用人单位无故解除劳动合同，我们应如何维权？丨职工普法
今日微信后台有职工咨询
无故被公司解除劳动合同怎么办？
还有的职工说公司找借口要辞退自己
也有犯了错误的职工问公司辞退合理不？
关于劳动合同的这些事
今天工叔给大家来普法
如果被公司无故解除劳动合同
职工应该如何维护自己权益
小吴是某科技公司员工，在公司工作有5年多了，平均工资每个月10000多元。但去年小吴怀孕准备休产假时，公司突然要以小吴违反公司规定为由要辞退她，单方解除小吴的劳动合同关系。
在和公司协商无果后，小吴向当地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁，主张公司的行为属于违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金20余万元。
最终，劳动争议仲裁委员会裁决，公司与小吴解除劳动合同属于违法解除，应当向小吴支付10个月工资的赔偿金20万元。”
通过这个案例，我们可以看出，如果公司单方解除劳动者的劳动合同，但不符合法律规定或者双方合同约定，这种解除就属于违法解除行为，应当依法向劳动者支付赔偿。
那么哪些情况属于违法解除劳动合同？
如果公司违法解除劳动合同，
劳动者可索取哪些赔偿呢？
实践中违法解除的情形太多，法律无法一一规定，因此，我们只需要掌握哪些情况下不属于违法解除即可，除了这些情况之外，其他的情形都有可能属于违法解除。
《劳动合同法实施条例》第19条对用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形做了明确规定，也就是说，如果企业依照《劳动合同法实施条例》第19条规定解除劳动合同，那么企业就不属于违法解除劳动合同，就不需要承担违法解除劳动合同的责任：
《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 ”
第一个理由，也是最常见的理由，就是劳动者严重违反了公司的规章制度，这也是案例中小吴遇到的情况。
这时大家可能要问，既然这个理由是符合公司解除劳动合同的规定，为什么最终被认定是属于违法解除呢？
那是因为，公司要主张劳动者严重违反相应的规章制度，不能仅仅凭一面之词，还要提供充分的证据来证明劳动者有严重违反规章制度的事实。更重要的是，公司还需证明相应的规章制度是依法制定的。
这里的依法制定指规章制度，
一要具有合法性，即规章制度内容要符合法律法规的规定，比如公司不能规定员工必须每天工作12个小时；
二要具有民主性，即规章制度的制定，特别是涉及劳动者切身利益的，必须要经过职工代表大会或者全体职工讨论，与职工平等协商确定；
三是要具有公开性，即规章制度要向员工进行公示或者告知员工。
规章制度缺少上面的任何一点都是违法的，如果公司用违法的规章制度来解除劳动合同，当然也是违法的。
第二个理由，也是比较常见的理由，就是劳动者患病或非因工负伤，或者是劳动者不能胜任工作的。
很多公司在劳动者出现了患病、非因工负伤或者不能胜任工作的情况后，往往就直接通知劳动者解除劳动合同，这实际是不对的。
按照法律的规定，如果劳动者有患病或者非因工负伤的情况，公司应当按法律规定给予医疗期；如果劳动者不能胜任工作，公司要给予培训或调整工作岗位。
而只有在劳动者在医疗期后无法从事原来工作时，或者在培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的，公司才能解除劳动合同。
而且我们要特别注意的是，这种情况下，公司解除劳动合同还需要提前一个月通知或者额外支付一个月工资才行。
第三个理由，是我们女性劳动者遇到比较多的，就是女职工在三期的时候，也就是我们通常所说的孕期、产期、哺乳期，遭到公司突然解除劳动合同，这也是不允许的。
按照劳动合同法的规定，除非女职工确实有严重违反劳动纪律或其他法律明确规定可以解除的情况外，公司是不能解除劳动合同的，否则就是违法解除，需要承担赔偿责任。
因此如果劳动者没有重大过错，也没有法律法规规定的公司可以单方解除劳动合同的情形，公司辞退劳动者，单方解除劳动合同，就是违法解除劳动合同。
在实际生活中职工朋友
可能遭遇到其他各种各样的解除理由
不清楚的小伙伴都可以留言给工叔
也可寻求身边专业的法律人士
那公司违法解除劳动合同
职工朋友们应该获得哪些赔偿呢？
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照下面经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金：
● 上面所说的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
● 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
● 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
那么发生违法解除的情况后，劳动者就可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔等方式维权。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济补偿金。
劳动者要冷静考虑，公司解除劳动合同的理由是不是合法，自己是不是有违反法律法规、双方劳动合同或规章制度的情形，来确定公司是不是违法解除。当然，劳动者自己如果无法判断，建议向律师等专业人士进行咨询。
其 次确定或者怀疑公司是违法解除劳动合同的，劳动者要取得公司违法解除劳动合同的书面文件，即要求公司出具解除劳动合同的书面通知或决定，这种情况是防止公司变更解除理由，如在实际解除时说的是一种理由，在双方劳动仲裁时又说是另一种理由。
同时，为了便于后续维权，劳动者在采取维权措施前，最好能够收集到可以证明自己在该公司上班、工作年限、工资金额以及公司实际实施的规章制度等证据。
在无法与公司协商解决的情况下，劳动者可以依法勇敢采取法律维权措施，维护自己合法权益。
比如，可以向当地劳动监察大队进行投诉举报，或者直接申请劳动仲裁索赔。
此外，最重要的是，为了避免发生违法解除的情况，劳动者除了了解上述法律规定外，也需要做好自身工作，不要做出违反法律法规或公司规章制度的事，在签订劳动合同、规章制度等与自身利益切身相关的法律文件时，也要注意、审慎。
关于公司解除劳动合同的情况
大家都清楚了吗？
职工朋友们一定要学会维护自身权益哦
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