新希望：培育38名劳模工匠背后的“产改”答卷丨基层直通车

近年来，新希望集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，大力推进产业工人队伍建设改革，深入落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，着力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人队伍，为集团实施“科技驱动、卓越运营、组织再造”经营战略增添了强大动力。

坚持党建凝心聚力

抓实思想政治引领

新希望集团始终把思想引领摆在产业工人队伍建设改革的首位，不断加强和改进员工思想政治工作，以融合党建、青春党建、责任党建三位一体的“希望红”党建品牌引领广大员工坚定不移听党话、跟党走、感党恩。

融合党建促发展。每年根据党建工作重点确定一个党建主题，先后以“基础建设年”“组织提升年”“责任价值年”“品牌跃升年”“深化拓展年”为集团党建工作把舵定向，做到抓有重点、推有目标、奔有方向。围绕党建主题，配套实施了精准扶贫、绿领公益、复合人才、争先创优、环境优化、廉洁清风、献礼百年庆、夯基开门红、全国示范榜、制度规范、品牌推广、青春敬党、强企赋能等党建行动，切实把员工思想政治建设融入集团党建工作。从“不忘初心、牢记使命”主题教育到党史学习教育，常态化、长效化开展“听党话、悟初心，跟党走、守初心，铭党恩、践初心”的“三心”教育，教育引导集团广大员工牢记党的宗旨，团结奋进、实干拼搏。

青春党建育人才。大力实施“复合人才行动”，优先把业务强、品行端、表现好的员工发展为党员，提拔重用立场正、品德好、能力强的党员，注重推进党务干部与业务干部的双向交流，打造具有新希望特色的由“专才”向“全才”发展的人才培养模式，建设一支会党建、懂业务、善经营的复合型人才队伍。近年来，在经营管理人才、技术技能人才和一线表现突出的员工中发展党员78名，培养入党积极分子290名，产业工人队伍中的党员数量进一步增加；已提拔570余名党员骨干进入集团各级公司中高管理层，中层副职以上干部中党员占比达29.73%，党务干部中青年占90%以上。

责任党建强担当。带动员工积极投身精准扶贫、乡村振兴等国家战略，举全集团之力实施乡村振兴“五五工程”；广大员工主动肩负起“希望，让生活更美好”的企业使命，积极参与“暖冬行动”“希望有你”“希愿计划”“希苗计划”“鹰翔计划”“希望爱行”“微光行动”等公益项目。近年来，开展各类公益活动220余场次，累计捐资捐物超1.2亿元。

坚持选树先进典型

激励员工建功立业

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续用劳模的先进事迹激励员工建功立业，用劳动的火热氛围鼓舞员工强企报国，用工匠的钻研精神引领员工追求卓越，劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽在全集团蔚然成风。

弘扬劳模精神，强化正向引领。大力宣传集团董事长刘永好、夏进乳业江振强等2名全国劳模，张彦、李清艳、蒋希松等9名省级劳模，郑育虎、颜学伦、李剑峰等14名市级劳模的先进事迹，用劳模的干劲、闯劲、钻劲带动更多员工为集团行稳致远贡献力量。“省劳模”李琴，2006年大学本科毕业加入新希望，从一名高温火腿肠生产线包装工人逐步成长为技术部经理，期间攻读了硕士研究生，以第一发明人申报专利19项，职务、待遇、学历均得到提升，先后荣获县科技进步一等奖、市科技进步二等奖、“成都工匠”、“省劳模”等荣誉，她的个人成长经历就是学技能、强本领、有作为、上台阶的生动体现，彰显了集团弘扬劳动光荣、工人伟大的鲜明导向。

弘扬劳动精神，深化争先创优。积极选树典型，用身边事教育身边人，实干、担当、敬业已成为新希望员工干事创业的主旋律。近年来，表彰集团层面的五一劳动奖状15个、五一劳动奖章53人、工人先锋号47个、三八红旗集体33个、巾帼标兵岗40个、三八红旗手35人、巾帼标兵43人、模范职工之家28个、优秀工会干部60人、工会积极分子44人。2022年，新希望三牧乳业灌装班组被授予“全国工人先锋号”荣誉，新希望乳业夏忠悦被授予“省五一劳动奖章”“十佳省五一巾帼标兵”称号，集团现拥有全国五一劳动奖章1人、工人先锋号1个；省级五一劳动奖状2个、五一劳动奖章4人、工人先锋号2个；市级五一劳动奖状3个、五一劳动奖章6人、工人先锋号2个，广大员工的获得感、幸福感、荣誉感持续提升。

