劳模宣讲让企业文化“活”起来——水电五局2022年劳模宣讲亮点多丨基层直通车

一个国家有一个国家的历史，一个民族有一个民族的故事，一个企业有一个企业的文化。水电五局的劳模是水电五局人的一部“活”历史，是职工思想引领最好老师，是企业文化接续传承最好教科书。

今年，水电五局在近70年来凝聚的劳动模范里遴选全国“劳动模范”张曙光，全国“五一劳动奖章”获得者王海然，四川省“五一劳动奖章”获得者王志浩、胡宗容，水电五局“劳动模范”肖灿明5位劳动模范，以及白鹤滩泄洪洞项目部创建“全国工人先锋号”先进集体事迹，组成劳模宣讲团，开展“中国梦·劳动美丨喜迎二十大建功新时代”劳模宣讲，在总部以现场+视频直播方式启动第一场宣讲后，先后深入重庆片区、华中片区、华东片区、广元片区、硬梁包项目，开展了10场劳模事迹故事分享，以身边人讲述身边事，将五局企业文化传承到新生代职工世界中去。

劳模，就是水电五局人的一部“活”历史

1954年，水电五局由水利二师整编组成。现在，水电五局发展成为年施工能力超200亿、年市场营销额超过500亿的央企。在近70年的改革发展历程中，水电五局广大劳动者以平凡的劳动创造了不平凡的业绩，共涌现了全国劳动模范6人，省部级劳动模范（包括全国五一劳动奖章获得者）29人，四川省五一劳动奖章获得者32人，公司级劳动模范79人，四川工匠4人、成都工匠7人、五局工匠7人。这些劳动模范，一干就是十年、二十年、三十年、甚至四十年，他们的一生见证了大半个水电五局的发展，并在各自岗位上，以高度的主人翁责任感、卓越的劳动创造、忘我的拼搏奉献，谱写出一曲曲可歌可泣的动人赞歌，为新生代职工树立了光辉的学习榜样。

近年来，水电五局不断谋求新发展出路，紧跟集团公司发展战略，提出了“新一轮战略转型”、共建共享‘幸福五局’”等发展战略。以党的思想为引领，今年在电建集团提出的“双引双建”基础上，创新提出“双提升”作为发展落脚点。这些战略的提出，在助推公司高质量发展的同时，还要使职工的思想、观念、管理能力跟上，就要不断对职工进行思想引领，坚定信心。

开展劳模宣讲，就是着重讲好新时代的“大思政课”，推动职工劳动教育，努力让“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的观念深入广大职工心灵。

开展劳模宣讲，就是要让企业文化“活”起来

“以前想讲历史，现在在讲历史，每个人都有一部历史，我的历史大部分都在五局了。”“很感谢能跟大家分享自己的一些工作经历和感悟。”

张曙光24岁来到水电五局， 是水电五局精耕国外市场的“尖兵”。毕业时，原本可以留校当老师的他，选择了专业不对口的工程施工。他说：“那时总想挑战自己，有人觉得设计好，有人觉得预算好，但我觉得施工好，能把设计变成工程，把梦想变成现实。”他先后参与了宝珠寺水电站、内蒙古301国道、綦万高速、柳坪色尔古电站、摩洛哥塔乌高速、科特迪瓦苏布雷水电站等多个不同类型项目建设，曾荣获“科特迪瓦共和国国家荣誉勋章”“全国电力建设优秀项目经理”等荣誉，带领团队所参建的科特迪瓦苏布雷水电站项目获得“鲁班奖”。他怀揣着要做一名优秀的施工技术人员的想法，从门外汉边学边干，始终相信自己的选择没有错。

王海然今年58岁，工作了40年，一米八几的大个，魁梧的身材。40年来，他参与了近20个项目建设，工作地离家越来越远，2008年，他率领团队进军新疆，一干就是14年，团队在新疆孵化出11个项目，创建了属于水电五局的新疆品牌。工作40年，带领技术团队先后取得技术创新成果11项，国家专利6项，国家级荣誉6项，省、市级荣誉40余项，2014年以他名字命名的“王海然劳模和工匠人才创新工作室”揭牌成立。他说，临退休了，还能发光发热，把自己的一点经历分享给后来者，让他们了解五局的发展。

王志浩从事水利水电工程测量工作十年，他是这样给自己的测量工作定位的：“测量人的水平没有上限，只有不断地挑战和超越，决战毫厘，方能精准定位。”他先后参与了二十几个项目的前期测量工作，从这些测量中练就了自己可控误差毫米级过硬技能。2018年，他被聘为四川省企业青年技能人才联盟成员，曾获得“全国青年岗位能手”、中央企业“工程测量工优秀选手”、中国电建“十大杰出青年”等荣誉，是五局青年测量员“领头羊”。

32年来，胡宗容一心扑在工程试验、安全监测工作岗位。跟随项目转战高山峡谷，住过雨鼠屋、茅草房，睡过“寒冰床”。她用泰戈尔的一句话总结了自己工作——“你今天受的苦，吃的亏，担的责，扛的罪，忍的痛，到最后都会变成光，照亮你的路。”由她领衔的创新工作室先后取得创新成果50余项，实用新型专利70余项，发明专利4项，QC成果30余项，为企业取得了显著的经济效益。2021年以她名字命名的创新工作室被授予“四川省五一巾帼创新工作室”。

肖灿明刚参加工作时就被金溪航电枢纽工程江心横卧的拦江大坝雄伟之姿所震慑，16年扎根基层，他经常说：“因为那次震撼，不甘于平庸成了他的执念。”他带领团队实现技术攻关20余项，取得创新成果10项，获得国家专利10项，软件著作权1项，省部级工法10项，优秀QC成果12项，发表论文10余篇。

每一位劳模，都代表了水电五局发展历史的一方面。像张曙光、王海然、王志浩、胡宗容、肖灿明这样一干就大半辈子、冲破困难并有突出事迹的劳动模范，是新生代职工最好的楷模和榜样。他们的历史，是近70年来水电五局治水献电劳动者“这篇大文章”中最动人叙事。

开展劳模宣讲，就是要把劳动精神传承下去

每一场劳模宣讲在每一个地区，都得到了地方政府、业主、设计、监理的深深认同，他们觉得这种形式很好，并认为要想引领好职工思想听党话、跟党走，历史永远是最好的教科书。

在成都东盟艺术学院大礼堂的宣讲将今年的劳模宣讲推向顶峰，500余名新员工，加上公司领导、部门负责人、各二级单位党政负责人、在蓉职工共800余人聆听劳模们宣讲。

听了宣讲，有什么感受？新员工这样说道：“以前父母也是在项目一线工作，他们说项目会很‘苦’，但这次听了宣讲，劳模们这种‘爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献’的精神，让我们感受很深刻，我觉得只要自己努力，收获也会满满，而且会很有成就感，我们觉得很荣幸能够加入五局这个大家庭。”

迈上新征程，水电五局“十四五”开启高质量发展新前景。讲好五局故事，引领好职工思想，凝聚起职工力量，劳模精神就是最好的传承之匙……

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来源：水电五局工会

作者：刘远国

编辑：省总融媒体中心 李茹玉

审核：李建根、竟悟

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