单位少报社保缴费工资，你会少领多少钱？
经专业机构调查
超七成企业低缴社保
你的单位缴够没？
今天为大家算一笔账
如果单位少报缴费工资
你会少领多少钱？
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影响救命钱
单位少报缴费工资，影响最直接的就是我们医保账户中的“救命钱”。缴费工资报少了，划入个人账户的金额也就相应减少了。
因为每月划入个人账户的比例是缴费工资的3％左右，如果单位少报1000元工资，那么每月划入个人账户的金额就会减少30元，一年算下来就少了360元。如果看病买药时医保账户中的钱不够了，还需参保人自己承担。
影响养老钱
不少人心里肯定盘算自己退休后能领多少养老金，而养老金的多少，和申报的职工缴费工资有直接的关系。
基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，基础养老金依据参保人员在职期间的缴费工资和全市职工平均工资的比值计算。职工缴费工资越高，基础养老金也会越高，同时个人累计账户金额也会越多，退休时领取的基本养老金也越高，反之则越低。
影响工伤待遇
若职工发生工伤，其工伤残津贴、工伤职工一次性伤残补助金等待遇的发放，均参照职工申报的缴费工资计算。
以发生四级伤残为例，如果单位少报1000元，职工将少拿伤残补助金21000元，同时每月还将少拿伤残津贴750元。
由此可见
单位省了小钱
却会给职工带来巨大的损失
如果职工遇见社保纠纷
该如何处理呢？
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如果遇到下面这些社保纠纷
可以按照相关法律进行解决
小美
工叔，我想问下员工和单位发生补缴社会保险的争议该咋个解决？
《社会保险行政争议处理办法》规定，社会保险金的发放或者社会保险待遇的给付属于社会保险经办机构的法定职责。如果产生纠纷，应通过劳动行政部门解决。
工叔
小美
工叔，我还想问下单位与员工约定不缴社保的协议是不是有效喃？
参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳。用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。
工叔
小美
工叔，我还问下单位未为员工办理失业登记需赔偿损失不？
《社会保险法》第45条规定：失业人员在失业前单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，可以领取失业保险金。如果因为单位未向失业保险经办机构进行失业登记，导致员工无法领取失业保险金，应承担赔偿责任。
工叔
小美
工叔，我再问下单位与员工约定的工伤赔偿金额低于法定数额，员工可以申请补偿吗？
当工伤赔偿发生在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，自愿签订的和解协议履行完毕后，一方当事人反悔，主张双方约定无效的，一般不予支持。但若双方的权利义务明显失衡，仲裁委或法院可予以适当调整。
工叔
小美
工叔，我最后问下女职工生育津贴低于本人工资，单位是否应该补足差额？
《社会保险法》第56条规定，女职工生育期间享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，……”
由此可知，女职工在产假期间的工资待遇应保持不变，社保发放的生育津贴不足部分仍应由用人单位补足。
工叔
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