病假、医疗期、停工留薪期间,工资怎么拿?
我们不是机器人
所以要生病
生病了
你最关心什么?
王小五
当然是关心我是啥子病呀?
李小男
王小五
关心有没有人害朕!~
李小男
我就关心我吃什么...
以上朋友
不要那么天真好不好
比如工叔
当然是关心工资!
可现在好多人连
停工留薪、病假、医疗期都分不清
指员工受工伤时,停止工作接受工伤治疗,其原来的工资、福利、保险等待遇不变的期限,各项福利待遇由公司按月支付。
这个期限一般不会超过12个月,但是伤情严重的经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
因生病或者非工受伤时,需要暂停工作进行医治。根据相关规定,企业要根据员工的工作年限以及在本单位的工作年限,给予一定休假。
在病假期间,企业要照常支付员工工资不得低于当地最低工资的80%。
企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。
解释一下,就是你生病了或者非因工受伤了,你需要请病假休息,能请的假期的天数就叫做医疗期,在这期间公司不得解除劳动合同。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止 46 32473 46 14985 0 0 1255 0 0:00:25 0:00:11 0:00:14 2766工作进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
具体计算方法如下:
实际工作年限 | 本单位工作年限 | 医疗期 | 累计病休时间 | 支付比例 |
10年以下 | 5年以下 | 3个月 | 6个月内 | 不低于最低工资的80% |
5年以上 | 3个月 | 12个月内 | ||
10年以上 | 5年以下 | 6个月 | 12个月内 | |
5年以上10年以下 | 9个月 | 15个月内 | ||
10年以上15年以下 | 12个月 | 18个月内 | ||
15年以上20年以下 | 18个月 | 24个月内 | ||
20年以上 | 24个月 | 30个月内 |
举个例子
假设你生病了,你在本单位的工作年限是5年以下,可以享受3个月的医疗期,那么从你2017年2月1日第一次休病假开始,到2017年8月1日之间,在这六个月里你可以累计休病假三个月,在这期间休完三个月假即视为医疗期满。(具体参照以上表格)
按照文件规定:对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
并非所有的癌症均能享有24个月医疗期,仅癌症转移的,才以24个月为标准。
若仅为良性肿瘤,医疗期限应根据其总工作年限及本单位工作年限来确定。
只有确诊的或者经过司法鉴定的精神病才必然享受24个月医疗期。若仅为疑似精神病,则医疗期期限按规定执行。
很多人问工叔
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李小达1分钟前
病假难道不就是医疗期吗??
王大暖4分钟前
我只晓得病假哒,咋个还有医疗期?撒子意思
小明明10分钟前
医疗期是不是就包括了病假喃?
伍哥12分钟前
之前搞不很明白,现在我感觉我应该是明白了!
事情是这样的
你得要搞清楚3个不同的概念
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病假、医疗期、停工留薪期间
工资怎么拿
懂了吗?
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