@四川人注意啦！2018年涨薪表出炉！快来瞧哈你的工资能涨多少？

2018年还剩下4个多月了

你心仪的那些东西买了吗？

你计划的旅游都实现了吗？

每天盼星星盼月亮

心里可能都有一个盼头

那就是

而今天

工叔就要告诉你们一个好消息

四川2018年涨薪表出炉了

必须了解一哈噻

截至目前

至少已有11个省份发布了2018年企业工资指导线

为企业给员工涨工资提供了参考依据

一起随工叔赶紧看看~

11省份公布2018年企业工资指导线

△2018年企业工资指导线 中新网记者 李金磊 制图

我们可以从表格上可以看出来，咱们四川2018年的企业工资指导线上线是11%，基准线是7%，下线是3%。

我晓得你多半要问，啥子又是企业工资指导线喃？

企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。

据不完全统计，截至8月21日，至少已有上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陕西等11个省份公布了2018年企业工资指导线。企业可按照当地的工资指导线安排职工工资增长。从涨幅来看，在上线方面，多在10%以上，上海、江西均没有设上线；基准线多在7%左右；下线则多在3%左右。

　　以四川为例，假如月薪5000元，按照上线11%，每月可涨550元；按基准线7%可涨350元；按下线3%可涨150元。

△资料图  盘钰 摄

一线职工工资增长被“重点照顾”

　　我们注意到，多地在2018年企业工资指导线的通知中要求，要着力提高一线职工工资水平。

　　上海要求，应当努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。

　　福建提出，企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资也不宜增长。

△资料图 银行工作人员清点货币 张云 摄

所有企业都要给职工涨工资吗？

在企业工资指导线公布后，有人问，无论企业效益如何，都要给职工涨工资吗？

　　并非如此！

我们发现，根据企业经营情况和经济效益的不同，各地对企业给出了不同的参考建议。

　　如，山西等多地要求：

• 经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长；

• 生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长；

• 经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。

• 企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平。

△资料图  中新网记者  李金磊 摄

看到涨工资

内心多半还是喜悦的

但工叔还是决定要把另一个消息告诉大家

是强制性要求企业涨工资吗？

很多人想知道，公布工资指导线，是强制性要求企业给员工涨工资吗？

　　答案是否定的。涨工资，对企业来说没有强制性！也就是说，涨不涨工资，还是你老板说了算！

　　据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

△资料图  张云 摄

企业不给涨工资会有啥后果？

　　尽管工资指导线并不具备强制性，但多地要求，加强对企业执行情况的监督检查，切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。

　　在一些地方，如果不按规定落实工资指导线，企业老板会承担一定的后果。

　　如，吉林就提出，对不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业，企业法定代表人和高级管理人员不得参加县级以上先进企业和先进个人评选，也不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位。

对于企业工资指导线

你有啥子想说的

工叔觉得吧，有总比没的好嘛

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本版编辑 | KP

本文来源 | 人民日报 四川在线

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