全方位关心 全链条覆盖 助力产业工人成长成才丨绵阳工会做客圆桌访谈

技能培训体系完善，技术工人地位提升，人才队伍日益壮大……产业工人队伍建设改革推行以来，四川各级工会抓关键、补短板、出实招，让越来越多的产业工人从中获益，为经济社会高质量发展奠定坚实基础。

在四川省工会十五大召开期间，省总融媒体中心特别邀请绵阳代表团的绵阳市总工会党组书记、常务副主席刘春涛，四川九洲投资控股集团有限公司党委副书记、董事、工会主席游鲁两位代表，聊起他们关于“产改”的感触与思考。

打破技能人才成长的“天花板”

四川省工会十五大代表 刘春涛：绵阳在“产改”过程中，努力形成一批可复制、可推广的经验，扎实推动产改扩面提质增效。

一是建立健全人才激励机制，将高技能人才纳入市委“人才十条”支持范围，对在技能人才引进、培养、服务等方面作出突出贡献的单位、个人、服务机构等给予激励。全市专业技术人才达到25.6万人，智力密集度居西部城市前列。

二是完善职业技能竞赛体系，出台《绵阳市职工职业技能比赛管理办法》，构建以市级技能大赛为龙头，行业、县级技能竞赛为主体，企业、院校技能竞赛为基础的职业技能竞赛体系，加速培养高技能人才。

三是构建公共实训体系，投入资金3980万元建成全省首个市级公共实训基地，配备数控车床等设施设备896台（套）。牵头长虹、九洲等重点企业组建成立“绵阳市职业能力建设联盟”，已输送技能人才3000余人。

四是探索产业工人成长路径，长虹控股集团全面对接国家职业技能等级制度，细化申报、考核、答辩、考察、评审、公示等考评程序，全面构建“新八级”技能职级体系，打破技能人才成长的“天花板”。

充分释放人才发展创新活力

四川省工会十五大代表 游鲁：九洲在产改工作推进中，一方面围绕中国式现代化，引导广大职工立足岗位、建功立业，广泛深入持久开展职工劳动和技术技能竞赛，发挥游洪建、何锡勇、杜富友等九洲劳模和工匠人才的示范带头作用，持续深化群众性技术创新活动。另一方面，以学习型组织建设作为突破口和基本路径，在加大人力资本投入、提高一线工人待遇、建立技能人才激励机制、完善技能形成体系、拓展职业发展通道等方面持续发力，让职工在产改中既有付出、更有获得，推动产业工人共享企业发展成果。

如今，职工的获得感、幸福感和安全感持续提升，人才发展创新的活力被充分释放，也支撑着企业的高质量发展。

来源：四川工人日报

记者：张宸菱 张杨

视频：邓孝禹 刘满 孙宇 

编辑：平辛洁

校对：刘丽娟 邱天 谭海金

责编：李建根 李茹玉

审核：许扬

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