工作8年被裁员，该获得多少补偿金呢？ | 职工普法
张小凡在外企工作8年了，研究生毕业后就到某购物网站工作，从小小的基层职工，一步一步做到了市场经理的职位，对他而言已经是一个小小的飞跃了，可是小凡最近担忧起来，因为公司随时可能替换掉他，工作这么多年，思维已经固化了，他知道老板很长一段时间都对他不太满意，而对他的下属，一个20多岁的小伙子尤为欣赏。本来这几年公司效益也不好，业绩也一直在下滑，老板也明里暗里说了几次要裁员，小凡担心自己快40岁了，被裁掉怎么办？是否有补偿呢？
小凡的担心是每一位职工都可能会有的担心，不管是外企、还是民企、私企，都有裁员的可能，但小凡这样工作了几年，如果被裁掉，工叔觉得很可惜，小凡也应该找找自身的不足，争取得到领导新的认可。同时工叔今天给大家科普一下外企裁员的补偿问题。对于在中国的外企，也适用中华人民共和国劳动合同法的规定，如果要裁员的，需要经过法定的程序，需要给予员工赔偿。怎么赔偿呢？听工叔慢慢道来。
企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过，并且政府批准才可以，否则无权裁员。如果擅自裁员，就按照单方终止劳动合同对待，这样劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求对方支付补偿金。
工作岗位在劳动合同中已经约定，用人单位无权单方变更。
工资计算必须包含津贴以及应得奖金等，劳动部对此有明文规定。
用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十七条的规定：
（第二十七条）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”
因经济性裁员对职工经济补偿如何计算
根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，小凡是可以得到相应补偿的。公司的发展和每一位员工都息息相关，希望职工们都能尽所能为公司创造业绩，一起同公司成长发展！
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