用人单位可以随意调整劳动者岗位吗？丨职工普法

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Labor law

近年来不断出现一些新新行业的创业公司，员工不多，杂事和岗位却特别多，岗位分工也不明确，经常调整分工或工作内容，不能展现员工的优势，部分应聘者不能理解这是公司管理问题还是另有目的。

在实践中，很多用人单位为了不支付经济补偿金，常以行使用工自主权为由，单方面调整劳动者的工作岗位，以逼迫劳动者主动离职，那么这种做法是合法的吗？

需要指出的是，用人单位对劳动者的调岗本质上属于劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”，对岗位的调整原则上需要用人单位与劳动者协商一致或者有明确的法律规定，除此之外，用人单位单方调整劳动者岗位的权利会被严格限制。

案 例 介 绍

谢某2014年10月13日入职安顺华荣（北京）酒店有限公司（以下简称安顺华荣酒店），担任保安。

2015年9月2日，安顺华荣酒店作出《关于酒店安保人员工作调整的通知》，内容为：由于酒店移交第三方管理，决定调整谢某等三名保安人员工作岗位，要求谢某于9月7日9点到华荣集团办公楼11楼报到，并由安保部根据公司要求安排适当岗位，并进行考核，换岗后薪资待遇由公司另行规定。

图片来自网络

2015年9月15日，安顺华荣酒店以谢某“不服从公司安排，严重违反公司的规章制度”为由作出《关于酒店安保人员解除劳动关系的通知》。

谢某不服，向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，要求安顺华荣酒店支付其违法解除劳动关系赔偿金等诉求。丰台区仲裁委裁决支持劳动者诉求。安顺华荣酒店不服，起诉至北京市丰台区人民法院。

法 院 观 点

关于违法解除劳动关系赔偿金，涉及双方劳动关系解除的具体原因。《关于酒店安保人员工作调整的通知》显示安顺华荣酒店系单方面作出调整谢某工作岗位的决定，且换岗后薪资待遇将另行规定，事先并未与谢某就工作岗位和工资标准的调整协商一致；此外，安顺华荣酒店于2015年9月作出上述通知时拖欠谢某2015年4月至7月期间的工资。

上述情况下，谢某有合理理由拒绝安顺华荣酒店单方变更工作岗位及工资待遇调整。因而，安顺华荣酒店以谢某不服从其单位《关于酒店安保人员工作调整的通知》而严重违反公司规章制度为由解除与谢某的劳动关系，缺乏事实和法律依据，系违法解除。一审法院判令安顺华荣酒店支付谢某违法解除劳动合同赔偿金。用人单位不服上诉至二审法院，二审维持原判。

律 师 分 析

根据调整工作岗位的原因不同，调岗可以分为法定调岗、约定调岗和协议调岗。

1

法定调岗

《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”

《女职工劳动保护特别规定》第六条：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”

由此可见，法律、法规明确规定的用人单位可以调整岗位的情形是身体状况或工作能力有问题而不能适应原工作，一般称为“法定调岗权”。

2

约定调岗、协议调岗

约定调岗：指用人单位与劳动者事先约定好一定的条件，条件成就时将岗位调整为新的岗位。

协议调岗：指用人单位与劳动者在事后就调岗事宜的协商一致，从而调整工作岗位。

根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”不论是事前约定，还是事后协商一致的调岗，其本质都是经过了劳动者的同意，属于协商一致的调岗，符合法律规定。

因此，用人单位对劳动者调整工作岗位需要具有法定、约定或协商一致的调岗权。除此之外，用人单位的是否具有调整岗位的权利，应当在个案中根据不同的案情分析是否具备合理性。实践中，仲裁委和法院通常会根据调整岗位的必要性、调刚前后的工资待遇水平、劳动者的劳动成本、调岗行为是否具有侮辱性、惩罚性等因素综合考量调岗的合理性。

具体到本案，安顺华荣酒店在不具备法定调岗权，亦没有与谢某协商一致的情况下，单方调整了谢某的工作岗位，但对没有明确调整后的具体岗位和工资待遇。鉴于此，法院认为安顺华荣酒店的调岗行为不具有合理性，从而认定安顺华荣酒店违法解除劳动合同并其向谢某支付赔偿金。

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本版编辑 | KP

本文来源丨四川工会法律援助

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