工资照发！福利照享！这个带薪假期四川拟出台

全国老龄办最新发布的消息显示

到2017年底已有8个省份

通过地方立法建立了

独生子女家庭老年人护理假制度

你养我小，我陪你老

已不是奢望

8省立法建立独生子女带薪陪护制度

目前，已有8个省（直辖市）通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度。包括重庆、黑龙江、福建、河南、湖北、广东、广西、海南。四川方面今年拟出台。

具体来看：

四川

今年拟出台每年给独生子女7天假期，带薪照料住院父母。

重庆

有独生子女的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间。2018年3月1日起实施。

黑龙江

老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假，独生子女的陪护假每年累计20天，非独生子女的陪护假每年累计10天，陪护期间工资福利待遇不变。2018年1月1日起实施。

福建

老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假，独生子女的陪护假每年累计20天，非独生子女的陪护假每年累计10天，陪护期间工资福利待遇不变。2018年1月1日起实施。

河南

领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过20天的护理假，护理假期间视为出勤。2016年5月27日起实施。

湖北

对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。2017年12月1日起实施。

广东

独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天，期间职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。2018年2月1日起实施。

广西

独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15天的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。2017年9月1日起实施。

海南

独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15天的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。2017年9月1日起实施。

什么是照料假？

四川拟出台条例草案规定：“独生子女的父母年满60周岁，患病住院期间，用人单位应当支持其子女进行照料，并给予每年累计不超过7天的照料假，照料期间工资福利待遇不变。”

不执行或被列入黑名单

在各地出台的政策中，大部分都强调独生子女在享受护理假期间，其工资待遇不变。

• 福建规定：如用人单位不支付独生子女护理期间享有的工资福利，人社或有关部门将责令限期给付。情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。

• 海南规定：“独生子女护理假”有法律依据，符合规定的人群有权依法申请。一旦独生子女在父母因病住院申请该假遭到用人单位拒绝时，可以依法申请人社及劳动部门介入协调。

莫让照料假成为纸上的福利

不少人担忧，独生子女护理假因涉及各方利益博弈，如果没有后续的配套政策跟进，极有可能成为“纸上的福利”。

• 如今８个省份已将民间呼声转化为地方法规，无疑是值得称赞的事情。休照料假已经成为现实。

• 同时，有关部门还将建立一个与社会整体相衔接、相互兼容的配套体系，进而让“带薪护理假”成为子女的真正权利，成为老年人的真正福利。

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