共生效应：互相融合才能共同成长丨职工悦读

故事

公司来了一个不起眼的员工小王，大家都没有太看重他，领导也没想过对他委以重任。

就在上个月，深圳那边的客户以对产品不满意为由，想终止合同，估计可能有了报价更低的供应商。团队每个人手上都有大业务，无奈之下领导就带着小王去了深圳。一路上小王把资料看了一遍又一遍，并不停地标记和备注，这种认真，让领导对这个新人的看法有了一定改观。

计划总是没有变化快，到了深圳，领导肠胃炎犯了，住了院，但又不能耽误和客户的会谈，就把想法大致跟小王说了一下，并让他全权负责，其实他对结果没有抱太大幻想。

但是，结果却大大出乎他的意料，小王竟然在没有降价情况下拿下了这个客户，事后公司把这个客户交给了小王维护，当然提成也全部归他。

从那之后，团队很多人向小王“取经”，大家相互进步，业务又上了一个台阶。

感悟

这个例子就是共生效应，最早是一种自然现象：一株植物单独生长的时候，往往显得矮小，单调，不够茁壮，但如果和众多植物一起生长的时候，则会枝繁叶茂。人们将这种相互影响，相互促进的现象，叫做共生效应。

现实生活中，共生效应非常普遍。上学的时候，有一道题很难，绞尽脑汁不会做，但当身边的其他同学解答出来之后，你就茅塞顿开。工作中也是如此，当你对一项任务束手无策的时候，总会有人把这件事情做好，当这种方法推广以后，你也许会恍然大悟，原来这么简单啊，这就是你要学习的地方。

职场里的每个人，就像一株株植物，想要在职场站稳脚跟，并不断向前发展，单打独斗是不可能的，唯有抱团取暖才能有所成就，每人发一点热，相互温暖，整个团队才能不断发展，团队的发展，又能带动每个成员的进步。

想要在“共生”中不断进步，就要放低姿态，同时敞开心扉，向别人学习，也把自己的优点传递给他人，大家兼容并包，利用团队资源，相互促进，共同把团队打造成精英团队。

这种职场的“共生效应”，也就带动了价值的相互交换，并转化为价值增量，进而提高团队整体的定位。

来源：四川工人日报

编辑：柯晓琳

审核：李仪涵

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