弘扬工匠精神，鼓励追求卓越。深刻认识高技能人才是产业人才队伍的重要组成部分，是支撑企业发展的重要力量。坚持每年推荐一批高技能人才参评“成都工匠”，现已有袁雄雄、陈恩战、李启明等13名产业队伍一线员工获评“成都工匠”；积极开展“成都工匠”进企业炫技宣讲活动，辐射带动更多员工向工匠学习、向工匠看齐、成为工匠；落实考核认证，确保“成都工匠”持续发挥率带作用，引领广大员工焕发劳动热情，激发创新活力。

坚持抓好技能赛训

提升员工能力素质

切实以服务企业发展为导向，不断提升员工的创新能力和技术水平，创新赛训结合方式，以赛代训、以赛提质、以赛增效，推动技术创新再上新台阶，为生产一线不断造血输血。

抓实培训，增强工作本领。新希望乳业坚持分期分类分级做好员工培训，创新建立“三新”学院，校招生进入新蕾学院，潜质新人选入新英学院，业务能手纳入新光学院，既做到因材施教、分类指导，又做到各司其职、人尽其才。华融化学坚持以“安全月”“质量月”为契机，通过开展黑板报比赛、手抄报、线上答题、合理化建议等活动，不断树牢员工安全生产意识，提升制造工艺，提高产品质量，近年来发展势头迅猛，2021年被认定为国家级专精特新“小巨人”企业、制造业“单项冠军”产品和国家级“绿色工厂”；2022年3月正式在深交所创业板挂牌上市。

竞赛比武，提升员工技能。围绕生产中的疑难点、薄弱点、关键点，开展各类劳动竞赛和技能比武，既充分发挥参赛人员技能娴熟的优势，又激发广大员工争当技术能手的热情，为企业发展赋能赋势。希望食品连续10年举办员工劳动技能大赛，竞赛项目现已涵盖生产、安全、行政、设备、仓储、物流等32个领域，每年竞赛时间为期20余天，近1000余人次参赛。新希望地产连续三年举办匠人文化节，陆续举办创新快题设计大赛、造价技能大比拼、工程景装专业技能竞赛等7项专业技能竞赛，助力地产创新发展。

坚持员工民主建言

发挥主人翁作用

深刻认识产业工人的地位如何，是决定这支队伍能不能发挥重要作用的关键，着力从政治安排、制度保障上落实全心全意依靠工人阶级的方针。

提高政治地位，为党建言献策。充分发挥产业工人了解基层、了解产业、了解一线的独特优势，积极推荐具有代表性、先进性、群众认可的优秀党员参选党代表，为各级党委决策建言献策。截至目前，集团员工中共有8人当选党代表，其中市级党代表2名、县区级党代表6名。

当好主人翁，积极参政议政。积极保证产业工人主人翁地位的制度性安排，提高产业工人在各级人大、政协、群团组织的代表大会代表、委员会委员中的比例，产业工人主人翁意识进一步增强。截至目前，集团员工中共有32人在各级人大、政协履职，其中全国人大代表1名、全国政协委员1名；省级人大代表1名、政协委员2名；市级人大代表3名、政协委员3名；县区级人大代表14名、政协委员7名。

坚持提升服务水平

壮大产业工人队伍

新希望集团工会坚持打铁还需自身硬的理念，不断夯实工作基础、规范日常管理，抓好自身建设，着力把工会建设成为强信心、聚民心、暖人心的“职工之家”。

抓实“评星定级”，提高工作水平。切实把工会“评星定级”工作作为推动工会标准化建设的重要抓手，通过开展竞进拉练、观摩学习等活动，进一步助推工会建设提档升级。截至目前，集团已拥有成都市四星级工会2家，三星级工会2家。

建好“五家”，提升服务水平。切实关心关爱员工，积极打造“健康之家”“平安之家”“关爱之家”“文明之家”“巾帼之家”，以家的氛围吸引人才，以家的温暖凝聚人心，以家的文化团结员工，为集团的高质量发展不断充实新生力量。2022年4月，希望食品工会被授予“全国农林水利气象系统模范职工小家”称号。

来源：新希望集团工会

编辑：李茹玉

审核：竟悟

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