3-5月，四川省四部门联合开展全省稳定劳动关系“春风行动”

3月30日，四川省人社厅、省矛盾纠纷多元化解工作领导小组、司法厅、省总工会联合召开稳定劳动关系“春风行动”新闻通气会。

省人社厅党组成员、省就业局局长黄晓东作主发布，介绍了稳定劳动关系“春风行动”相关情况。省人社厅二级巡视员孙智明、省矛盾纠纷多元化解工作领导小组办公室专职副主任邢林、省司法厅党委委员、副厅长王强、省总工会党组成员、副主席苗勇回答了记者提问。

新冠肺炎疫情发生以来，四川省人社厅及有关部门及时推出了一系列稳定劳动关系的政策措施，有力地支持和保障了疫情防控和企业的生产经营。目前，全省重点项目和规上企业全面复工复产，劳动关系总体运行平稳。但受疫情影响，部分企业生产经营压力增大，劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，劳动关系不稳定性、不确定性因素增加。

从3月16日到5月31日期间，四川省人社厅、省矛盾纠纷多元化解工作领导小组、司法厅、省总工会将联合开展全省稳定劳动关系“春风行动”。“春风行动”的主题是：聚焦“扶企业、稳就业、促发展”，扎实推进城乡基层治理制度创新和能力建设，引导劳企双方自主协商协调，稳定企业劳动用工，促进企业生产经营，确保我省劳动关系总体和谐稳定。

稳定劳动关系“春风行动”主要包括五个方面：进一步摸清劳动关系运行情况、加强劳动关系法规政策宣传解读、支持劳企双方协商协调、优化劳动关系法律服务、营造构建和谐劳动关系良好氛围。

四川省人社厅劳动关系处处长陈进介绍：“主要是健全企业的沟通协调机制，鼓励支持企业和职工树立利益共同体的理念，自主协商劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定。具体说来，我们通过基层的调解，加强对企业职工法律法规的宣传，推进企业和职工相互协商，争取将绝大多数的案件化解在基层，减轻仲裁监察的压力。人社厅要加大宣传，重点宣传国务院即将生效的《保障农民工工资支付条例》，以及疫情发生以来国家和我省出台的稳定劳动关系的一系列政策措施”。

一是进一步摸清劳动关系运行情况。摸清各地企业复工、职工复岗、劳动用工情况，网络舆情集中反映的劳动关系热点难点，因疫情引发企业停工停产、规模性裁员、拖欠农民工工资等问题，餐饮酒店、交通运输、文化旅游、建筑施工等受疫情影响较重的企业、行业、产业劳动关系状况。在此基础上，分析研判劳动关系形势，对可能出现的突出问题，制定针对性的工作预案，对网络舆情集中反映的问题，及时主动回应，确保在疫情防控期间及企业复工复产之后产生的劳动关系问题得到妥善处理。

二是进一步加强劳动关系法规政策宣传解读。宣传解读国务院《保障农民工工资支付条例》，以及疫情防控期间国家和我省出台的妥善处理劳动关系问题、稳定就业岗位和劳动用工、支持农民工返岗复工、减免缓缴社会保险费、开展线上职业技能培训等政策措施，让广大企业和职工应知尽知、应用尽用，充分释放政策效应，尽力帮助企业纾困解难，切实保障劳企双方的合法权益。

三是进一步支持劳企双方协商协调。支持企业和职工通过自主协商、和解方式解决矛盾纠纷，畅通企业和职工对话沟通渠道，引导双方树立劳企两利、和谐共生的共同体理念，提升企业预防化解劳动关系矛盾纠纷的能力和水平。推进2020年全省集体协商集中要约行动，指导企业结合疫情防控、复工复产，运用网络视频等方式，就稳定劳动用工、保障职工权益开展集体协商。发挥多元化解矛盾纠纷机制功能，指派劳动仲裁员、人民调解员、网格管理员、社区工作者、平安志愿者对口联系企业，助力劳动关系矛盾纠纷的化解工作。

