经验介绍|全市老干部工作系统特色亮点工作展示（一）

经验介绍

过去的一年，全市老干部工作系统在市委坚强领导下，以迎接和学习贯彻党的二十大精神为主线，聚焦中心大局，用心尊老爱老，在离退休干部党的建设、作用发挥、关爱服务等方面做了大量卓有成效的工作，为武汉现代化建设作出了新贡献。今年，我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以“时时放心不下”的责任感，以极端认真负责的担当精神，守正创新，求真务实，锐意进取，续写我市老干部“银耀英雄城”行动新篇章，为加快打造新时代英雄城市、奋力谱写全面建设社会主义现代化国家武汉篇章作出新的更大贡献！从即日开始，“武汉老干部”官微将每日推送部分单位特色亮点工作，以供大家学习！也欢迎其他各单位积极投稿，“武汉老干部”官微将择优进行推送！

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强化党建引领  激活“银发动能”

■ 江汉区委老干部局

去年以来，江汉区委老干部局全面贯彻加强新时代离退休干部党的建设工作的意见，以武汉市老干部“银耀英雄城”行动为抓手，积极推进党建引领老干部工作融入城市基层治理。

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坚持党建为核，凝聚“银发”力量

一是引导党员亮明身份。离退休干部党员编入小区党支部，实行“一方隶属、双重管理”，组织开展“1+1”结对联建，实现党建联建、活动联办、资源共享。

二是鼓励骨干融入组织。全区253名退休干部党员担任小区党支部书记、1953名退休干部党员担任楼栋党小组长、456名退休干部党员在“红色业委会”任职。

三是凝聚力量服务基层。选派356名热爱党务工作、善于组织协调、熟悉企业管理的退休干部党员担任“两新”组织党建指导员，服务“两新”组织高质量发展。

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坚持服务为本，展现“银发”担当

一是开设政治引领讲台。把老党员之家作为强化离退休党员思想政治建设的重要平台，发动18名党建、司法、教育等系统的离退休干部组建“银发宣讲团”，深入开展“六进·六讲”专题宣讲活动100场。

二是构建共商共治平台。引导老同志发挥作用，在社区组织的“小区治理月月谈”“邻里夜话”“七点半议事厅”等数十个协商议事平台中主动发声、建言献策，涌现出“法律志愿者服务站”王顺来、城市之光小区党支部书记韩德心、“银发管家”伍学平等一批老干部先进典型。

三是搭建红色文化舞台。充分利用辖区新华日报社旧址等红色资源，在全区掀起“我在红色地标讲党课”系列宣讲活动热潮，观众达6000余人次。

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坚持保障为要，推动“银发”常青

一是打造高标准活动阵地。依托区老年大学新建区级老党员之家，依托街道、社区党群服务中心建成了德润、多闻、清芬等三个社区老党员之家。

二是强化多渠道经费保障。建立财政支持、党费补助、社会筹集等多渠道投入的经费保障机制，用好惠民项目资金和街道、社区工作经费。

三是完善常态化激励机制。探索建立“时间银行”互助式养老志愿服务做法，营造“低龄帮高龄、一代帮一代”的接力氛围。

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银发深根 融合共治

深入实施“银耀英雄城·汉阳在行动”

■ 汉阳区委老干部局

过去的一年，汉阳区委老干部局以贯彻《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》（中办发〔2022〕31号）为主线，以落实武汉市老干部“银耀英雄城”行动和全区党建引领基层治理“深根工程”为主要抓手，不断强化政治统领，深入实施“银耀英雄城·汉阳在行动”活动。

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注重“三个突出”

开展“银心向阳”行动

一是突出责任担当。强化对习近平总书记关于老干部工作的重要论述和重要指示批示精神的学思践悟，把老干部工作放在全区发展大局中谋划。

二是突出政治引领。发挥老年大学、老干部活动中心主阵地作用，组织全区离退休干部和老干部工作者认真学习宣传贯彻党的二十大精神。

三是突出服务中心大局。积极开展“银耀英雄城·汉阳在行动”“深根工程·银辉有我”行动，充分发挥离退休干部党组织战斗堡垒作用、老党员先锋模范作用、老同志骨干带动作用。

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抓好“三个推进”

