家里和老公离婚，与孩子闹僵，……大家对她议论纷纷，一些人从中引申出女性不能事业太强的“道理”。
当然也有一些女性在职场渐渐学会了圆滑，也从此滋润起来，但也可能因此丧失了自己的特长并最终阻碍了自身的提高；有些女性执着地坚持本色，最终也只能看破红尘，彻底看淡外界评价，以保持洁身自好，……
怎样才能既适当提高自己的情商，又不丧失自我?这是一个难题，需要女性不断反省自己、分析自己、提高自己，这是一个成长的过程。
当然，也可能无论你如何反省自己、分析自己、提高自己，你也无法改善自身环境，除非同流合污，因为这个社会有时候、有的地方太黑暗了，太龌龊了。关系学在如今特别重要，是这个社会有问题，不要说刚进入职场的女性、就是常年闯荡职场的男性也有很多人难以适应。因为我们正好遇到了一个旧时代即将结束前的堕落时期，这时候，不论什么性别，总有一些人渐渐地适应了堕落甚至可能为之添油加醋，也总有一些人在不断与堕落抗争而遍体鳞伤。
如果一些女性确实学不会应付场面，确实不喜欢社交，那就不必学了，只要你不是做公关一类的工作，这些都不是那么重要的。毕竟关系学、圈子文化终究是要被现代社会淘汰的一种腐朽现象，女性应该为自己没有染上较多的旧习气而感到荣幸，也可能因此而更贴近新时代的新风尚。
虽然有些女性依赖色相、依赖性别上拉关系的特殊优势而混得风生水起，但那恰恰是一条歪路，女性在职场上最终能否站得住脚还是要靠实力，靠自身各方面的业绩，靠真才实学，而不是投机取巧。
二、男性视角
女性就业本身对男性就是一个挑战，尤其是这些女性中还有出类拔萃者，更令一些男性产生巨大压力，这是没有办法的事，社会不可能往回走，不可能让女性退出职场以成全部分男性可怜的自尊（正如长江黄河不会倒流）。
社会上一些公然的歧视依旧存在，如一些学校招聘教师时，领导公然说不要女性，因为“女性太多了”，“性别比例不平衡”等等；而在某些全是男性主导的领域（如领导岗位），他们从来不说“男性太多了”，“性别比例不平衡”。他们骨子里就是不习惯，见不得女性和他们平起平坐，甚至还是他们的上司，居然对他们指手画脚，这不仅抢了他们的地盘，还严重伤害了他们的自尊。
某位女性说她大学毕业刚工作时，曾有比较成熟干练的男同事指点迷津，谆谆教导，善意且友好，但当她在业务上与他们平起平坐甚至更具有优势、令他们自我感觉已经不再能够俯视、不再能享受一种高高在上的优越感时，那份友善就消失了，原来的从容、自信没有了，继之而起的是紧张、防范、惶惶。她很希望能继续保持原来的友好关系，但是他们似乎变了个人似的，和她保持距离，时不时地还说点风凉话，挖苦、嘲笑，表示对她的工作成绩不在乎，甚至根本看不上，……她说心里对男性真的很失望。
还有的男性暗中结成小圈子，彼此互相帮助而排斥女性，不给她们机会，不让她们露头，不得不表态时含糊其辞，或干脆装聋作哑，王顾左右而言他，这是一些女性不能容忍又难以启齿的，就像上述那位女教授——直说出来只会显得你太斤斤计较，女性往往很不适应又无可奈何那些对自身很不利的职场潜规则，……即使某些自我标榜是开明派、自由派的绅士，其实也没有真正学会平等地面对女性。
有些男性总觉得某些地盘是他们专有的，如抽象思维特别突出的理论、哲学等领域。其实女性被关在厨房几千年，走出家庭开始工作才三、四百年，中国女性才一百多年，就已经在各个领域崭露头角，只是有的领域进入得早、进入得快，有的领域进入得晚、进入得慢，这不奇怪，这只说明女性有一个学习过程，并不说明女性在职场上存在禁区。
当然还有不少男性企图（乃至威逼利诱）女性奉献身体才给予照顾，给予她们原本就应该得到的，或超出她们应该得到的，如男官员对女下属，男老板对女职员，男导师对女研究生，等等，这已经不完全是性别平等的问题，而是涉嫌违法甚至犯罪了。
三、男女平等
男女平等是男女双方都需要长时间学习的一课，想把女性赶回家去已经不可能，男性只能面对现实，面对女性已经走向社会、而且越来越强大的现实，克服自身的惶恐和不安，平静面对，坦然接受，不要再继续装高大全，装救世主，自欺欺人；同样，女性也需要改变，需要克服自身长期存在的自卑感，摆脱低眉顺眼、低人一等的心态，同时也不要张狂得意，咄咄逼人，开诉苦会，报仇雪恨，道高一尺魔高一丈。
男女平等是机会平等，只要给女性平等的机会，她们能干到什么程度就是什么程度，如果确实技不如人，那女性就应该面对现实，加倍努力，提高自身，此时不必为结果平等而给她们特殊照顾，如照顾让她们当女代表、女干部，这种照顾往往令人不服气，惹来嘲笑，有损女性形象。但如果明明她们已经做得很好，和男性一样好，甚至有时候比他们更好，社会就是不承认，圈子内就是不认可，那就是不公平了，就是性别歧视。如曾任副总理的吴仪女士在才干、能力、人品各方面都毫不逊色，却没有更上一层楼，令许多人为之抱不平。
男尊女卑有几千年的传统，男女平等是近现代的新事物，大家都有一个学习的过程，有的人、有的地方、有的领域学得快，有的人、有的地方、有的领域学得慢，都正常。不论怎么说，应尽量和平过渡，不要过激，一方不要誓死捍卫，另一方也不要穷追猛打，让时间慢慢推进社会的进步。男人要宽和一点，女人也要大度一些，不要又搞成一场类似阶级斗争的性别大战（何况我们当前的社会矛盾可能主要不是性别平等而是公民平等）。
或许我们压根就没必要特别强调性别意识，随着现代化的发展，个体化的人是最重要的。每个人的长处、性格、兴趣、爱好应该被深深挖掘，每一个人都有选择的权利，女性自己愿意当专职家庭主妇也好，愿意出去工作、成就一番事业也罢，都属于她们个人的自由。此外，某些人性也是相似的，例如贪欲，权力导致人的腐败，这对男人女人都适用，女贪官相对较少是因为女官员较少，而不是女性对权力有更强的防腐力。不论男女，做人的基本标准也是相通的，每个人的优势、劣势可能千差万别，但与性别不一定有直接关系，刻苦、顽强、精益求精、持之以恒等等都并不专属于某一性别；还有国家保障的基本人权，生命、自由、财产，不论何种性别都受法律的平等保护，……一个淡化性别意识的社会或许才是真正尊重个人的文明社会。
东方木：女，生于南国，长居北方。热爱生活，喜欢写作，几十年笔耕不辍，时有作品发表。
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