四是进一步优化劳动关系法律服务。畅通电话、网络、窗口预约等服务渠道，开展电话、视频协调处理违法违规案件，对重大违法案件通过信函、视频、现场调查等方式进行处理。采取微信调解、电话调解、网上调解、远程视频庭审、书面审理，对重大集体争议案件采取快速立案、优先审理、“三方”合议处理。开展企业“法治体检”劳动法律监督活动和“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，引导社会组织、法律工作者有序开展劳动关系法律宣传、法律咨询等服务。

四川省司法厅副厅长、稳定劳动关系“春风行动领导小组副组长”王强介绍：“我们司法厅主要是通过法律咨询，让农民工了解他们自身的权益保障；二是通过人民调解化解劳资双方的劳动纠纷；三是通过农民工劳动合同普查与体检，增强他的法律意识；第四是通过法律援助，解决他们在实际工作中遇到的矛盾纠纷。这次在春风行动中，我们还要加大对农民工法治宣传的力度，要编印一些保障工资支付的典型案例，增强农民工的法律意识；同时编一些农民工维权的典型案例，让他们知道怎样维护自己的合法权益。”

五是营造构建和谐劳动关系良好氛围。开展构建和谐劳动关系进企业、进园区、进工地、进街道、进乡镇、进社区主题活动，切实抓好和谐劳动关系创建工作。宣传报道企业和职工共担责任、共渡难关的典型事迹，以及在稳定劳动关系方面作出突出贡献的企业和个人。总结推广各地在支持企业复工复产、稳定劳动关系方面的经验做法，努力营造构建和谐劳动关系、服务经济社会大局的良好舆论氛围。

下一步，四川各级人力资源社会保障、矛盾纠纷多元化解工作领导小组、司法、总工会将按照党中央、国务院和省委、省政府统筹推进疫情防控和经济社会发展的决策部署，充分发挥企业主体作用和基层治理作用，动态把握劳动关系运行情况，加大政策落实力度，推动解决企业复工复产遇到的困难和问题，积极维护广大职工合法权益，为经济社会稳定发展营造良好环境。

省矛盾纠纷多元化解工作领导小组答记者问

一、什么是矛盾纠纷多元化解？

矛盾纠纷多元化解是中央、省委的重要决策部署。党的十八届四中全会《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》首次提出矛盾纠纷多元化解工作，要求健全社会矛盾纠纷预防化解机制，完善调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接、相互协调的多元化纠纷解决机制。中办发〔2015〕60号、川委办〔2016〕45号文件深化细化了矛盾纠纷多元化解工作。今年正式实施的《四川省纠纷多元化解条例》明确，纠纷多元化解工作，应当坚持党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑的社会治理体系，以三大调解为主力，鼓励行业性专业调解组织参与，完善和解、调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等纠纷解决途径相互衔接、协调联动的工作机制，及时有效预防和化解各类纠纷。通俗的讲，矛盾纠纷多元化解就是在党委政府的领导下，坚持和完善共建共治共享的社会治理制度，依靠多方力量、采用多种方式调处化解各类社会矛盾纠纷。具体说来，就是坚持在各级矛盾纠纷多元化解工作领导小组的领导下，统筹协调法院、检察院、公安、司法行政、人社、卫健、住建等行政机关和工会、妇联等群团组织，以及社会组织、人民群众等力量，采用和解、调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等手段化解各类社会矛盾纠纷。目前，全省各类调解组织达9.7万余个，调解人员近36.6万人，今年以来共排查各类矛盾纠纷近11万余件，成功化解10.8万余件。

