没想到！5号发工资和15号发工资竟然有这么大区别……丨职工普法
后台有小伙伴问工叔
公司每月15号发工资是否合法?
每个公司发工资的时间都不同
有的公司选择月初发
有的公司选择月中发
当然也有月末发工资的公司
相信职工朋友发薪日都超开心
那到底几号发工资才合法呢？
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一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
甚至从这里面
可以看出一家公司的好坏
发薪日期大致归为三类
分别为每个月的：
10号之前、10~15号之间、15号之后
1
10号之前发工资
大都是高大上的好公司
一般来说
每月5号至10号之间
就发工资的这些公司
大多为高科技公司、上市公司
外资公司或国企
这类企业规模比较大，福利待遇好
而且制度方面都很完善
不仅仅是高薪
过节福利、加班补助、高温费、
带薪年假、年终奖等
如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突
多数企业会提前发放
这类企业一般各方面都实力雄厚
多数人挤破头想进
2
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
一般这个时间发薪的公司
虽然可能没有第一类公司那么大规模
但也差不到哪儿去
3
15号发工资
一般中小型企业居多
一般15号以后发工资的
多数为小企业
尤其是社会服务业、劳动密集型公司
这样做的目的
主要是为了稳住员工，用工资圈住员工
毕竟押了大半个月工资呢
想要离职走人，还是得掂量掂量！
还有一个问题
就是有些小企业常年没有
固定节假日和休息日
甚至不会付加班费和安排调休
更别说什么五险一金之类的社会保障了
当然，也不能一棒子打死
也有一些情况特殊的公司
原本就是月末发工资的单位
发薪日只是公司制度的一小部分
几号发工资并不能完全反映出公司好坏
但如果公司有经常拖欠工资的情况
一定要多留个心眼！
作为职工的我们是靠工资吃饭的
如果不能按时领到工资
可以向当地的劳动监察部门
进行投诉举报
或者申请劳动仲裁
要求用人单位发放工资
除了拖欠工资
以下违扣工资的情况
也是我们应该知道的
毕竟关乎切身利益
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到扣工资是否合法呢？
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在2008年1月15日废止。
也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
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