来看这场集体协商，如何做到“既要又要”→

攀枝花市集体协商动态覆盖率保持在92％以上——

为职工谋福利 为企业谋发展

“你看，我们现在早餐种类多丰富，包子都有几种，还有发糕、面条、鸡蛋，随便吃，只要2元钱。午餐、晚餐三荤两素一汤，员工只花费5元钱，节假日还有免费水果和饮料”。4月12日，四川安宁铁钛股份有限公司一车间输送工段员工王昌林在员工食堂就餐时，忍不住拍下照片和家人分享。

这次改变要从前不久的一场会议说起。王昌林作为工会小组长，第一次参加公司集体协商会议。

据悉，安宁铁钛股份有限公司现有工会会员1260人，自1994年创建以来，深耕主业、做精钒钛，已经于2020年4月在国内上市。为了听取职工声音、实现互利共赢，公司每年都会固定召开集体协商会议，选择各个厂区的工会小组长作为职工代表，和工会主席一同反映职工需求，与企业方代表就大家关心的问题进行商谈。

此次集体协商会前，工会主席带领小组长们，召开了一场场员工座谈会，一次次深入一线访谈员工，详细了解到大家最渴望、最迫切的需求。“我们考到证书有没有奖励？”“就餐补贴能不能再多一点？”“今年工资涨多少？”工友们的期盼一声声传进耳里，记在心里。

宽敞明亮的会议室里，企业方和职工方代表相对而坐，摆事实、讲依据，将心比心、真诚沟通。一项项议题依次进行，平均工资增长5％，继续发放春节员工家属慰问金每人5000元，增加菜品并由公司承担60％的就餐补助，设立员工技能提升奖励……大家最关心的问题逐一落到了实处。

“当时开完会，我回到车间跟大家说协商结果的时候，工友们都高兴得不得了。”王昌林说着，情不自禁露出幸福和自豪的笑容。

“集体协商是处理公司与员工关系的润滑剂，加深了我们双方相互理解沟通、真诚合作。”公司工会主席严明晴表示，公司负责人提出“以人为本”“以奋斗者为本”的价值分配体系，让职工多劳多得。公司工会在日常工作中，切实做到了“员工有诉求、工会必回复”，大大增强了员工对企业的认同感、归属感、幸福感，充分调动起了工作积极性、创造性，也促进了公司的持续健康发展。

今年，公司的集体协商会议由于召开得规范、有序、有效，被攀枝花市总工会选为典型示范观摩学习点之一，为行业企业起到了示范带动作用，辐射影响到了更大的范围。

而在攀枝花市，像四川安宁铁钛股份有限公司一样，切实受益于集体协商的企业与职工还有很多。近年来，攀枝花市总工会扎实开展集体协商“集中要约季”活动，推进工作进企业、入社区、到班组、见职工，结合不同企业行业的协商工作重点分层分类指导，切实为一线职工谈出实惠，为企业行业树立标杆。目前，全市集体协商动态覆盖率保持在92％以上，签订集体合同3061份、覆盖职工260299人，为助推攀枝花市高质量发展、建设共同富裕试验区发挥了工会的积极作用。   

来源：四川工人日报

记者：张宸菱

视频：柯晓琳 张宸菱

编辑：敖慧

责编：李建根

审核：许扬

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