二、矛盾纠纷多元化解都有什么好的机制做法？

矛盾纠纷多元化解主要有源头排查调处、工作协调联动、效力衔接保障、重大纠纷“四预”等机制和“多跟”模式做法。源头排查调处是按照“属地管理”和“谁主管谁负责”原则，就地就近排查调处化解矛盾纠纷责任机制，推广流动调解、巡回调解、网络调解、随手调等源头化解矛盾纠纷的有效做法，把源头排查和一般性民间纠纷就地及时解决的责任落实到辖区、院落、网格和部门、单位、责任人。工作协调联动包括诉非衔接、公调对接、检调对接、访调对接、诉源治理等矛盾纠纷协调化解机制，推进矛盾纠纷的分类排查梳理、分流调处化解、分级递进解决。效力衔接保障机制主要是通过法院确认、仲裁保全、仲裁裁决执行、债权文书公证保障当事各方权利。重大纠纷“四预”机制主要指重大矛盾纠纷预测预警预防预置，即全面深入摸排，加强信息研判，及时推送情况，科学预测风险；加强矛盾风险评估，实施“红、黄、蓝”三级预警，抓好任务分流，落实责任单位、责任人，实时预警风险；启动应急方案，多方联动化解，分类解决诉求，加强宣传教育，源头预防风险；对标实战要求，制定应急处置预案，加强演练培训，快速反应、联动处置，提前预置准备，严防矛盾风险激化为个人极端事件、“民转刑”命案和群体性事件。“多跟”模式主要指纠纷化解跟着群众需要、警情、项目、精准扶贫、“一带一路”建设、民族工作、灾情（疫情）走等工作方式。

三、矛盾纠纷多元化解如何服务于“春风行动”？

新冠肺炎疫情发生以来，我们坚持纠纷化解跟着疫情走的工作模式，加大对各类矛盾纠纷、特别是涉疫情矛盾纠纷的排查化解力度，努力降低疫情对经济运行和群众生产生活带来的冲击和影响。随着工厂企业陆续复工复产，四川全省各地各级矛盾纠纷多元化解组织紧盯企业工厂复工复产现状，充分发挥行业系统和多元化解协会（促进会）、人民调解协会、法学会等力量专业优势，提前开展纠纷形势研判和矛盾纠纷排查化解工作，重点排查、优先调处复工复产导致的劳动用工、医疗社保、薪资待遇、合同履行、疫情防控等纠纷，全面护航全省经济稳健运行。复工复产过程中产生的涉及劳动关系矛盾纠纷，当事各方除寻求相关行政部门帮助外，还可以到各级矛盾纠纷多元化解协调中心、司法所、法庭、调解室等场所要求开展纠纷化解工作，我们一定协调各方力量，本着公平公正的原则，采用多种方式化解纠纷，最大限度维护当事各方利益。

省司法厅答记者问

记者提问1:一直以来，司法厅高度重视农民工讨薪维权法律服务。今年以来，特别是防控疫情以来，司法厅在为农民工法律服务方面做了哪些工作？

答：司法厅已经连续8年开展农民工讨薪维权法律服务。按照省委、省政府、司法部的部署和省根治拖欠农民工工资工作领导小组开展“春风行动”的具体安排，去年底至今年初，我们持续深入推进“暖冬行动”，进一步畅通诉求渠道，强化人社、工会等部门的沟通协作，推进零障碍申请、零缝隙审批、零等待指派、零距离援助的“四零”法律援助服务。全省共组织8600余人次司法行政干部、法律服务人员和志愿者，提供法治宣传、法律咨询和法律援助服务26.3万余人次，为农民工讨回欠薪、挽回经济损失2.85亿元。同时在开展“暖冬行动”中，选派专门法律服务人员，跟随农民工返乡专列专车，开展随车普法、随车咨询、随车受理法律援助。《人民日报》进行了专题报道，相关信息被国务院办公厅采用。1月21日，省司法厅党委书记、厅长刘志诚做客四川发布微访谈，为广大农民工朋友们送上了法律援助“新春大礼包”！

