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职场女性维权手册之孕妇歧视|11.25正式发布

074热线 074职场女性法律热线 2019-11-26

遭遇怀孕歧视的咨询者经常问我们:公司辞退我是不是违法?有哪些法律保障我的权益?我该怎么维权?我应该要求哪些赔偿?我需要准备什么?……

11月25日,正值“国际消除对妇女的暴力日”的到来,我们发布了一本维权手册对以上问题提供参考建议——《职场女性维权手册之孕妇歧视》

我们期望遭遇怀孕歧视的女性可以更了解法律,进而通过法律获得公正。

扫描图片上的二维码,或通过以下链接,下载手册全文

链接: https://pan.baidu.com/s/111vHmoji6oEQcgF83sKLPQ 提取码: nkr1



《职场女性维权手册之孕妇歧视》包括7个章节:

一. 什么是怀孕歧视?

二. 十大职场怀孕歧视

三. 六种常见问题及其问答

四. 五种维权方法

五. 证据收集

六. 相关法律法规

七. 求助机构汇总


手 册 内 容 节 选



怀孕歧视是一种普遍的针对女性的就业歧视,主要指女性在职场中因生育而受到的各种区别对待、排斥或限制。它妨碍女性获得应有的就业机会、升迁机会等,让女性处于不利的工作环境,阻碍女性的职业发展。



女职工怀孕要审批

河北一家银行实行女职工怀孕审批报备制度,规定女职员怀孕必须向公司申请,未经批准怀孕的女职员必须选择实施医学流产或接受处分。银行的怀孕审批时间是每年1月。2018年下半年,女职员郑素意外怀孕。银行以“未经过审批”为由,要求她在流产和处分中做选择。除了郑素,几位女同事也曾因这项规定受到处分。郑素致电工会寻求帮助,在工会的介入下,该银行停止实行女职工怀孕审批报备制度。


怀孕女职工请假难

2018年2月,秦琪和一家投资公司签订了3年的劳动合同。几个月后,秦琪发现自己怀孕。2018年9月,秦琪通过公司邮件系统向上司申请半天的病假,她打算隔天去做产检,但上司迟迟未回复。中午12点,秦琪发邮件给上司请假。下午一点,她发现自己的公司内部邮箱账号被禁用。随后,她收到了盖有公司印章的《辞退通知书》。公司决定对她“予以辞退,解除劳动关系”,并要求她立即办理离职交接手续。在结算时,公司不仅没有给予她任何赔偿,还少发了工资。秦琪申请劳动仲裁后拿到了赔偿。

对怀孕女职工调岗、撤岗

2015年,刘涛入职一家新型科技公司,职位是新媒体运营的总监。2017年5月,刘涛意外怀孕,当即在微信群告诉了公司总裁和总经理等高层。隔天,刘涛被安排到外地出差。在刘涛出差期间,公司聘用新员工接替她。私下里,公司告诉刘涛负责的客户、供应商,今后合作由其他员工接手,与刘涛无关。刘涛逐渐被架空。2017年7月,公司在微信群发布公示,刘涛的部门、职位均被撤销。2018年11月,刘涛以侵犯“一般人格权”为由向法院起诉,成功立案。


辞退、解雇怀孕女职工

2018年7月某天晚上十点,浙江宁波一家公司负责人突然在微信要求“10分钟内上报当月营业额,不发就辞退”。王枫因怀孕早睡,未及时回复此要求。十分钟后,公司负责人在微信群宣布王枫被辞退。第二天,王枫去上班,公司坚持开除她,同时拒绝支付上月工资。王枫前往工会求助,工会为其聘请律师。半个月内,王枫拿到了赔偿金。


Q:面试时,面试官可以询问婚育情况吗?

A:不可以。2019年2月,人社部等九部门出台《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》规定:招录职工时,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件。


Q:“三期”女职工有哪些权利?

A:女职工的“三期”指孕期、产期和哺乳期。“三期”女职工享有的权利包括:

1)用人单位不得终止或单方面解除劳动合同;

2)用人单位不得以经济性裁员为由,裁减“三期”女职工;

3)劳动合同期满,需续延劳动合同至“三期”期满;

4)用人单位不得降低“三期”女职工的工资、待遇,或未经同意将其调岗;

5)享受带薪假期。


Q:“三期”女职工被用人单位辞退,可以提哪些要求?

A:可以要求用人单位恢复劳动关系,或提出以下赔偿:

1)违法解除劳动关系的赔偿金,计算方式为:工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。

2)工资、加班工资、社保等如有拖欠,应一并发放。

3)怀孕、产期、哺乳期“三期”工资(未有规定,部分案例中有争取到三期工资)。




 特别致谢 

在这本手册的制作过程中,“平等就业权纠纷”第一案胜诉的消息传来。这让我们振奋。要知道,在此之前怀孕歧视案件大多被当作劳动纠纷案件处理。但怀孕歧视并非是劳动纠纷案件,而是就业性别歧视案件。前者只处理工资、生育津贴等相关的争议,而后者可以要求精神抚慰金的赔偿。此案的胜诉是消除中国就业性别歧视道路上的里程碑,同时也是对我们工作莫大的肯定。

不论是案件胜诉,或是这本手册的完成,都源于许多人的努力——给予信任、敞开心怀说出自己经历的咨询者;热情投入、提供法律支持的律师;积极介入、提供帮助的妇女工作者、社工。


 纸质版手册索取方法 

1、复制粘贴以下网址在浏览器中打开

https://www.surveycake.com/s/p9veR

2、点阅读原文】

《职场女性维权手册之孕妇歧视》纸质版手册免费赠送,您只需支付快递费用。默认一个月内以快递到付的方式寄出。

考虑到人力成本和快递费用,手册20份起寄送,每一个人/组织每次最多申请300份。少于20份的申请者,建议扫描二维码下载电子版。

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为消解性别歧视所付出的努力和代价,已经让女性宛若攀爬一座高山。怀孕又给职场女性加上了沉重的负担。我们真心地希望这本手册可以带来一些帮助。


074职场女性法律热线 

2017年11月,074职场女性法律热线成立。这是一个由律师、学者、法律工作者、妇女权益工作者组成的专业团队,致力于消除性骚扰和职场中的性别歧视。

074职场女性法律热线为遭遇性别歧视的职场女性提供免费的法律帮助、法律建议和个案支持。成立至今,074职场女性法律热线接到过百起咨询。其中不乏成功维权的案例。

欢迎通过以下方式找到我们。 

新浪微博 | 微信公众号:@074职场女性法律热线

热线电话:400-007-0074(服务时间:9:00-21:00)

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