下班后公司聚餐是加班吗？大家都是这样想的丨职工普法
职场中
同事聚餐是常有的事儿
吃喝玩乐往往大家都乐此不疲
然而
......
近日有条热搜相当优秀！
事情是这样的：
热播日剧《我要准时下班》中有一个情节：女主角下班后和同事聚餐，餐后分别时才通过手机打卡下班。
这一幕迅速引发网友对
“下班后公司聚餐算不算加班”的大讨论
同意的、反对的、吃瓜的……
网友众说纷纭
网友评论
@诶呀娃娃妈呀：聚餐啊，吃美食啊！对于一个吃货来说怎么能算加班呢？
@林二疯1307：很多公司应该都不算加班的吧，如果算我好想去这种公司，然后希望天天聚餐！
@终相守初衷不悔：这也算加班？那是不是跟公司人在一起都算啊？？？
@那年夏天与你私奔：聚餐不算吧，能吃好吃的还算加班吗?
还有调皮的网友表示
免费的就不算
要自己掏钱的就算！
更有机智的网友
整理出了一个关系链
帮助广大网友鉴定是否属于加班
根据网友的各种反馈
工叔整理出4个聚餐算加班的理由：
1.下班后还要和公司的人聚餐，等于占用个人时间。
2.和领导上司吃饭过于拘束，还要职业假笑，各种不畅快，身心不悦，比上班还难受。
3.公司聚餐表面上是吃饭，其实是变相谈工作和听领导讲闲话。
4.强制所有人都必须参加的，不去需要请假的，就是加班。
那么……
诸如“下班后聚餐”
“休息日公司强制活动拓展”
“节假日团建”
“年会”
“下班后招待客户”等问题
到底算不算加班呢？
员工可以拒绝不？
能要求公司支付加班费吗？
看看法律是如何规定的
目前，公司聚餐是否算加班，并没有明确的法律依据。
对此，有人事管理专家建议，公司应该根据自身实际情况制定"聚餐"相关规定，并明确地传达给员工，不应该让员工有"不去聚餐就会影响工作"的顾虑。
“强制性”聚餐算加班
员工有权说不！
根据《劳动法》相关规定，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班。
基于此，公司在法定休息时间组织活动也应当按照自愿参与原则，如果硬性要求参加，就属于加班。
比如，公司组织大家今天下班聚餐，为此特意下发了通知，要求大家必须参加，若不参加必须要向相关领导请假之类的。
公司在这个聚餐活动中显然是行使了单位管理权的，那么，这就算是占用了员工休息时间的“工作”了，当然要算加班的。
再比如，很多公司都会组织员工参加各种各样的活动，如插花、书法、健身等，如果公司只是邀请或者倡议大家参加，那么，小伙伴们参加这类活动就应该不算加班了。
简单地说，大多数情况下，公司安排加班应当征得员工的同意，员工是有权拒绝加班的。
既然已经算加班了，自然应依照《劳动法》对加班的相应规定执行，员工有权要求公司依法给予补休或是支付加班工资。
总而言之
对于那些不想参加的聚餐
就勇敢地说不吧！
你觉得
下班后公司聚餐算不算加班呢？
下方留言处分享一下吧！
猜你喜欢：
本版编辑 | lan
本文来源丨劳动午报
电子邮件 | 250298668@qq.com
制作机构 | 四川省总工会新媒体中心