疫情发生后，公共法律服务农民工不打烊。我们一是加大法治宣传力度，组织全省法律服务人员，通过电视、网络、微信、微博和村村通大喇叭广泛宣传，结合农民工返岗就业等问题，收集整理相关法律法规、司法解释和政策规定，采取新闻报道、以案释法、法律解读等多种形式，多种形式宣传相关法规政策和卫生防疫知识，引导农民工增强自我保护意识、疫情防控意识、法治意识。截至目前，全省司法行政系统通过普法网站、普法微信公众号、微博等媒体累计推送各类疫情防控常识和法律法规指引350万余条，发布普法宣传微视频微动漫2100余条，累计浏览量2700万人次，收到良好的法治宣传效果。四川成都农民工法律援助工作站通过“四川观察”APP打造融媒体产品《复工复产36计》，在处理成资渝高速公路桥梁工程的建筑劳务法律事务中，指派律师梳理劳动用工法律问题20余条，通过电话、视频、现场办公多种方式开展4次专项法律服务，确保农民工及时复工。二是迅速调整服务模式，通过热线、网络、移动应用服务等方式，推行“线上办、网络办、指尖办”，开通7x24小时专项服务热线，对疫情防控引发的法律服务需求，急事急办，特事特办。广安市思源公证处派出专人，通过“线上预先审核＋现场预约办理”的方式，21分钟快速为某劳务公司组织的到罗马尼亚务工的31位人员开具了无犯罪记录证明，保障了农民工及时返岗。三是及时化解矛盾纠纷，在本地组建法律服务团，对农民工在疫情防控期间和返岗后产生的婚姻、家庭、邻里、物业等一般矛盾纠纷，通过电话调解、微信调解、远程视频调解等指尖调解方式在线办理，快速调处；对农民工返岗因疫情引起的合同履行、劳动争议等方面的重大矛盾纠纷，第一时间现场调处，依法及时就地化解；对省外返岗农民工，强化城际法律援助协作机制，发挥27个驻外省法律援助工作站的作用。全省共开展排查6300余次，调处涉农民工案件556件。2月21日，广元市朝天区羊木镇青羊村村民徐某务工意外受伤死亡，死者家属聚集40多人前往区住建局讨要说法，羊木镇人民调解委员会、朝天法律服务所立即行动，即刻赶往现场，耐心细致给施工方和家属讲政策、讲法律、讲情理，经过调解，最终达成42万元赔偿协议，一起可能恶化的事件得到妥善化解。四是扩大法律援助，在全省各级公共法律服务中心和法律援助中心开设了疫情防控法律援助“绿色通道”，对于农民工申请法律援助的，一律当日接件、当日受理。同时，将留守老人、儿童纳入法律援助重点关注的对象。为盘活闲置农房，增加农民收入，助力乡村振兴，创新探索形成了“律师审查意见及见证书+公证书+交易鉴证书”的闲置农房流转“三书模式”，解决了农民工的后顾之忧，增加了农民工的收入。全省提供法律咨询4.3万余人次，法律援助1371人次，受到群众的好评。2月4日，春节假期后的第二天，新冠肺炎疫情期间，绵阳平武县法律援助律师全权代理的一起9名农民工讨薪维权案件的庭审在平武县法院南坝法庭进行。与以往不同的是，9名原告没有一人到场，但最终他们要回了自己的血汗钱，一起长达2年多的纠纷顺利解决。9名农民工未到场，隔空要回血汗钱，法律援助有效维护了农民工的合法权益。该案例入选司法部第一批疫情防控和企业复工复产公共法律服务十大典型案例。

记者提问2:、刚才听了王强副厅长的介绍，司法厅急农民工之所急，想农民工之所想，我们感同身受。据了解，省人社厅、省矛盾纠纷多元化解工作领导小组、省司法厅、省总工会联合发文，从3月中旬到5月底，在全省开展稳定劳动关系“春风行动”。作为成员单位，司法厅具体有哪些举措？

