可恶！女职工怀孕，公司对其“特殊照顾”，安排她去看厕所...... | 职工普法
单位的女同事怀孕了，
大家一般会有什么反应？
女同事：我怀孕了！
同事：恭喜你啊！注意不要太操劳！平时有什么工作需要加班什么的，放着我来！
上司：啊？怀孕几个月啦？预产期是什么时候？到时候休产假要提前告诉我一声哦，我好安排工作。
老板：好的，那你目前的工作强度能支持得住吗？要不下个月安排你去其他岗位吧？
工叔跟你们说
不要以为这些是在开玩笑
这些情景都很常见
甚至，现实比工叔说的还要残酷！
最近
扬州女职工小王就因为怀孕
遭受到了“不平等”对待
被安排去看厕所！
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女职工怀二胎被劝退
小王今年31岁，在公司担任人事一职。今年4月，小王怀上了二胎，为了不影响工作，小王在怀孕期间没有请过任何假，平时的产检也都放在周末进行。
再过四个月左右，小王的第二个孩子就要出生了，可就在这个时候，她得到了公司的“特殊照顾”，这种照顾，让她措手不及。
上个月底，公司招了一名新人。老板随即找小王谈话，大概意思是，小王现在怀有身孕 ，上下班难免不方便，所以公司建议她回家休息，生完孩子后如果有需要，可以再来上班。小王听后，觉得这是变相要求她主动辞职。
被安排看厕所
出了这事儿之后 ，小王也和家人商讨，决定继续回公司上班。9月10日，领导又单独找她谈话，告诉她所在岗位有所变动——让她坐在厕所门口，对员工上厕所的情况进行统计，看有没有人在上班时间偷懒。
不光如此，王女士还被要求在看厕所期间，熟练掌握员工手册内容，并要求其放弃休息时间，给员工进行培训。除此之外，老板还以安全为理由，禁止小王进入办公楼和厂房，平时只能留在车棚里。
小王当时所签的劳务合同到明年一月份才到期，小王认为，公司这么做，就是想逼着她主动辞职，小王和家人都觉得心寒。
如何维权
因为怀二胎，竟然受到此般待遇，小王觉得非常委屈。她说在早前，公司就有类似的事情发生，当时公司断缴了一名备孕员工的社保。面对这些种种不公平，小王申请劳动仲裁。劳动仲裁庭工作人员表示，私企类似通过刁难方式威逼怀孕员工主动辞职的事时有发生，但在认定时常常陷入尴尬。
公司必须先和员工解除劳动合同后，劳动仲裁部门才能介入。不过，这位工作人员表示，可以通过仲裁要求公司恢复小王以前的岗位。
女职工因孕期、产期、
哺乳期等特殊的生理特点
在职场上时常受到不公平对待
为了保护女职工合法权益
我国相关法律法规
对女职工的权益都有特殊规定
工叔给大家
普及一下相关知识
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《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。如果“三期”女职工的现工作岗位对其身体有害，用人单位应与女职工协商将其调到适合其身体状况的岗位，但是，不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降薪。
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。
《劳动合同法》第四十二条针对“三期”女职工建立了特殊的职业保障机制，用人单位在女职工“三期”期间解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属于违法解除。但值得一提的是，这并不意味着女职工“三期”期间用人单位不能解除劳动合同，女职工严重违反劳动纪律的，用人单位仍可单方面解除劳动关系。
未缴生育保险由
用人单位承担生育医疗费
用人单位应当为女职工缴纳生育保险，用人单位未为女职工缴纳生育保险的，应当由用人单位承担女职工的相关生育医疗及检查费用。用人单位不能为了节约用工成本逃避缴纳社会保险的义务，否则所需负担的医疗费用等各项支出可能会远远高于缴纳社会保险的费用。
工叔提醒大家
当自身权益收到侵害时
记得合理利用法律武器保护自己
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本版编辑 | Yoki
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