怎样激发基层组织活力？绵阳市总工会这样破解难题的！ | 基层专栏

一些基层工会总是面临

建得起来

活不起来的组织难题

来看看绵阳工会

是怎么克服这一难题的？

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近年来，绵阳市总工会努力破解“建得起来、活不起来”的组织难题，提出了基层工会“四有四强”标准建设思路，激发基层工会组织活力，推动工会工作的创新发展。

创新制定建会标准“四有”

有人干事、有经费办事、有办公及活动场地、有规范制度

“四强”

工会主席带动力强、工会干部服务力强、工会工作活力强、工会组织吸引力强

全市已建会的按“四有四强”标准规范提升，增强活力；新建会的一律按标准建设，一步到位。
分类推进建会入会

根据各类工会组织不同特点，分别制定了国有企业、非公企业、开发园区、乡镇（街道）、社区（村）等8类不同类型基层工会“四有四强”工作标准。各具特色的创新工作模式大量涌现：

在园区

建立联合工会，搭建平台，辐射园区所有企业建会，以工会联合会、单独工会两种不同方式组织职工入会。

在乡镇

推行场镇、商圈、村社建会全覆盖，通过亲民活动，上门服务，为职工办实事，广泛组织职工入会。

在村社

依托产业链建会，通过增收的举措引导职工入会。

在社区

建立非公、行业、区域、楼宇等不同类型工会组织，推行“上门服务、延时服务、假日服务、预约服务、代理服务”等便民服务。

建立完善工作机制党工共建

完善了工会向同级党委定期汇报工作制度，建立了上级工会定期听取下级工会工作汇报、意见、建议和下级工会定期向上级工会汇报重要工作制度，完善了政府与工会等群团组织联席会议制度，每年至少召开1次联席会议。

人财保障

积极缓解“无人干事”问题，聘用232名社会化工会工作者从事乡镇、社区工会工作，努力突破“没钱办事”的瓶颈，通过上级拨付、本级配套，仅2017年就下拨小三级工会经费近700万元，确保基层工会有钱办事。

目标考核

将“四有四强”规范化建设纳入工会工作目标考核的重要内容，增加考核权重，并把考核结果作为评先进和经费补助的重要依据之一。

目前总体情况

怎样让基层工会焕发活力

你还有更好的建议吗？

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本版编辑 | Thera

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