四川人才新政来啦，快看你能享受哪些待遇！
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四川发布两大人才新政
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据四川省人才办有关负责人介绍，所谓“高精尖缺”，“高”指的是层次高，“精”指的是专业精，“尖”指的是行业拔尖，更重要的是“缺”即四川紧缺，这体现了人才引进理念的重大变化，也是用人导向的重大调整。
力争通过5年时间，四川省“千人计划”专家累计达到2000人，海外留学回国人员、在川外国留学生、来川工作交流的外国专家每年分别达到1万人、1.5万人次、2万人次。
这四个指标中，省“千人计划”、海外留学回国人员的目标实现翻番，对吸引在川外国留学生、来川工作交流的外国专家也提出了大幅增长（50%以上）的目标。
《实施意见》提出，四川着眼借智借力实现更大发展，深化与海内外名校名院名企合作，力争3年内与综合实力排名靠前、同全省产业发展契合的国内名校名院名企建立全面战略合作关系；
5年内与国（境）外知名大学和研究机构、境外世界500强企业基本建立合作关系。据有关负责人介绍，下一步深化的重点是，全面推进省校省院省企战略合作，支持区域中心城市建设“双城”（现代大学城和未来科技城），引导各类创新要素加快向四川集聚。
重点在成德绵等全面创新改革试验区打造一批国际化人才合作先导区，在自由贸易试验区打造一批高水平的国际人才港。
完善人才引进分析研判机制，建立海外高端人才数据库、川籍海外知名人士名录。
建立人才需求预测机制，定期发布四川省引进高层次人才及项目合作需求信息指南、全省人才发展蓝皮书，促进人才供需对接。
在人才密集的发达国家和地区建立一批海外引才工作站，聘请一批海外引才顾问，大力推行“以才引才”。
制定海外高层次人才来川创新创业对接服务办法，畅通用人单位与海外人才对接渠道。
鼓励各地、各部门和企事业单位采取挂职兼职、特聘岗位、项目合作、技术联姻等方式，柔性引进海外人才。
支持省内企事业单位在海外建立办学机构、研发机构，就地吸纳国际高水平研发人才。
推进省内高等学校与海外知名高等学校、科研机构建设国际化学院，培养四川发展所需专门人才。
探索海外预孵化和双向离岸创业模式，加快建设中国（成都）海外人才离岸创新创业基地。
建立高层次人才担任重大项目主持人或首席科学家制度，探索推进外国人才担任新型科研机构事业单位法人代表、相关驻外机构负责人试点。
允许外国人才依托在川企事业单位，领衔实施国家和省科技计划项目、创办科技型企业、开展创新活动。
对具有重大产业化前景的战略发展项目及引进的具有标志性的国际化合作平台，可采取一事一议的方式给予特殊支持。
在川创业就业并持有外国人永久居留证的外籍人才或经认定的外籍高层次人才，可按规定参加职称评审；
对符合条件的留学回国人才，以及通过省校省院省企战略合作落户四川的新型产业技术研究院等重大产学研合作平台引进的专业技术人才，可开展不定期的特殊评审；
对符合条件的高层次引进人才，可依据其贡献和实际水平，破格申报评审高级职称。
在人才签证上，对经认定的外籍高层次人才、自贸区或全创区企业选聘的外籍技术人才和高级管理人才，可享受人才签证各项出入境及停居留便利政策。
在工作和居留许可上，外籍高端人才凭与用人单位签订的合同期限，可直接办理最长5年有效的工作许可证（A类）。外籍高端人才（A类）入境后凭工作许可证明，可直接申请办理最长5年有效的工作类居留许可。
在申报永久居留上，除国家和省“千人计划”入选者外，获得外国人工作许可证（A类）的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女，也可按规定申请在华永久居留。
对在自贸区或全创区工作的符合市场化认定标准的外籍人才，经工作单位推荐，可以申请在华永久居留，并允许其配偶和未成年子女随同申请。
支持人才集聚的大型企事业单位和产业园区利用自身存量用地，建设不超过项目总建筑面积15%的单位租赁房等配套基础设施；
鼓励各地布局建设一批拎包入住式的人才公寓；
完善引进人才住房购买政策，限购地区对高端引进人才给予政策支持；
鼓励各地和用人单位向引进人才提供租房补贴。
从2018年起至2027年，采取分层分类遴选方式，省层面重点支持100名左右杰出人才、1200名左右领军人才和1000名左右青年拔尖人才。
示范带动各市（州）支持培养10000名左右各类高层次人才，形成与省"千人计划"相互衔接的高层次人才队伍建设体系。
将依托“天府英才”工程专项资金，为入选者提供10万-100万元不等的特殊支持经费，主要用于创新研究、人才引进、团队建设、合作交流等。
支持所在单位为入选者组建创新创业团队、建立杰出科学家工作室，鼓励入选者自主选择科研方向、牵头组建团队、开展重大原创性研究和应用研发，赋予其充分的人财物支配权、技术路线决策权。
鼓励支持入选者承担国家和省级各类重大科研项目，同等条件下优先立项、优先推荐，特别重大的可专门立项、以特别项目形式给予支持。
对入选者及其团队申报省部级工程（重点）实验室等科研平台，给予重点倾斜。
鼓励事业单位在绩效工资分配中给予薪酬激励，特别是明确，杰出人才、领军人才入选者所需绩效工资可在核定绩效工资总量时单列，并根据人才使用情况专项调整。
鼓励支持各地综合采取人才公寓、购房补贴、租房补贴等方式，为入选者提供住房保障。
在医疗和子女入学方面，入选者在管理期内享受省优秀专家医疗待遇，其子女在就读小学到普通高中期间可有一次自由选择公办学校机会。
在培训休假方面，支持入选者赴外学习考察、学习培训、学术交流、研修访问，同时保证每年能集中休假10至15天。
在表彰激励方面，在管理期内分别给予每人每月1000元-2000元不等的岗位激励资金，并优先推荐申报各类人才项目。
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