答：3月16日至5月31日，在“春风行动”中，我们四家单位围绕动态把握劳动关系运行情况、解读落实劳动关系法规政策、鼓励支持协商协调解决矛盾纠纷、广开劳动关系法律服务渠道、营造构建和谐劳动关系氛围等方面展开联合行动。司法厅将充分发挥自身职能作用，重点通过“四个集中开展”为农民工朋友提供优质高效的法律服务。

一是集中开展农民工劳动合同普查与体检。以县级司法行政机关为主，组建法律服务团，以建设工程领域、劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业为重点，深入到建筑工地、项目现场、产业园区、企业一线和农民工集中居住地，对复工复产企业的劳务用工与农民工劳动合同情况进行全覆盖调查；发挥法律顾问、律师、公证员、司法助理员、基层法律服务工作者、法律服务志愿者的作用，针对劳动合同签订情况进行全面法律体检；对劳动合同签订与劳务用工中存在的问题，结合疫情防控工作实际，跟法律进服务，提供个性化、多元化法律解决方案，平衡劳企双方利益，鼓励劳动者和企业共渡难关，促进企业和劳动者互利共赢。

二是集中开展矛盾纠纷排查化解。积极发挥人民调解的作用，依法妥善处理涉劳动关系、工资支付、工伤认定引发的纠纷，既充分保护劳动者的合法权益，又要注重保障企业的生存发展，切实保障劳动者和企业合法权益；对于重大的、集体性矛盾纠纷，法律服务团“一对一”开展矛盾纠纷化解工作；同时，密切与法院、人社、工会、工商联、商会的联系，加强人民调解与专业性劳动争议调解、司法调解、劳动保障监察行政协调的工作联动，形成合力，集中化解涉农民工用工矛盾纠纷。

三是集中开展农民工法律援助服务。对于申请办理欠薪案件法律援助的，一律免于审查经济困难条件，并开通“绿色通道”，做到当日申请、当日受理；深化便民服务措施，依托12348四川法网“农民工欠薪求助绿色通道”和农民工服务网法律援助绿色通道，做好农民工欠薪线索收集、留言咨询解答、法律援助案件办理等工作；充分发挥省外法律援助工作站的作用，加强异地法律援助机构间的协助配合，降低农民工异地维权成本。

四是集中开展普法宣传工作。重点解读《保障农民工工资支付条例》，以及疫情防控期间国家和我省出台的妥善处理劳动关系问题、稳定就业岗位和劳动用工、支持农民工返岗复工等政策措施。通过开设专栏、专家解读、印制口袋书、张贴宣传画、播放宣传片等形式，在“五一”劳动节前后集中开展《条例》普法宣传周活动，采取多种形式推进《条例》学习宣传进企业、进工地、进园区，进一步提高农民工法律意识，引导农民工依法维权。

省总工会答记者问

记者提问:我们关注到我省稳定劳动关系“春风行动”明确提出“鼓励支持企业通过协商协调解决矛盾纠纷”，工会作为职工合法权益的代表者和维护者，请问各级工会如何推动疫情防控期间及企业复工复产前后的集体协商？目前取得了怎样的进展和成效？今后还将采取哪些措施？

首先，我就“为什么要重视和开展集体协商”作个简要介绍。习近平总书记在党的十九大上的报告指出“有事好商量，众人的事情由众人商量”。集体协商作为我国促进企业健康发展、维护职工合法权益的重要制度安排，是构建和谐劳动关系最基本、最直接、最普惠的方法途径，更是我国社会主义协商民主制度的重要组成部分。当前，受疫情影响，众多企业特别是中小企业生产经营遇到诸多困难、职工群众权益保障也面临许多新情况新问题，在这一特殊时期，更加需要发挥好集体协商在稳定劳动关系工作中的基础性作用。为此，疫情发生以来，全省各级工会坚持“有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担”原则，将集体协商工作作为疫情期间特别是企业复工复产过程中，工会协调和稳定劳动关系的重要机制，指导职工与企业运用集体协商机制，妥善应对处理疫情防控期间及企业复工复产前后劳动用工和职工权益保障问题，为稳定劳动关系、赢得疫情防控和经济社会发展“双胜利”保驾护航。

