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打破技能工人成长的“天花板”丨川工时评

四川工会 2024-01-18





技术工人可以评首席技师了!3月29日,据《中国劳动保障报》报道,国家人社部相关负责人表示,我国正在为技能人才探索建立“新八级工”职业技能等级制度,即由低到高,在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上,再增设首席技师。

我国探索建立“新八级工”制度,有助于打破技能工人成长的“天花板”,能让技术工人得到社会尊重,激发干劲。
我国高技能人才呈现断层现象,一些传统门类技术专业需要一大批高精尖的产业工人支撑,而高技能人才的成长需要十几年的时间。小康集团董事长张兴海表示:“2020年我国制造业人才缺口2200万,近5年平均每年150万人离开制造业。”国家为技能人才探索建立“新八级工”职业技能等级制度,要落实到企业生产经营管理各方面,这就需要各地出台相应的配套措施,为技能人才构建畅通的发展通道。
技术工人可以参评首席技师是我国为技术工人释放创新动能的政策。建立新时代的“新八级工”职业技能等级制度,以职业技能等级为依据确定待遇水平、提供激励保障,将使技能人才待遇得到持续改善,吸引更多年轻人到工厂、学技能,破解年轻人不愿当工人的难题。曾经,我国“八级工”工资待遇较高,有着受人尊敬的社会地位。后来,设置了“五级工”体系,但随着社会的发展,这种体系设置也存在不足:有的技能工人30岁、40岁已经是高级技师,其职业发展不能得到进一步提升,不利于整个技能行业的良性发展。探索建立“新八级工”制度,正有助于化解这个难题。
当然,要使技能人才待遇得到持续改善,吸引更多劳动者学技能、当工人,还需政府部门和各级人社部门建立健全“新八级工”制度实施的长效机制,形成完备系统的政策体系,完善技能人才职业技能鉴定社会化管理等制度,从而让更多技术工人愿意留在工厂。





来源:四川工人日报、51网

作者:杨成

编辑:李茹玉

审核:竟悟



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