那个被领导公开羞辱“扇耳光”，被同事“围攻辱骂”的男人，有多罪大恶极？

鱼丸好，我是奔奔。

都说“酒壮怂人胆”。

但在奔奔看来，相比助益，“酒”更多时候，成了某些人“撒泼”的借口。

今天就有一条“喝酒坏事”的新闻。

奔奔点进新闻，同作为社畜，代入感太强，已经开始生气。

事情是这样的。

四天前，也就是20日。

厦门国际银行北京分行的员工们进行了一次聚餐。

聚餐期间，新入职的员工杨某因为“不喝酒”，跟领导发生了不愉快。

杨某因为个人原因，已经十年没有喝酒了。

聚餐前，也早早地跟领导解释过，自己不能喝酒。

但在饭桌上，酒过三巡，支行的领导董某，走到不喝酒的杨某面前，质问他，并且扇了他耳光。

除了肢体伤害，董某嘴里也骂骂咧咧。

脏话连篇，指责杨某“不给面子”“不识时务”。

奔奔一想问问这位领导，你们到底是卖酒的，还是开银行的？

“喝酒”什么时候成了“银行的工作刚需”？

二想替这位杨姓员工鸣不平。

本来双方只是单纯的劳动雇佣关系，你出钱他出力，法律人格上是完全平等的。

怎么一到职场，一到企业，一到某些领导这里，规则就变了呢？

奔奔之所以对这件事这么生气，是因为这不仅仅是“个体遭遇”，它其实是个普遍现象。

不敢保证每个人在工作中，百分百都受到过诸如此的“职场霸凌”。

但几乎每年，因为“奇葩企业文化”闹出笑话的事件，总是层出不穷。

轻一点的，随意践踏你的尊严，不把人当人看。

年会上，让男人穿女装。

让女人穿奇装。

仅仅一个“打耳光”，他们都能玩得不同，玩出花样。

男员工并排站，女领导亲自上手“扇”。

底层员工“互扇”。

男员工光着上半身，跪在台上，公开表演“扇”。

这不是电视剧，他们都是成年人。

因为一份工作，他们不仅要出卖劳动力，还要出卖灵魂。

可他们也是谁的女儿，谁的爸爸，谁的老婆。

在家里或许是个宝，出门连“人”都做不了。

领导却不管你这些。

既然要惩罚，只是简单的“精神折磨”对领导们来说，显然效果跟程度都不够“刺激”。

于是他们想出了越来越多的，变态“体罚手段”。

“给爷爬”在我们嘴里是一句调侃。

到了领导眼中，那是一种“痛感”。

几年前的河南郑州，十几个人绕着如意湖爬行。

每个人的衣服和裤子都有不同程度的磨损。

有人甚至鲜血直流。

21世纪，他们没犯什么需要“砍头”的罪，只是因为没完成业绩，就要像“狗”一样，在地上爬来爬去。

或许有鱼丸不能理解，生而为人，为什么做了领导就这么冷血？

奔奔想告诉大家，冷血并非他们的全部。

他们觉得，付你工资，就能买你的一切。

包括你的人生自由，人生健康和安全。

并且以此为荣，以此为乐。

女员工排队接受老板的亲吻

2017年，成都一家摄影店，被曝光了一件赅人听闻的事。

因为员工没能按规定完成业绩，被惩罚喝厕所水。

脏兮兮的厕所，垃圾桶里还堆着用过的，白花花的卫生用品。

一位男员工和一位女员工，用纸杯直接在蹲便池中取了半杯水，犹豫再三，最后还是喝了下去。

实话实说，隔着屏幕，奔奔都快抑制不住自己的生理冲动。

更何况这位亲自喝下去的女生。

同样恶心的事，今年也刚刚发生过。

6月份，毕节一家装饰公司的“处罚清单”被曝光。

跟清单一起曝光的，还有一段员工“生吞蚯蚓”的视频。

上一秒，活生生的蚯蚓还在手上蠕动。

下一秒，员工就用矿泉水，将蚯蚓咽了下去。

看得出来，吃蚯蚓的人也是情非得已。

因为不吃的话，就要面临近500元的“经济罚款”。

比起罚钱，很多人宁愿暂时恶心一下，接受生理惩罚。

但这恶心其实并不短暂。

无论是喝厕所水的女生，还是吞蚯蚓的女生，她们的举动，都被旁观的领导完整记录下来，得意洋洋地发到了工作群里。

经历了职场霸凌的员工们，还要被作为“反面教材”，接受二次凌辱。

视频甚至被传到了其他群

为什么有些员工根本想不到去“反抗”？？？

因为领导们喜欢把这种“公然处刑”的惩罚手段，包装成“狼性文化”与“团队精神”。 

员工就渐渐被洗脑了。

“对自己狠，才能出好业绩。”

“完不成业绩，那是拖团队的后腿，理应接受惩罚”

奔奔今天也想告诉大家，告诉有这样想法的人：

这些所谓“企业文化”和“职场规则”，其实完全没有任何依据。

企业确实有制定“公司规章”的自由，但一切企业文化和职场规则，都建立在“尊重人权”的基础上。

所有打着“狼性文化”的旗号，对员工进行精神侮辱和生理体罚的行为，都是在犯罪。

劳动法第九十六条规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段让劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

奔奔知道，现实的职场霸凌情况，远比我们现在看到的严重。

但奔奔怕的并非被伤害的员工不敢愤起反抗；

怕的是，有些人早已被“同化”，不反抗就罢了，还要帮着“施虐”的人，一起批评受害者。

同是“弱者”，不分黑白，反向倒戈，才是最可悲的。

厦门国际银行事件中。

当事人杨某自述过：

那天晚上他被领导扇了耳光辱骂后，本准备离开。

没想到，身为同事的部分人，一直追着他骂到电梯处。

不止他的同事，网上留言，如此云云。

最后，被扇耳光的是他。

道歉的是他。

被同事，甚至陌生人，追着骂的，还是他。

这一次，被打耳光的杨某，顶着一切压力，站出来。

涉事领导才受到了该有的惩罚。

他却还是逃不掉“被骂”的结局。

下一次，

再下一次，

当再有人被扇耳光，被辱骂，被逼吃蚯蚓的时候，

我们要用什么，

鼓励他们勇敢站出来？

—今日完—

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