以人为本 打造职工幸福家园丨四川省家庭友好型工作场所展示

党的二十大报告中指出，必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。

为深入贯彻落实党的二十大精神，着力解决职工群众急难愁盼问题，推进建立生育支持政策体系，推动构建和谐劳动关系高质量发展。今年，四川省总工会、四川省人力资源和社会保障厅、四川省卫生健康委员会在全省首次探索开展了“寻找四川省家庭友好型工作场所”活动。活动以“促进家庭友好  落实生育政策  构建和谐劳动关系”为主题，旨在鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，在全社会倡导性别平等、生育友好及男女共担家庭责任的理念，推动建设安全、包容和鼓励性的家庭友好型工作场所。

“四川省家庭友好型工作场所展示”专栏系列报道，今日关注“四川九洲电器集团有限责任公司”。

九洲电器开展“心灵沐浴阳光·快乐充溢胸膛”冥想活动课堂

日前，四川九洲电器集团有限责任公司（以下简称九洲电器）被表扬为四川省首批家庭友好型工作场所。“获此殊荣是对公司长期以来在职工关爱、共建共享、履行社会责任等方面做出的成绩给予肯定，作为员工深感欣慰，这种荣誉将激励全体员工，以更加昂扬的斗志积极投身于千亿九洲的宏图伟业之中。”九洲电器首席职工代表何海涛表示。

据悉，九洲电器现有员工2600余人，下辖22个部门，组建有15个分工会，有15位职工代表组长参与集团工会议事协商。一直以来，该公司在平衡职工工作和家庭、提升职工获得感幸福感安全感方面主动作为、狠下功夫，构建和谐劳动关系，倡导性别平等、生育友好及男女共担家庭责任，建设安全、包容和鼓励性的家庭友好型工作场所，促进企业增效和地方经济高质量发展。

九洲电器开展“家庭活动日”活动

据介绍，九洲电器设有领导信箱，每年开展“全面倾听员工心声”活动，基层分工会、党组织、团委定期收集意见建议，全面了解员工诉求，畅通沟通机制，及时解决职工实际困难；定期开展“家庭活动日”，邀请员工家属、子女到公司参加亲子体验，帮助员工平衡工作和家庭责任；出资400余万元为职工购买团体补充医疗商业保险，将门诊纳入保险赔付范畴，解决职工后顾之忧。

在九洲电器，生育女职工及其他有家庭责任的职工享有平等的就业机会、职业发展和福利待遇，公司女职工占比30％，中层及以上女干部占比20％；男女职工生育假后可以参加返岗培训；对引进的硕士、博士等高科技人才，公司在解决家属及子女工作入学方面开辟绿色通道，实行一站式服务，保证“引得来、留得住、干得好”；开办“奋斗者训练营”，选拔培养年轻后备干部，为职工成长成才搭建职业发展通道。

九洲电器严格执行国家劳动法律法规，自觉承担社会责任，公司为职工提供哺乳假、育儿假和老年人护理假等，保障职工休假权；为职工提供产假及陪产假、生育医疗费用和生育津贴，每年为近100名女职工报销生育津贴；建有女职工休息哺乳室、孕妇休息室，在园区设有孕妇专用车位、建有舞蹈室、员工心灵健康咨询驿站、九爱阅读活动室；每年组织女职工例行妇科体检，定期邀请心理专家到公司举办心理健康讲座，舒缓职工在工作、生活、家庭、情感方面的情绪和压力。

此外，九洲电器还举办暑寒假托管班、工作日晚托班等，补贴资金50余万元，解决职工子女无人看管难题，近500名职工受益；公司建有健身活动中心，运动场、篮球场、羽毛球馆，可供员工健身、休闲和娱乐；组建有“狼牙足球队”“才艺社团”，丰富员工精神文化生活；每年开展“金牌员工”家属慰问活动，将公司关爱送到职工家中，增强职工自豪感、荣誉感。

来源：四川工人日报

文字：吴健

编辑：平辛洁

责编：李建根

审核：饶洁

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