打破技能工人成长的“天花板”丨川工时评

技术工人可以评首席技师了！3月29日，据《中国劳动保障报》报道，国家人社部相关负责人表示，我国正在为技能人才探索建立“新八级工”职业技能等级制度，即由低到高，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，再增设首席技师。

我国探索建立“新八级工”制度，有助于打破技能工人成长的“天花板”，能让技术工人得到社会尊重，激发干劲。
我国高技能人才呈现断层现象，一些传统门类技术专业需要一大批高精尖的产业工人支撑，而高技能人才的成长需要十几年的时间。小康集团董事长张兴海表示：“2020年我国制造业人才缺口2200万，近5年平均每年150万人离开制造业。”国家为技能人才探索建立“新八级工”职业技能等级制度，要落实到企业生产经营管理各方面，这就需要各地出台相应的配套措施，为技能人才构建畅通的发展通道。
技术工人可以参评首席技师是我国为技术工人释放创新动能的政策。建立新时代的“新八级工”职业技能等级制度，以职业技能等级为依据确定待遇水平、提供激励保障，将使技能人才待遇得到持续改善，吸引更多年轻人到工厂、学技能，破解年轻人不愿当工人的难题。曾经，我国“八级工”工资待遇较高，有着受人尊敬的社会地位。后来，设置了“五级工”体系，但随着社会的发展，这种体系设置也存在不足：有的技能工人30岁、40岁已经是高级技师，其职业发展不能得到进一步提升，不利于整个技能行业的良性发展。探索建立“新八级工”制度，正有助于化解这个难题。
当然，要使技能人才待遇得到持续改善，吸引更多劳动者学技能、当工人，还需政府部门和各级人社部门建立健全“新八级工”制度实施的长效机制，形成完备系统的政策体系，完善技能人才职业技能鉴定社会化管理等制度，从而让更多技术工人愿意留在工厂。

来源：四川工人日报、51网

作者：杨成

编辑：李茹玉

审核：竟悟

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