提前上班遇车祸，不算工伤？人社局：算！| 职工普法

提前上班遭遇车祸

算不算工伤？

人社局认定为工伤

公司却认为不算

到底该如何认定呢？

跟工叔一起来看看吧

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新闻案例

王某是江苏如东县某科技股份有限公司职工，从事公司办公区保洁工作，工作时间为早上6点至11点。为了做好本职工作，他每天5点钟就到公司上班，同事对此都能证实。

6月14日4时40分，他骑电动车上班，途中被一辆相向而行的摩托车撞倒，左腿受伤，经医院诊断为骨折。县交警部门认定王某在这起事故中不承担责任。7月27日，县人社局认定王某所受事故伤害为工伤，并下发《工伤认定决定书》。

7月30日，公司接到决定书后认为，王某违反公司规定提前上班，所受事故伤害不应认定为工伤。

到底该如何认定

在处理王某案件时，如东县人社局工作人员专门强调，职工提前上班，是为了用人单位的利益，与其职务有内在联系，属于履行职务的行为。提前上班途中遇到非本人主要责任的交通事故，一般应认定为工伤。

目前，根据《工伤保险条例》，工伤认定一般倾斜保护劳动者的合法权益，法律专家表示，在日常行政执法实践中，但凡职工为了单位的利益从事本职工作，由此所产生的“事故”，通常都被认定为工伤。

相关法律

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

• 患职业病的；

• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的；

• 醉酒或者吸毒的；

• 自残或者自杀的。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

• 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

• 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

• 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

• 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

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本版编辑 | LHH

本文来源丨四川工会法律援助

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