怎样激发基层组织活力?绵阳市总工会这样破解难题的! | 基层专栏
一些基层工会总是面临
建得起来
活不起来的组织难题
来看看绵阳工会
是怎么克服这一难题的?
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近年来,绵阳市总工会努力破解“建得起来、活不起来”的组织难题,提出了基层工会“四有四强”标准建设思路,激发基层工会组织活力,推动工会工作的创新发展。
有人干事、有经费办事、有办公及活动场地、有规范制度
“四强”工会主席带动力强、工会干部服务力强、工会工作活力强、工会组织吸引力强
全市已建会的按“四有四强”标准规范提升,增强活力;新建会的一律按标准建设,一步到位。
根据各类工会组织不同特点,分别制定了国有企业、非公企业、开发园区、乡镇(街道)、社区(村)等8类不同类型基层工会“四有四强”工作标准。各具特色的创新工作模式大量涌现:
建立联合工会,搭建平台,辐射园区所有企业建会,以工会联合会、单独工会两种不同方式组织职工入会。
推行场镇、商圈、村社建会全覆盖,通过亲民活动,上门服务,为职工办实事,广泛组织职工入会。
依托产业链建会,通过增收的举措引导职工入会。
建立非公、行业、区域、楼宇等不同类型工会组织,推行“上门服务、延时服务、假日服务、预约服务、代理服务”等便民服务。
完善了工会向同级党委定期汇报工作制度,建立了上级工会定期听取下级工会工作汇报、意见、建议和下级工会定期向上级工会汇报重要工作制度,完善了政府与工会等群团组织联席会议制度,每年至少召开1次联席会议。
积极缓解“无人干事”问题,聘用232名社会化工会工作者从事乡镇、社区工会工作,努力突破“没钱办事”的瓶颈,通过上级拨付、本级配套,仅2017年就下拨小三级工会经费近700万元,确保基层工会有钱办事。
将“四有四强”规范化建设纳入工会工作目标考核的重要内容,增加考核权重,并把考核结果作为评先进和经费补助的重要依据之一。
目前总体情况
怎样让基层工会焕发活力
你还有更好的建议吗?
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