破解“带娃难”着力解决员工“急难愁盼”丨四川省家庭友好型工作场所展示

党的二十大报告中指出，必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。

为深入贯彻落实党的二十大精神，着力解决职工群众急难愁盼问题，推进建立生育支持政策体系，推动构建和谐劳动关系高质量发展。今年，四川省总工会、四川省人力资源和社会保障厅、四川省卫生健康委员会在全省首次探索开展了“寻找四川省家庭友好型工作场所”活动。活动以“促进家庭友好  落实生育政策  构建和谐劳动关系”为主题，旨在鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，在全社会倡导性别平等、生育友好及男女共担家庭责任的理念，推动建设安全、包容和鼓励性的家庭友好型工作场所。

“四川省家庭友好型工作场所展示”专栏系列报道，今日关注“中石油四川泸州销售分公司建设的酒城宝石花托育托管点”。

“太好了，‘职工之家’可帮我们解决了大问题”“上班可以把娃托管，解决了我们的后顾之忧”……在职工们的一片欢呼声中，11月1日，依托中石油四川泸州销售分公司“职工之家”建设的酒城宝石花托育托管点正式开园，这是泸州市工会系统第一个开园运行的普惠托育示范建设项目，也是该企业深入开展创建四川省家庭友好型工作场所取得的最新成绩。

如何破解“带娃难”，是近年来不少企业和职工面临的较为突出的难题。今年初，中石油四川泸州销售分公司通过工会调研等方式收集职工意见，了解到有275名14周岁以下职工子女在寒暑假、节假日和周末期间缺少家庭看护，有较强的托育托管意愿。为解决员工“急难愁盼”问题，在泸州市总工会的大力支持下，公司利用位于机关大楼一楼的职工之家建设职工子女托育托管点，经过3个月打造，拓展了妈咪宝贝屋、幼儿托育区、学生学习活动室等功能。该企业以“资金小投入”完成“空间小改造”，实现“惠民大服务”，为全市普惠托育事业发展提供了可持续、可复制、可推广的“工会模式”。

“该托育托管点向企业员工子女免费开放，配备两名专业看护保育人员，配有室内监控，提供儿童套餐。”该企业工会负责人介绍道：“托育的形式非常多样化，采取预约制，包括有小时托、半日托、全日托、假期托、临时托等模式，希望通过这种形式帮助职工解决子女托育难题。”

记者了解到，托育托管点的建设，只是该企业深入开展创建四川省家庭友好型工作场所众多举措中的一部分。近年来，该企业坚持以人为本，采取系列措施，着力提升职工获得感、幸福感和归属感。在日常生活方面，为解决员工“急难愁盼”问题，积极采取扶贫帮困行动，关心一线职工和困难群体，2021年帮扶慰问158人次，夏送清凉7.18万元，冬送温暖26.83万元，扶贫帮困慰问金达35.3万元，员工生病住院关爱基金9.63万元。采取“续航助学”行动，金秋助学5名学子圆梦，开通“高考加油”绿色通道，资助困难学子、优秀学子完成学业。为解决外地员工、新进大学生住房困难，拨付90余万元修建大学生公寓，切实解决员工生活困难，解除其后顾之忧。此外，该企业在多座加油站打造“爱心母婴室”，其中10座加油站“爱心母婴室”获评泸州市“户外劳动者服务站”，受到了地方党委、政府和社会各界一致好评。

今年8月，中国石油天然气股份有限公司四川泸州销售分公司被省总工会、省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委员会正式授予“四川省家庭友好型工作场所”的称号。

来源：四川工人日报

记者：杨诚波

编辑：平辛洁

责编：李建根

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