员工请的哪些假，单位必须批？90%的人不知道！

身在职场

大家经常会因各种原因需要休假

病假、婚假、产假、探亲假……

对于请假，你了解多少？

哪些假期是单位必须批准的？

如何带薪休假？

工叔带你们来看看！

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1

病假必须给

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

• 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

• 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

所以，在职工提供医院出具的证明且履行请假手续后，用人单位在无证据证明职工提供的证明为虚假证明前，应当予以批准。”

2

带薪年休假应当给

《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

以上规定表明，带薪年休假是劳动者法定的权利，在职工满足工作年限的要求后，用人单位应当为其统筹安排。

3

婚假可协商

婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资。婚假原则上是不能分开休的；但在请假时可以和单位协商，与其他假期连休。

《婚姻法》规定，法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁，目前四川婚假为3天。

4

产假必须批

女职工休产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。但是，男职工享受的护理假不包含法定假日和公休日。由于产假是法定假，用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许。

5

丧假酌情批

• 职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属指的是父母、配偶和子女。

• 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

• 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

现在了解了吗？

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本版编辑 | Yoki

本文来源丨四川工会法律援助

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