为认真学习贯彻全省深入推进产业工人队伍建设改革电视电话会议精神，广安市近日出台《进一步发挥企业推进产业工人队伍建设改革主体作用“十百千”行动方案》，激发企业推进改革内生动力，推动改革向纵深发展、向基层延伸，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。一是明确目标任务。《方案》以“凝心聚力担使命·产改赋能新征程”为主题，通过定向下达指标、各级推荐申报、面向社会征集三种方式，从2022年开始，三年内力争推荐10家标杆企业纳入省级改革台账管理库，遴选100家骨干企业建立市级改革台账管理库，推动县级层面确定1000家重点企业建立改革台账管理库，分导入期、深化期、巩固提升期三个阶段，以点带面、示范引领全市产业工人队伍建设改革呈现出全面铺开、多点开花、整体推进的良好局面。二是突出改革重点。《方案》围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，要求入库企业重点推进1-2项贴合企业实际、务实管用的改革举措落地落实，着力提升产业工人思想引领吸引力，增强产业工人建功立业实效性，攻克产业工人素质提升的难点，推动解决产业工人利益诉求，不断提升产业工人获得感、幸福感、安全感。三是精心组织实施。《方案》要求改革领导小组成员单位和责任单位要根据各自职责和分工给予入库企业具体指导；入库企业要把推进改革作为“一把手”工程，制定改革实施方案，组成工作专班，明确改革联络员，确立“时间表”“路线图”，抓好贯彻落实、大胆探索。同时，市总工会设立支持企业改革专项经费，对省级入库企业每家补助2万元、市级入库企业每家补助1万元，并将改革成效突出的企业优先作为推荐“五一劳动奖”等评选表彰（扬）对象。
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