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违法约定试用期,赔偿!丨职工普法
案 情 简 介
入职7个月后,学校以李某不能胜任工作为由解除双方劳动合同。李某遂申请仲裁,请求裁决该培训学校支付其违法约定试用期的赔偿金。
仲 裁 结 果
案 件 分 析
劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
笔者认为,该法条主要是为了规制用人单位利用优势地位与劳动者约定过长的试用期,如理解为试用期工资标准,等于变相承认了违法约定的试用期中的双方权利义务,与立法目的相悖,因此应理解为试用期满后,也就是转正后的工资标准。
故仲裁委裁定该培训学校应按转正后的工资标准6000元,向李某支付一个月的赔偿金。
来源:中国劳动保障报
作者:黄俊卿 上海市闵行区劳动人事争议仲裁院
编辑:王娅
审核:李仪涵
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