劳动者辞职当天即要求离职，用人单位可否拒绝？
案情简介
某公司一名技术人员因个人发展原因于近日提出辞职，由于其辞职前已经在异地购房并安排家人过去生活，辞职后就向公司提出能否当日离职。
公司法务部门认为，法律规定劳动者应当提前30天以书面形式提出辞职，因此双方的劳动关系只能等30天之后才解除，所以不同意让该员工当日离职。那么，该公司可以要求该员工等待30天后才离开吗？
案例分析
为了保障人力资源的充分流动，法律规定了劳动者的无理由辞职权，即劳动者在满足程序性时间要求和书面化的形式要件的前提下，可以向用人单位提出单方解除劳动合同。
但其中，法律规定的劳动者辞职应提前30天提出，是对劳动者辞职行为的规范化要求，目的是在保障劳动者自由择业权的同时，平衡好人力资源自由流动与用人单位稳定用工的关系。因此，如果劳动者不履行提前30天通知的义务，就违反了法定辞职义务。而用人单位是否要利用30天的“缓冲期”，是用人单位的权利。
因此，本案中，如果该劳动者已经书面提出解除劳动合同，并且已经办理完毕交接手续，那么用人单位可以根据本单位情况决定是否缩短或者放弃30天的“缓冲期”。
法律依据
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
案情简介
某公司一名技术人员因个人发展原因于近日提出辞职，由于其辞职前已经在异地购房并安排家人过去生活，辞职后就向公司提出能否当日离职。
公司法务部门认为，法律规定劳动者应当提前30天以书面形式提出辞职，因此双方的劳动关系只能等30天之后才解除，所以不同意让该员工当日离职。那么，该公司可以要求该员工等待30天后才离开吗？
案例分析
为了保障人力资源的充分流动，法律规定了劳动者的无理由辞职权，即劳动者在满足程序性时间要求和书面化的形式要件的前提下，可以向用人单位提出单方解除劳动合同。
但其中，法律规定的劳动者辞职应提前30天提出，是对劳动者辞职行为的规范化要求，目的是在保障劳动者自由择业权的同时，平衡好人力资源自由流动与用人单位稳定用工的关系。因此，如果劳动者不履行提前30天通知的义务，就违反了法定辞职义务。而用人单位是否要利用30天的“缓冲期”，是用人单位的权利。
因此，本案中，如果该劳动者已经书面提出解除劳动合同，并且已经办理完毕交接手续，那么用人单位可以根据本单位情况决定是否缩短或者放弃30天的“缓冲期”。
法律依据
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
来源：中国劳动保障报
编辑：王娅
审核：李仪涵
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