锻造锐意改革的干部队伍
“省委十二届七次全会对党的二十届三中全会改革部署的细化实化，充分展现了进一步全面深化改革的湖北思考、湖北谋划、湖北行动。”省委组织部常务副部长雷文洁表示。
持续深化党的创新理论武装
省委全会明确提出，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。
雷文洁介绍，近年来全省各级组织部门突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，扎实开展大规模、体系化、全覆盖教育培训，推动广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，引导干部形成全面深化改革的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
去年3月以来，我省持续举办全省市厅级主要领导干部专题培训班，常态化抓实抓好党的创新理论学习培训。截至目前已累计举办三十一期。近期，市厅级、县处级干部学习贯彻党的二十届三中全会精神集中轮训相继启动，省委主要领导主持开班式并作专题辅导。对基层干部和普通党员创新形式方法，以小切口方式抓好学习培训，确保“用党的创新理论武装全党”的要求落到实处。
“理论武装越彻底，理想信念就越坚定，思想就越敏锐，行动就越自觉。”雷文洁表示，这次全会提出“健全用党的创新理论武装全省党员干部工作体系”，具有很强的现实针对性，对于推动党员干部学明白、想清楚、干到位很有指导意义。
下一步，将进一步巩固拓展主题教育成果，持续聚焦主题主线，坚持经常性教育和集中性教育相结合，推动理论武装和实践运用相结合，强党性和增本领相结合，不断推动党的创新理论武装走深走实。
鲜明树立正确选人用人导向
省委全会强调，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。
“这体现了党的选人用人标准与全面深化改革要求的高度统一，进一步丰富了德才兼备的时代内涵。”雷文洁表示，组织部门将落实党管干部原则，在省委领导下，着力把一批改革的促进派和实干家选出来、用起来。
聚焦高质量发展首要任务，围绕中国式现代化湖北实践，构建高质量发展综合绩效考核体系。针对市州、省直单位、省属高校、省管企业4个不同领域改革重点，分类考核、差异化考核，精准科学考察领导干部推进改革的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现。
注重在改革发展一线考察干部，把功夫下在平时，用好地方领导班子和领导干部政绩观偏差主要问题清单。通过专题调研、考核考察、列席民主生活会、开展集中教育等途径，经常性、全方位、多渠道了解干部在深化改革方面的日常表现。在充分了解掌握具体事例、有关数据和评价意见的基础上，组织部门将综合分析对比，力求精准识别、选准用好。解决好新形势下“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题，引导广大干部树立正确政绩观。
“推进中国式现代化湖北实践，干部的能力本领尤为重要。”雷文洁表示，2023年以来，我省先后选派500多名年轻干部到急难险重任务一线磨炼，促进成长成才。着眼提高干部现代化建设能力，将继续组织开展各类专题培训，持续加大干部交流、培养力度，使广大干部补齐业务知识短板，切实成长为适应改革需要、能扛改革重任的干将、闯将、猛将。
切实激励干部担当作为
省委全会强调落实“三个区分开来”，对领导干部突出严管与厚爱相结合。
“抓改革重在抓住‘人’这一决定性因素，关键是从制度上调动干部队伍抓改革的积极性、主动性、创造性。”雷文洁说，进一步全面深化改革，既要让干部能为善为，又要让干部敢为愿为，省委组织部将健全管理和激励机制，切实增强干部责任担当，凝心聚力抓改革促发展。
组织部门把从严监督管理和鼓励担当作为高度统一，对于干部在履职中的失误和错误，正确看待把握，科学界定情形标准，优化设置工作程序，依规依纪依法免予或者从轻追责问责；对于受处理处分干部，及时做好日常教育转化、跟踪联系、心理疏导；对于歪曲事实、诬告陷害、打击报复的举报反映，严肃查处，及时为干部澄清正名。
“破解基层治理小马拉大车问题，是我们当前正在抓的一项重点工作。”雷文洁表示，组织部门多措并举，从规范干部借调、严控考核总量、健全权责清单等方面入手，为基层减负赋能，让基层干部轻装上阵，放开手脚干事创业。大力落实激励关爱基层干部各项措施，对那些在重大改革任务中表现突出的干部，及时做好表彰奖励。2023年，围绕奋力推进中国式现代化湖北实践，全省各地各单位共奖励2404名公务员、626个集体。
好的选人用人导向，对激励干部干事创业意义重大。雷文洁表示，组织部门将在省委领导下，着力营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，引导干部不断提升功成不必在我的境界和功成必定有我的担当，积极投身中国式现代化湖北实践。
来源：湖北日报