开展“银领先锋”行动

一是推进“深根工程·银辉有我”行动。引导老同志聚焦服务基层治理，优选116名离退休干部党员担任社区党建指导员。

二是推进特色品牌活动。持续擦亮“知音合伙人”“携幼合伙人”“家园合伙人”“宣讲合伙人”等品牌。

三是推进银发人才队伍建设。建立区级“银发人才库”，充实完善区老干部“正能量合伙人”宣讲团，指导社区组建“银领先锋志愿服务队”，鼓励和组织老同志参与关心下一代、基层治理、文明创建、共同缔造等工作。

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把握“三个重点”

开展“银发康乐”行动

一是重点实施精准助医行动。落畅通老干部就医绿色通道，健全暖心服务机制，推进精准服务政策落实见效。

二是重点完善困难帮扶机制。督促区直部门和街道做好帮扶工作，及时掌握老同志相关信息，夯实服务保障基础。

三是重点开展“走近身边、走进心灵”活动。坚持做好“六必访”，注重解决老同志个性化问题。

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强化“三个融入”

开展“银龄芳华”行动

一是融入养老事业，助力一体建设。区委区政府作出决策，规划将区老干部活动中心与区老年大学一体规划建设。我们主动对接、积极协调，提出功能规划，跟踪项目进度。

二是融入基层党建，指导老党员之家建设。依托社区党群服务中心和小区党群驿站，秉持共建共享共用理念，按照“一室多用”原则，推进社区（小区）老党员之家建设。

三是融入老年教育高质量发展，推进“家门口老年大学”建设。用好区老年大学资源，推进“名师名课名专业”进社区，建立“云上老年大学”，“家门口老年大学”成为老同志重要学习活动阵地。

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选树老干榜样 彰显银发力量

■ 江夏区委老干部局

过去的一年，江夏区委老干部局结合开展“银耀英雄城”行动，持续深化“银发聚力耀江夏”工作品牌，着力选树典型，持续组织引导离退休干部向中心聚焦、为大局聚力，助力全区经济社会高质量发展。

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坚持政治性与时代性相结合，工作品牌引领力持续提升

一是突出政治引领。“新时代思政讲师团”持续发力，参与全区中小学校“喜迎二十大，争做好少年”主题活动，学习英雄事迹，传承红色基因；退伍老战士、区公安分局原政委茅昌连作《崇尚和学习英雄，争做时代好干部》报告，在全区年轻干部中引起热烈反响。

二是突出自身优势。“科技大篷车”持续开展科技下乡、送医下乡等服务；老干部赵君君参加江夏区京剧团“送戏下乡”活动，让中华国粹和京剧谭门文化品牌在江夏熠熠生辉。

三是突出时代需求。将志愿服务者联盟工作内容延伸到基层治理现代化和共同缔造中。居住在凤凰社区的老干部施先锋组织社区老年人成立老年协会和志愿服务队，通过将组织建到楼栋的方式参与社区治理。

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坚持广泛性与典型性相结合，工作品牌感染力持续提升

一是注重挖掘广度。建立全区老干部工作部门和离退休干部党支部沟通平台，定期征集各单位老干部先进典型，全年收集各单位报送老干部先进典型35人。

二是注重推介深度。依托区融媒体对老干部典型进行深度采访，深入了解老干部的典型事迹，积淀老干部先进典型力量。截至目前，通过区融媒体《老干部访谈录》推介老干部典型11人。

三是注重宣传高度。退休干部舒服民捐资助学16万元事迹感人至深，联合宣传部门在全国范围内集中宣传，舒服民同志被推选为“中国网事·感动2022”年度网络感动人物和第二季度“武汉楷模”。“摩托村医”丁玉强37年扎根农村基层，退伍不褪色，离岗不离党，被评为2022年“德行江夏·一城好人”年度人物。

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坚持系统性与有效性相结合，工作品牌影响力持续提升

一是典型宣传经常化。制定年度典型宣传工作计划，明确典型宣传侧重点，有专门的典型宣传工作经费，有专人负责典型宣传工作，对接区融媒体专业拍摄团队，形成完整的老干部典型宣传工作机制。

二是品牌打造特色化。不断加强对“银发聚力耀江夏”品牌宣传和打造，深化和拓展“1+6”活动载体和内容，区委书记主持召开舒服民同志事迹报告会，区委发出《关于开展向舒服民同志学习活动的决定》，号召党员干部向老干部学习，在全区老干部中形成良好的引导示范作用。

三是阵地建设规范化。按照省市相关要求和标准，利用区级和社区老年活动中心，建设一批老党员之家，让老干部实现就近学习、就近活动、就近得到关心照顾的同时，也能就近发挥作用。

来源：市委老干部局调研处