阿里女员工被性骚扰事件背后：消除“职场性骚扰”，全国首本指导手册告诉你！

近日，阿里巴巴女员工称被客户和领导侵害一事引起巨大关注，8月8日一早，“阿里回应女员工被侵害”相关话题登上微博热搜第一。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了对该事件的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

NO

其实，《民法典》就职场性骚扰问题是有明确规定的——

《民法典》明确规定了性骚扰的构成要件，即“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰”。

考虑到职场性骚扰中的加害者与受害人在地位上往往具有不平等性，《民法典》特别规定了用人单位预防和制止职场性骚扰的义务和责任。用人单位应积极履行法律义务，采用“合理的预防、受理投诉和调查处置等措施”，营造一个没有性骚扰的工作环境。

现实工作环境中

工作场所性骚扰现象不同程度地存在

不仅侵犯人的尊严

破坏家庭和社会环境

也影响用人单位的可持续发展和社会公平正义

有鉴于此

全国总工会女职工部携手中国工人出版社

推出了全国首本

《消除工作场所性骚扰指导手册》

NO

无论是趁着职权之便提出性要求

还是使用含有性意味的言辞

都可以被判定为性骚扰

那工作场所性骚扰有哪些类型

哪些行为可能构成工作场所性骚扰呢

NO

预防和制止工作场所性骚扰

是用人单位的法定义务

制度预防，调查制止

……

一项都不能少

NO

工会组织如何发挥作用

参与、促进、监督用人单位

建立和执行工作场所性骚扰制度机制

职工们也要了解自身权益

积极参与预防和制止工作场所性骚扰

来源：中国工人出版社

编辑：李茹玉

审核：李仪涵

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