这届年轻人为何爱辞职？关于“双金”你需要了解这些→

近日

话题#准备离职时突然找我谈辞退#

上热搜了

网友评论多元

不少认为这是件“双向奔赴”的事

职场上离职现象屡见不鲜

为何这届年轻人爱离职呢？

职场中难免有诸多不如意

冲动离职并不一定是最优解

作出离职的决定需谨慎

有离职想法时

不妨先来了解一下关于补偿金的热知识

↓↓↓

什么是补偿金？

补偿金如何计算？

在什么情况下被公司辞退可以拿到补偿金？

如果是自己主动离职还能拿到补偿金吗？

被动离职

一

如果用人单位根据自己的发展需要，想要与劳动者解除劳动合同，用人单位跟劳动者协商一致，将劳动合同解除的，用人单位也是需要支付经济补偿的。

二

如果劳动者或者企业本身遇到一些特殊情况，导致企业与劳动者解除了劳动合同，企业也是需要支付一定经济补偿的。比如，劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作。

三

如果是企业遇到特殊情况，比如经营情况非常糟糕，或者进行重大变革，需要大量裁减人员，企业对于裁掉的人员也是要给予经济补偿。

主动离职

如果用人单位出现以下情况，劳动者是可以解除劳动合同并要求企业支付补偿金的:

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

②未及时足额支付劳动报酬；

③未依法为劳动者缴纳社会保险费；

④规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。

此外

领取失业保险金

你需要了解这些

↓↓↓

1

哪些人能申领失业保险金？

已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定累计履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，已经办理失业登记并有求职要求的的失业人员，可向失业保险经办机构申领失业保险金。

2

失业保险金只能领一次吗？

没有次数限制。失业人员符合领取失业保险金条件就可以按规定申领失业保险金。

3

失业后申领失业保险金有时间限制吗？

符合申领条件的劳动者失业后申领失业保险金没有时间限制。

4

哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”？

根据《四川省失业保险条例》第十七条规定，“非本人意愿中断就业”是指下列情形之一：

（一）劳动合同终止的；

（二）被单位解除劳动合同的；

（三）被单位解聘、辞退、除名或开除的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

5

已到退休年龄被公司解聘，可以申领失业保险金吗？

对超过法定退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇的参保失业人员，在其办理失业登记后，可以按规定申领失业保险金。

6

之前没有领完的失业保险金，再次失业后可以继续领吗？

劳动者再次失业后符合失业保险金申领条件的，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

7

失业保险金可以一直领吗？

领取失业保险金期限根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。失业保险金单次领取期限最长不超过24个月，具体享受期限如下：

看完这些

你对这种“双向奔赴”有何感想？

最后

工叔还是希望大家

都能好好工作，努力挣钱！

来源：综合人民日报、北京市总工会、成都市就业局、成都人社局、网友评论

编辑：平辛洁

责编：李建根 李茹玉

审核：许扬

制作机构 | 四川省总工会融媒体中心

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