针对如何推进集体协商工作，省总工会主要采取了以下措施：一是完善政策强指引。先后出台了《关于积极维护新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系和谐稳定有关问题的说明》《新冠肺炎疫情防控期间50个常见的劳动法律问题解析》等，加强劳动关系领域政策法规宣传解读，为职工与企业协商处理劳动关系问题提供及时有效的政策支撑。二是精心组织重实效。以省协调劳动关系三方名义出台了《关于认真做好新冠肺炎疫情防控期间集体协商工作的通知》，从3月中旬至5月中旬，在全省范围内组织开展以“同舟共济、共渡难关”为主题、为期2个月的专项集体协商集中要约行动，促进企业平稳有序复工复产，维护职工合法权益，推动劳动关系矛盾隐患早发现、早协商、早化解。三是精准施策强服务。积极抽调工会集体协商专兼职指导员、社会化工会工作者、工会法律援助律师团、职工志愿者等精干力量，分层级、分行业、分区域组建集体协商指导工作队130余支，深入园区、深入企业、深入一线开展集体协商指导服务。同时，各级工会主动受理职工协商申请，采取“上代下、上参下”等多种方式，及早介入、及时帮助职工与企业协商化解劳动关系矛盾纠纷。

从目前的工作进展和成效来看，全省各级工会高度重视、迅速行动、措施有力，集体协商工作持续推进、作用持续彰显，全省未发生重大劳动关系群体性事件，劳动关系形势保持总体和谐稳定。据统计，全省已组织开展集体协商的企业达到6758家、行业（区域）808个，覆盖职工139.7万人；协商解决劳动关系问题诉求19660件次（其中，协商规范劳动用工管理方面的问题诉求3720件次，协商调整工资薪酬待遇方面的问题诉求9825件次，协商处理女职工等特殊群体权益保护方面的问题诉求1286件次，协商落实疫情防控措施方面的问题诉求3069件次，协商处理其他方面的问题诉求1760件次），协商化解率达到93.1%。

下一步，省总工会将进一步以持续深化集体协商为牵引，全力配合做好疫情防控期间特别是企业复工复产中稳定劳动关系的各项工作。一是抓好提质扩面。加强与各级人力资源社会保障部门、企业代表组织的密切配合，做好集体协商工作的统筹推进、综合协调和争议调处，努力扩大协商覆盖面、提高协商化解率、增强协商实效性。二是突出靶向发力。积极会同有关部门着手启动2020年“和谐同行”企业培育共同行动，聚焦协商民主机制有待提高的劳动密集型民营企业和新经济、新业态，开展全方位、蹲点式的集体协商指导服务。三是强化典型引路。深入培育协商典型、总结协商做法、提炼协商经验，动态发布疫情防控期间特别是企业复工复产中的集体协商典型案例，发挥示范引领作用，营造良好社会氛围。

省人社厅答记者问

记者提问1:此次新冠肺炎疫情给企业和劳动者均造成了影响，也引发了一些劳动关系方面的纠纷，请问你们是如何通过推进协商调解，来处理好这些劳资纠纷，实现稳就业、稳劳动关系目标的？

