尊重职工诉求 关爱职工发展丨四川省家庭友好型工作场所展示
党的二十大报告中指出，必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。
为深入贯彻落实党的二十大精神，着力解决职工群众急难愁盼问题，推进建立生育支持政策体系，推动构建和谐劳动关系高质量发展。今年，四川省总工会、四川省人力资源和社会保障厅、四川省卫生健康委员会在全省首次探索开展了“寻找四川省家庭友好型工作场所”活动。活动以“促进家庭友好 落实生育政策 构建和谐劳动关系”为主题，旨在鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，在全社会倡导性别平等、生育友好及男女共担家庭责任的理念，推动建设安全、包容和鼓励性的家庭友好型工作场所。
“四川省家庭友好型工作场所展示”专栏系列报道，今日关注“四川川投田湾河开发有限责任公司”。
“更新的跑步机这两天就到了，你们还有什么需要随时跟我说哈。”11月7日，在位于石棉县草科乡的电站营地办公点，田湾河公司工会干事刘林涛忙前忙后，做起了职工们的知心大姐。
四川川投田湾河开发有限责任公司是川投集团旗下一家国有水电企业，有仁宗海水库电站、金窝水电站、大发水电站三个电站。
到基层一线，到职工身边，始终将员工需要和员工利益放在公司首要位置，是田湾河公司一直践行的企业理念。水电站多建在偏远山区，离家远、生活不便是行业共性。员工如何兼顾家庭，幸福感获得感如何提升，成为公司领导班子、工会组织的关注重点，也成为每一次职工代表大会的重要议题。近年来，田湾河公司发力精准、举措切实，在流域电站的工作场所相继设立了职工阅读室、孕妇休息室等；现场营地里，职工健身房、室内标准篮球场、羽毛球场、幼儿游乐区、儿童房等场所相继投入使用；公司为职工家属提供前来探亲的大巴与食宿，并将生育保障、职工关怀慰问等写入公司制度；通过内部竞聘，给有需要的职工提供成都本部的岗位机会；在有限的工资总额内，最大限度地将薪酬分配向一线、向基层倾斜。
作为女职工，瞿媛同样对公司的暖心关怀感受很深。最近几年，作为两个孩子的妈妈，她在工作岗位上实现了职级的不断提升，已经是发电部高级值班员；怀孕、哺乳期间，她享受了公司政策，也参加了晋升考试，通过自身努力，丝毫没有影响自身的职业发展。
“我们做得还不够。”这是田湾河公司党委副书记、工会主席杨坤始终挂在嘴边的话。尊重职工诉求，关爱职工发展，田湾河公司的“家庭友好型”举措仍在不断推进持续优化。
来源：四川工人日报
记者：张宸菱
编辑：平辛洁
责编：李建根
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