被公司炒鱿鱼,怎么拿到赔偿金?权威攻略来了
人生在世
难免遇到被炒鱿鱼
当然
如果你从未被OUT过
恭喜你
找到了一个好工作、好老板、好公司
被炒了有些权益需要维护的!
怎么回事呢
我们一起来研究下
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被炒鱿鱼你有什么权益?
离职补偿金丨劳动法对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》相关规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
哪些情况下能领补偿金?
1长期患病被辞退劳动者患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的。
劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任,用人单位解除劳动合同的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致,用人单位解除劳动合同的。
用人单位因经济型裁员解除劳动合同的。
劳动合同期满,用人单位提出终止劳动合同的。
6企业破产被辞退
用人单位依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的。
7公司查封被辞退
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而与劳动者终止劳动合同的。
离职补偿金能拿多少?
离职补偿金 = 基数 × 年限
离职补偿金的基数为离职前十二个月平均工资,如果工作时间不满12个月,那么就按照实际工作时间计算平均数。另外大家还需要注意,补偿基数还应该满足下面这些条件:
补偿的基数包括个人缴纳的“三险一金”,也就是包括社会保险和公积金的个人缴纳部分
补偿的基数可剔除加班工资
补偿的基数不低于最低工资
补偿的基数不高于三倍平均工资
离职补偿金所计算的年限是按劳动者在本单位工作的年限。每满一年向劳动者支付一个月工资的离职补偿金;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。
小李在公司上班已有3年,离职前12个月平均工资为6000元。因为小李能力不够,公司以不能胜任工作为由解除合同。小李能拿到的经济补偿金是多少?
经济补偿金=补偿年限×基数
基数:小李上班时,前12个月平均工资为6000元,所以经济补偿基数为6000元。
补偿年限:根据工作每满1年工作单位支付1个月补偿金的规定,小李上班3年,那么公司应支付3个月的经济补偿金。
所以小李能拿到的经济补偿金为:6000×3=18000元
以上故事
纯属虚构
如有雷同
请找工叔
!!!
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