的确，此次新冠肺炎疫情给劳企双方都造成了一些损失，有的可能还比较严重，由此引发诸如劳动合同、劳动报酬、经济补偿、休息休假等方面的争议，可能也比以往同期更多一些。但我们认为，这种由重大疫情引发的劳资纠纷，具有突发性和短期性的特点，侵权的主观恶意和过错较为轻微，双方延续劳动关系的意愿尚存，不太适合运用仲裁、诉讼这种比较刚性的法律手段来处理。因为一旦运用这种方式处理，也就破坏了劳企双方劳动关系存续的基础。相反，我们可以积极采取协商和调解的方式，综合运用法理情手段，来消融企业和劳动者对立情绪，寻找双方权益的最佳平衡点，柔性化解争议，引导劳企双方同舟共济、共克时艰，最终实现稳就业、稳劳动关系的目的。这也是我们这次开展稳定劳动关系“春风行动”的初衷。具体讲：

在推动协商解决方面。因为协商的方式比较灵活多样，双方可以通过自主约见、面谈进行协商；劳动者也可以委托其他组织或个人参加协商；企业工会还可以根据实际情况积极参与协商。所以，在推动协商解决方面，我们主要是做好两个方面的工作，一是督促指导企业建立完善协商和解机制，畅通对话渠道，在平等自愿基础上，通过协商和解化解争议。二是指派仲裁员、调解员主动联系企业，及时发现劳资关系方面出现的新情况，有针对性地做好前端疏导工作，努力把劳动争议化解在企业内部，化解在萌芽状态。

在推动调解解决方面。目前，我省已经建立企业、行业、区域、乡镇（街道）等各类基层劳动争议调解组织4万余个，拥有调解员9万余名,去年，全省共处理劳动人事争议7.46万件，调解成功率67%。此次“春风行动”期间，我们将把调解贯穿于解决争议的全过程，利用调解组织网络健全和调解员贴近群众的优势，第一时间将协商无果的争议导入调解轨道，准确的把握双方当事人的诉求，有针对性的进行政策宣传和阐明法理，积极引导双方互谅互让，通过调解方式就近就地化解争议。同时，还要加强仲裁机构与调解组织的衔接，施行调解建议书、委托调解、调解协议仲裁审查确认等措施,发挥好调解的主渠道作用。

记者提问2:随着全面恢复正常生产生活秩序，因疫情引发的劳动关系纠纷可能会凸显，请问你们是如何跟进做好劳动保障监察服务工作，营造好和谐劳动关系的？

做好劳动保障监察服务工作，是我们劳动保障行政部门的主要工作职责，任何组织和个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都要受到查处。正如记者所讲，随着疫情防控形势稳定向好，全面恢复正常生产生活秩序，因疫情引发的劳动关系纠纷可能会凸显。为及时应对这些情况，切实维护好劳动者的权益，在此次“春风行动”中，我们主要从三个方面跟进做好劳动保障监察服务工作。

一是大力开展构建和谐劳动关系“六进”主题活动。以《保障农民工工资支付条例》和疫情防控期间稳定劳动关系政策措施为重点，采取一张宣传画、一期宣传专栏、一部视频宣传片、一本便携口袋书、一个宣传周、一次送法服务等方式，广泛开展宣传活动，增强用人单位法律意识和劳动者依法维权意识，使构建和谐劳动关系的理念真正进企业、进园区、进工地、进街道、进乡镇、进社区。

二是组织开展根治欠薪春季专项行动。自3月2日起，各地各部门主动深入企业，指导做好疫情防控和全面复工复产工作，集中排查使用农民工较多的在建工程项目劳动用工管理、工资支付情况，摸清保障农民工工资支付相关制度落实情况，及时发现并妥善处理因疫情引发的拖欠农民工工资问题及隐患。活动目前正在进行当中。

三是加大工作调研督导力度。近期，省根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室指派5个专题调研督导组分赴5个市调研督导根治欠薪和疫情防控期间维权服务工作。调研督导以问题为导向，对5个市开展横到边、纵到底、全覆盖、无遗漏的排查，督促各地采取有效措施，扎实推进相关工作，建好任务台账、问题台账、整改台账，做到问题不查清不放过、根源不找准不放过、责任不落实不放过。

来源：网易新闻四川之声

编辑：徐梓岚

审核：李泱

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