病假、医疗期、停工留薪期间，工资怎么拿？
我们不是机器人
所以要生病
生病了
你最关心什么？
王小五
当然是关心我是啥子病呀？
李小男
王小五
关心有没有人害朕！~
李小男
我就关心我吃什么...
以上朋友
不要那么天真好不好
比如工叔
当然是关心工资！
可现在好多人连
停工留薪、病假、医疗期都分不清
指员工受工伤时，停止工作接受工伤治疗，其原来的工资、福利、保险等待遇不变的期限，各项福利待遇由公司按月支付。
这个期限一般不会超过12个月，但是伤情严重的经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
因生病或者非工受伤时，需要暂停工作进行医治。根据相关规定，企业要根据员工的工作年限以及在本单位的工作年限，给予一定休假。
在病假期间，企业要照常支付员工工资不得低于当地最低工资的80%。
企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。
解释一下，就是你生病了或者非因工受伤了，你需要请病假休息，能请的假期的天数就叫做医疗期，在这期间公司不得解除劳动合同。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止 46 32473 46 14985 0 0 1255 0 0:00:25 0:00:11 0:00:14 2766工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
具体计算方法如下：
| 实际工作年限 | 本单位工作年限 | 医疗期 | 累计病休时间 | 支付比例 |
10年以下 | 5年以下 | 3个月 | 6个月内 | 不低于最低工资的80% |
| 5年以上 | 3个月 | 12个月内 | ||
10年以上 | 5年以下 | 6个月 | 12个月内 | |
| 5年以上10年以下 | 9个月 | 15个月内 | ||
| 10年以上15年以下 | 12个月 | 18个月内 | ||
| 15年以上20年以下 | 18个月 | 24个月内 | ||
| 20年以上 | 24个月 | 30个月内 |
举个例子
假设你生病了，你在本单位的工作年限是5年以下，可以享受3个月的医疗期，那么从你2017年2月1日第一次休病假开始，到2017年8月1日之间，在这六个月里你可以累计休病假三个月，在这期间休完三个月假即视为医疗期满。(具体参照以上表格)
按照文件规定：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
并非所有的癌症均能享有24个月医疗期，仅癌症转移的，才以24个月为标准。
若仅为良性肿瘤，医疗期限应根据其总工作年限及本单位工作年限来确定。
只有确诊的或者经过司法鉴定的精神病才必然享受24个月医疗期。若仅为疑似精神病，则医疗期期限按规定执行。
很多人问工叔
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李小达1分钟前
病假难道不就是医疗期吗？？
王大暖4分钟前
我只晓得病假哒，咋个还有医疗期？撒子意思
小明明10分钟前
医疗期是不是就包括了病假喃？
伍哥12分钟前
之前搞不很明白，现在我感觉我应该是明白了！
事情是这样的
你得要搞清楚3个不同的概念
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病假、医疗期、停工留薪期间
工资怎么拿
懂了吗？
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