又要带娃又要上班，请向三头六臂的女职工致敬
今日工叔看到微博这个话题上了热搜
有些惊讶也有一些心酸
看看网友是怎么说的呢？
很多职业避免不了夜班
为了更好的生活
有的女性比男性更累
现在社会女性责任重大
前段时间热播的电视剧《都挺好》
里面的苏明玉就是一个典型的例子
在家庭中承担巨大的责任
在工作中呼风唤雨的女强人
表面风光无限
但风光的背后是夜晚加班奋斗而来
女性和男性一样的工作
但因为女性要生育和带娃
往往在工作中会被歧视
因此国家出台了一系列保护女职工的特别规定
具体有哪些保护呢？
《四川计生条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
因此四川女职工产假98天（国家规定）+60天（延长生育假）=158天
1、其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
4、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法的规定，“实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤”。四川省计生条例修改后，这个规定依然有效，这意味着，四川新晋妈妈最长可享受188天的生育假，即《条例》规定的158天再加纯母乳喂养增加的一个月（以30天计算）。
依据《女职工保健工作规定》：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定妇女节（3月8日），妇女放假半天。
很多人男性认为女性假期多
殊不知女性十月怀胎的辛苦
没体会过带孩子的劳累
不知道家务该怎么做
那些在职场上拼命的女性
回到家还要辛苦带孩子
打扫家里的卫生
为了只是让自己的生活过得更体面一点
请真诚看待身边的女性
她们在家里是一把好手
相信在职场上也会拼出一份事业
她在孩子面前是一位母亲的角色，她在职场中是职员的角色，她在丈夫心里是女神的角色，她不仅要当一个好妈妈，还是一个好妻子、好女儿、好职员……在社会中承担着越来越多的角色，在每一个岗位中都恪尽职守。请对您们身边的女性多一些肯定、多一些赞美、多一些分担……让女性能更舒心的工作、在家庭中幸福生活。
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