最近,又一个关于裸辞的话题冲上了榜单——“裸辞冷静期”。 看到这几个字眼的一瞬间,我想起了同事A,一个永远处在“裸辞冷静期”的男人。“受不了了,下礼拜我就裸辞。”经历了一个晚上的加班后,同事A顶着黑眼圈,第99999次跟我提出了他的裸辞想法。“不干了”然而,深谙他和公司本性的我,不用想都知道这次也不过是口嗨罢了。今年已是A社畜生涯的第五个年头。早已实现奶茶自由和车厘子自由的他,却仍对一种自由望尘莫及——裸辞自由。如果你尝试在随便哪个社交平台搜索“裸辞”,你会发现有无数像我同事A那样挣扎的人:这也不难理解。裸辞,不亚于在繁华街头裸奔,在鲨鱼池里裸泳,伴随着各种复杂问题和风险。首先是离职手续繁琐,公司可能想方设法地给你下套、设门槛。西瓜视频创作人@米斯特姚曾介绍过日本职场辞职之难,社畜想辞职,要提前一两个月与上司进行沟通,并提交退请原书。而大多数老板都会试图挽留,一旦挽留不成便会转为施压,给人穿小鞋。不仅如此,申请离职期间的各种程序和手续也非常复杂,据说程序门槛足足有九道,以至于辞职像是在玩一款又臭又长又难得闯关游戏。在这种环境下,以至于有人把代办辞职做成了一门生意,年入2000万。图源西瓜视频创作人@米斯特姚另一大原因在于未知的前景。裸辞一时爽,辞后火葬场。辞职之后能否找到更好的工作?兜里那几个钢镚能支撑你无收入蹦跶多久?一旦想到这些问题,不少人的裸辞想法恐怕就会瞬间破灭。“唉,还是搬砖吧。” 裸辞像职场的痔疮,每日令社畜神伤:Shoul I stay or shoul I go?To be or not to be ?That's a question.1 .究竟有多少人考虑过裸辞?先来看个数据。智联招聘2019年职场人年中数据问卷调查显示,高达91.11%的职场社畜都在上半年考虑过裸辞。 也就是说,公司里那些喊话效忠的奋斗逼,其实也多半都是想过跑路的“反贼”。2020年,不景气四处蔓延。许多人担心失去口粮来源,不敢离职。但风波中的担忧终究是一时,寻求更好的发展才是一世的追求。有朋友曾跟我吐槽,疫情期间,公司要求员工签署自愿降薪的协议。然而,公司给投资人的分红却丝毫未减,完全是牺牲社畜的利益去补贴金主爸爸。“这种公司,换谁能在这儿待长久?”结果第二天,她就潇洒地在上司桌上留下一份辞呈,留下一道裸辞的潇洒背影。 但她的一个同事就没有这么幸运了。他整整纠结了一周,不想接受霸王条约,又不敢面对裸辞后的风险,最后因为拖延签字太久,反而被公司给“裸辞”掉。“人生而自由 ,无往不在枷锁之中。”在通往裸辞自由的路上,其实门槛重重。拿心理建设来说,每个人的抗风险能力和勇气,综合决定了自由之路的难易程度。谁不想说出这句话呢 有人一拍脑袋,工作去他妈,劳资要放假,裸辞决定分秒间完成。有人忍辱负重,终于被某颗稻草压垮,一怒之下掀桌走人。更有人打算存一笔资金专为裸辞也有很多人,终日陷在“我想要裸辞自由但裸辞可能就没了财务自由然而现在的财务自由并不是真正的自由可裸辞的自由好像也不是真正的自由到底什么是自由”这种循环往复的无解思考里。