职企圆桌会丨17轮协商让国企职工涨工资，他们是这样做的……
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工叔与你分享工资集体协商成功案例
这家国企职工通过17轮协商
不仅涨了工资
还增加了多种保障
来看看他们是怎样做的？
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基层调研：下发问卷到所属110余个单位，1.9万余人参与问卷调查。
召开座谈会：分别组织中层、一般管理人员、一线工人召开座谈会67场，整理汇总568条意见。
职工方：工资、五险一金发放情况
企业方：当年产值、利润、资产负债率等经济运行数据
社会经济指标：社会平均工资水平、当地劳动力市场价位、最低生活保障工资、CPI指数等。
公司工会抽调女工部、人力资源部、法律事务部等人员起草《工资专项集体合同》。
2013年以来，集团工会先后组织120人协商代表和职工代表参加劳动法律、劳动争议、协商谈判等专业培训；聘任了16名工资集体协商指导员；组织有关领导、工会干部、工资集体协商代表学习《工会法》、《劳动法》等法规文件。
| 种类 | 明细 |
| 工资基数 | 增加一线职工工资增长幅度 |
| 补贴 | 增加高温补贴、高原补贴；明确流动津贴 |
| 工龄 | 5元/月提高到15元/月 |
| 工资增幅 | 4%提升到6% |
| 建立机制 | 集体合同中明确写入员工收入与企业经济效益协同增长 |
公积金缴存比例：2015年，从8%提升到12%
把企业年金制度写进集体合同条款
将带薪休假写入集体合同，未休假可给予适当补贴
探亲假40天可调整为两次各20天使用。
| 种类 | 明细 |
| 助困 | 困难职工家庭人均收入达到最低生活标准1.5倍 |
| 助学 | 困难职工子女每年不低于小学800元，初中1000元，高中2000元，大专3000元，本科4000元 |
| 助医 | 助医报销和互助报销，自费部分平均不到5% |
“两先两直”
优先支付工资再付工程款
优先支付民工工资再支付职工工资
直接为农民工建工资卡
直接建立农名工工资保证金专用账户
经验启示
建立集体协商制度，是工会参与调整劳动关系、维护职工合法权益的重要手段，必须认真地推行和坚持，并不断地调整和完善。
党的领导是保证，行政支持是条件。
工会主动作为，充分发挥其应有作用，切实履行好“两个维护”的职责。既要维护好职工眼前利益，也要维护好职工的长远利益；既要努力促进职工收入科学合理增长，也要把职工的收入和企业的生产经营状况相结合；深入职工群众广泛征求意见，协调劳动关系，促进企业和职工双赢，促进企业、社会的和谐稳定。
职工群众广泛参与，发挥在工资集体协商工作中的主体作用。提高协商代表能力素质，职工代表掌握法律法规及语言技巧，加强职工代表系统培训。
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