退休年龄歧视|她50岁了，但她不想退休

2007年9月7日，赵梅（化名）开始在北京大兴区一家养老服务中心做护理员。2013年9月，赵梅升为护理部主任。2018年3月，赵梅满50岁，在北京不能继续交社保，因为她的社保一直是按照工人来交的。她的社保未缴满15年，养老服务中心不再给她交社保，只能把社保转回了河南老家继续缴费。2019年4月20日，焦院长无故将赵梅调为护理员。赵梅不同意。4月30日，焦院长打电话给赵梅让她在家过节，不用再去上班了。

6月21日，赵梅向大兴区劳动争议仲裁院申请仲裁，要求养老服务中心支付她垫付的解除劳动合同补偿金、加班费等。仲裁案将于8月7日14:30在大兴区仲裁委员会开庭。

从事二十年的护理工作

赵梅从1999年开始工作，在别人的介绍下去了一个养老院做护理员。谁料想，她在护理行业一做就是二十年。当谈及她为什么要坚持做这个工作，她说，什么工作都需要做，开始做护理员之后，看到这些老人很可怜，一些都无法动弹了，而TA们的子女没有经历照顾父母，只能把TA们送到养老院。所以赵梅尽心尽力地照顾这些老人，工作毫不怠慢。2004年，有个朋友开养老院，就挖她去做养老院的管理工作。2007年，养老院的租期到了，搬到离赵梅家很远的地方，她就到了后来工作了十二年的养老服务中心。然而，这十二年她的工资也只从二千多块涨到五千多块。

谈到工作上的困难，赵梅说护理员的工作没法做到尽善尽美，总会有一些小意外。老人有时候也难免会有磕磕碰碰。有的家属不理解，就会对护理员有所抱怨。养老服务中心还会因此扣护理员的工资。

她50岁被迫退休

2018年，赵梅满50岁，养老服务中心就不再给她交社保，她不得不把社保档案转回河南老家继续缴费。2019年4月，焦院长企图把她调为护理员。她心理非常不舒服，拒绝了此要求。随后，焦院长便让她不要再去上班了。赵梅这12年很少请假，过年过节也经常坚持在岗位上。赵梅唯一一次长时间休息是2012年她做腿部手术，因为在养老院工作，要经常巡视，走路特别多，腿就出了问题，不得不休息4个月。

养老服务中心2006年开办，赵梅07年入职。2013年她升为护理部主任，每天早上7点上班，次日早上8点下班。她家在北京远郊，到养老服务中心至少要一个小时车程，她经常在上下班的车上睡着。长年累月一直如此往复。

养老服务中心2010年才开始为她交保险，她现在退休的话养老保险没有缴满15年，没办法领养老保险。她对法律的了解比较少，不知道作为护理部主任是管理岗位，因此算作女干部，可以55岁退休。

赵梅现在更加能体会老年人躺在床上的无助，希望可以继续用所学的经验服务老人。针对男女退休年龄不一致的问题，她表示，女人身体和经历允许的情况下，也可以55岁退休。

男女退休年龄不一致合理吗？

中国目前男女退休年龄不一致，法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，如果是特殊工种，退休年龄更早。很多人都从保护女性的角度来解释男女退休年龄不一致的合理性。然而，当法律规定了退休年龄，它具有一定的强制性，就剥夺了女性的就业机会。

相关法律：

1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干意见》(劳部发［1995］309号)的通知第75条：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位，或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄的条件，按现岗位国家规定执行。

开庭信息：本案将于8月7日14:30在大兴区仲裁委员会开庭。

开庭地址：北京市大兴区黄村镇黄村西大街90号。

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