疫情持续蔓延，你的企业做好准备了吗？

2020年已经过去大半，疫情并没有停止，中亚各国政府迫于各国经济和社会压力，无法采取前期的紧急状态措施，这在很大程度上对防止疫情扩散带来不利。这样的局面，对于无法停工的企业来说，存在越来越多的挑战和压力，一方面要防止疫情在本企业内部扩散，另一方面要承受经济方面的巨大压力。

在预防疫情发生和扩散、以及出现员工感染时，企业要如何应对呢？

发现员工感染后的应对：

一旦发现有员工感染病毒，应立即通报，对生病员工和相关密切接触者进行隔离、要求不要来单位上班，并应立即办理不允许感染员工和与其密切接触者到企业上班的命令。

在员工隔离期间，公司和员工可以达成远程办公的协议，这样的情况不一定需要办理病假，公司可以和员工签署补充协议并办理远程办公手续并保留原有工资。如果员工的工种不适合远程办公，可以办理非雇主原因的停工或者与员工协商给予年假或无薪休假。

在法律方面应该办理的相关文件：

对于生病的员工，无论是居家还是在医院治疗，都应该办理病假 或临时无劳动能力证明，治疗康复后将病假申请和证明提交给人事部门，这种情况下，企业可以按照一般的病假计算工作时间。如果企业因为发生疫情或者为预防疫情发生、扩散而决定临时停产或封闭式管理，同样需要办理相关的法律文件。

在停工停产或封闭式管理前，应正式通知所有员工，告知由于疫情的需要而需要改变企业的工作制度，员工了解后做出相应的决定，是否继续留在企业工作、 是否接受新的工作制度安排。

如果有员工不能按新的劳动制度工作，可以双方协商解除劳动合同。需要注意的是，由于疫情而停工停产，并非员工的意愿，这种情况下，企业仍需支付员工的平均工资的三分之二。

供稿人：吉尔吉斯立信法律咨询公司

来源：丝路新观察报220期第2版

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