谁说工作不好找？
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“网络主播等19个新职业‘入编’”霸屏热搜，背后是人社部公布的一则信息：
智能网联汽车测试员、生成式人工智能系统应用员、用户增长运营师、网络主播等19个新职业以及直播招聘师等28个新工种纳入国家职业分类大典。
新职业“入典”，是人社部门阶段性梳理国家职业分类体系的固定动作。
此次备受关注，大概率是因为这次发布的19个新职业，有一大半紧跟前沿技术，密切关联新质生产力，并结合了当下的社会热点。
比如近期因无人驾驶而备受关注的智能网联汽车测试员、智能网联汽车装调运维员；比如为普通人提供规模化的就业机会和职业选择的网络主播……
何为新职业？
另一方面，则指明了就业市场的趋势，对于政府相关产业发展政策制定，职业教育培训，用工单位岗位设置、员工培训，个人未来就业创业方向等都有着重要的参考意义。
也就是说，新职业是伴随当下社会中的新经济业态而来的，与新的产业发展和新的就业方向紧密相关的，具有明显的时代特点。
就此次新增职业来看，与数字经济密切相关的“数字职业”占大头。
何为数字职业？
直白地说，就是数字经济发展中催生的数字职业。在国家职业分类大典中，“数字职业”是2022年首次被标识的。
首批标识的97个数字职业，大部分集中在数字技术应用业领域、数字化效率提升业和数字要素驱动业领域以及数字产品制造业、数字产品服务业等。
例如，数据安全工程技术人员、工业互联网工程技术人员、智能楼宇管理员、互联网营销师、农业数字化技术员等。
此次数字职业“上新”，一方面体现了数字经济对新技术、新模式的迫切需求，另一方面，也预示着未来就业市场的新方向。
譬如，生成式人工智能系统应用员这一职业的出现，紧跟人工智能技术的最新发展，特别是生成式人工智能（如ChatGPT等）的兴起。未来随着人工智能技术的发展，这一负责设计、开发和维护生成式人工智能系统的职业，将迎来更大的市场需求，以此来满足各行各业对智能化服务的需求……
譬如，随着数字经济快速发展，通过数字化工具和技术助力企业实现用户增长、优化用户管理和提升运营效率的用户增长运营师将迎来非常广阔的职业前景……
譬如，在各地纷纷探索智能网联规模化、商业化发展的同时，智能网联汽车测试员、智能网联汽车装调运维员这些职业将非常抢手……
谁说工作不好找？是你没有选好赛道。
当然，新职业带来更多就业选择的同时，也给劳动者的专业素养提出了更高要求。
并不是抓住风口就能起飞，关键还得看实力。
数字化时代，找准了赛道和方向，还得跟上市场变化，精进自己的手艺，如何精进？
深化自己的专业技能：数字化时代，从业者必须具备高度的专业技能。这些技能可能包括最新的科技知识、特定的行业知识、创新的思维模式等。因此，需要不断学习新知识、新技能，以适应市场需求。
增强自身的跨领域能力：未来将会需要更多跨领域的人才，这就要求从业者具备跨领域的能力，即能够在多个领域或学科之间进行有效沟通和协作。例如，数据科学家需要具备统计学、计算机科学和特定行业领域的综合知识；数字营销专家则需要理解市场营销、社交媒体、内容创作等多个方面。这种跨领域的能力要求劳动者具备更广泛的视野和更强的学习能力。
软技能的重视：除了专业技能外，还得不断提升自身软技能，如沟通能力、团队合作能力、创新思维、解决问题的能力等。这些软技能对于提高工作效率、促进团队合作和推动创新至关重要。
持续学习的态度：由于技术进步和市场变化的快速性，新职业对劳动者的技能要求也在不断变化。因此，劳动者需要具备持续学习的态度和能力，以适应不断变化的职业环境。他们需要关注行业动态、学习新技术、参加培训课程等，以保持自己的竞争力。
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