集体协商，职企双赢！丨职企圆桌会
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工叔与你分享集体协商成功案例
石材行业发展遇困境
通过集体协商
激发了企业的内在活力
维护了职工核心利益
他们是怎么做的？
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魏坝村位于青川清溪镇，依靠当地丰富的石材资源，成立了6家石材企业并建立了青川石材工业园区。但好景不长，因2013年市场行情影响，商品石材供过于求，订单下降造成职工收入减少，职工因企业效益减弱而流失，6家企业之间还存在恶性竞争，职企矛盾日渐凸显。
青川县总工会调研了解到这一现状后，为促进企业发展、职工队伍稳定，经与公司工会负责同志认真研讨，反复切磋，审时度势，决定组建园区石材行业工会。依据各公司职工和会员数量，由青溪镇党委、园区党支部牵头， 选举产生园区职工代表和会员代表。
2014年12月9日，园区党支部主持召开青川石材行业职工代表大会，依法选举产生行业工会主席， 行业工会正式挂牌成立。同时，完善了行业职工代表制度、会员代表制度、园区工会主席联席制度等，落实了行业工会办公场所，整合资源建立园区职工活动中心，统筹推进工会各项工作。
成立了园区石材行业集体协商工作领导小组，由行业工会主席任组长，积极搭建劳资双方沟通平台。召开领导小组会议，起草制定《青川石材行业工资集体协商实施方案》，明确行业工资集体协商的流程、内容、目标、协商代表产生办法等各项细则。
工会干部首先要熟悉工资集体协商相关法规，增强开展行业集体协商的必要性和主动性。 行业工会组织各公司工会干部和职工认真学习《四川省企业工资集体协商办法》《广元市创新企事业单位民主管理制度改革方案》。
职工方协商代表经行业80名职工代表大会选举产生，由行业工会、园区内各公司工会负责人组成， 负责落实行业工会安排的调研、协商、巡查等各项任务，行业工会主席担任职工方首席协商代表。企业方协商代表由园区内各公司行政推荐一名负责人担任，首席协商代表由各公司的协商代表轮流担任。
①制定统一工资分配基本方案。在广元市最低工资标准的基础上，确定了青川县石材行业职工平均工资。管理人员分为6级、技术工分为3级、普工分为5级，按不同级别进行分配；根据工序的不同，对按计件分配的工种进行了梳理整合，明确了计件标准。
②明确统一按国家规定执行加班工资、职工休假和职工福利等政策。对于特种作业人员如矿山锯工，技术含量较高，且粉尘污染相对严重，通过进行工资结构性调整，基本保证了实际收入不变，从而稳定特种作业人员队伍。
③明确统一工资的发放时间为次月10日前。如因企业效益原因需要延迟发放职工工资，需提前10日告知行业工会并得到同意。
①针对石材行业特殊情况，集体合同要求各公司必须执行国家相关规定，配备两季合格的劳保用品，直接从事开采、加工的职工每年进行一次免费体检。
② 推动集体协商由工资薪酬分配向提高技能人才待遇等范畴，建立技能要素参与分配的制度机制，尤其是产业职工中的特种技术职工待遇要从优。
③职工劳动人事争议在本公司不能解决的，可要求由园区调解委出面“二次”协调，从而将园区内劳动人事争议调处也纳入协商文本，引导双方通过协商化解矛盾、消除分歧，减少职工维权成本。
④在女职工相对集中的企业，以保护女职工特殊权利、落实 “四期”劳动保护和生育待遇为重点内容，大力推进女职工专项集体合同要约、应约工作。
①规范协商程序。按照《四川省企业工资集体协商办法》 《广元市企业工资集体协商实施方案》的要求，指导园区行业各公司规范协商程序，尤其要使协议通过行业职代会审议，接受县人力资源社会保障部门审核把关并备案。
②强化履约监督。行业工资集体协商合同签订后，要在醒目地方全文公告公示。合同生效期间，协商代表要督促本单位行政严格执行相关约定。如果发现履约不力，协商代表要及时向行业工会反映，并通过“两书”制度，开展劳动保障执法监察。
（一）维护了石材行业职工核心利益
2015年以来， 园区各企业职工年均增收10％以上，职工稳定率达到90％以上。
（二）激发了园区企业发展内在动力
2015年开展石材行业集体协商以来，职工提出合理化建议30 条，被采纳24条，创造价值2000多万元。各公司生产稳定，效益不断增长。
（三）增强了园区行业工会维权能力
行业集体协商已成为石材行业工会做好职工维权工作的切入点和主要手段，工会组织的维权能力进一步增强。近3年来， 园区劳动争议发生率降低10％以上。
（四）促进园区内石材企业整体优势发挥
改变了过去园区内石材企业间互不来往的现象，促进了企业与企业之间的相互学习交流，在对外销售上，杜绝了各企业相互低价打压行为，有效地保护了行业整体利益，促进了和谐园区建设。
做好工资集体协商，需要做好充分准备。对协商代表而言，要掌握相关法律、 财务管理相关业务，还要做好翔实的市场调查研究工作。
行业集体协商需要做通企业行政方的工作，得到企业方重视，取得他们的认同和支持，既要坚持原则，也要善于妥协，才能相得益彰，实现职工权益最大化。
职代会是职工实现民主权利的重要平台，事关企业和职工利的“三重一大”事项必须通过职代会，层层传达到职工，得到职工理解与支持。
行业集体协商单靠工会“自说自话”难以取得实效，必须形成“党委领导、工会参与、部门联动、共同推进”的工作格局，形成较强的影响和声势，才能真正取得实效。
通过集体协商
青川石材工业园区迈上新的台阶
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