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推动产业工人由“工”变“匠”,他们这样做到→

四川工会
2024-10-19

新时代工会故事喜迎中国工会十八大



张林

“现在公司订单很满,我们通过轮班、换人不停机的方式保证生产。”9月22日,中国工会十八大代表,内江金鸿曲轴有限公司副总经理、工会主席张林仔细查看了生产进度后,又忙着准备国庆节职工篮球比赛。

张林(左)在车间查看产品情况 受访者供图

他说,今年公司专门拿出三层办公楼,花费400多万元完善职工之家的设施,打造英语角,举办唱歌、摄影比赛等各种文体活动,“职工的精神文化生活将会越来越丰富。”企业蒸蒸日上,职工幸福满满——张林认为这离不开产业工人队伍建设改革带来的创新与活力。2018年6月,《四川省产业工人队伍建设改革实施方案》印发,吹响了全省“产改”集结号。作为第一批5个省级层面产业工人队伍建设改革试点单位之一,近年来,金鸿曲轴大力开展工资集体协商,职工收入每年稳步增长8%至10%。与此同时,由于企业70%生产线都实现自动化,劳动强度降低,工作环境得到充分保障,职工干劲更足了。企业还积极搭建各种平台,推动产业工人由“工”变“匠”。在金鸿曲轴,有4个劳模和工匠人才创新工作室,涵盖电器、车工、刀具、设备保障等工种,打通了职工职业技能通道,让能工巧匠既有荣誉感又有获得感。职工队伍结构也逐步优化。张林介绍,目前公司仅省(部)级以上劳模就有8人,拥有4名技师、57名高级工。而随着设备自动化、数字化程度的提高,2021年起,公司开展了多能工培训,让很多原本只掌握一项技能的职工成为多面手,并给予一定奖励政策,激励他们朝着成为技能大师的方向奋斗。如今,金鸿曲轴650余名一线职工中,超6成是多能工,“力争通过5年时间,人人都成为多能工。”“五小”创新活动是激发职工积极性和创造性的动力之一。金鸿曲轴工会将职工改善型创新与合理化提案相结合,形成常态化机制,覆盖到每一位职工,取得显著效果,仅去年一年就节约成本1000多万元。作为汽车曲轴行业的龙头老大,金鸿曲轴产销量均占国内第一位,产品还远销东南亚等海外市场。张林说,公司发展好了,责任也更加重大。近5年来,金鸿曲轴开展的金秋助学活动,为困难职工子女发放帮扶资金超11万元;在工会牵头下,先后拿出近96万元帮助结对帮扶村,为精准扶贫和乡村振兴贡献了力量。“中国工会十八大胜利闭幕后,相信我们的工会工作又将迎来新的发展契机,我很期待这次盛会。”张林说。

来源:四川工人日报

记者:王旭

编辑:邓孝禹

校对:刘丽娟 徐馥珺 邱天

责编:李建根 李茹玉

审核:许扬


制作机构 | 四川省总工会融媒体中心

电子邮件 | szghrmt@163.com


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