四川8个入选！全国工会重点工作创新案例发布（2024年第6期）
8月6日
全国总工会发布了
全国工会重点工作创新案例
（2024年第6期）
四川省共有8个案例入选
一起来看看有哪些！
↓↓↓
03
劳动和技能竞赛
四川省总工会开辟职工数字化应用劳动竞赛新赛道 助推新质智造上台阶
06
“四技”“五小”“两比”
四川达州宣汉县总工会三举措助力职工“五小”活动
08
维护职工权益
四川工会互评互学激发县域工会安全生产创新活力
10
基层工会建设
四川成都市总工会创新“评星定级”工作链条 切实激发基层工会组织活力
16
其他工作
四川省总工会健全机制抓县级下沉资源固阵地
四川省总工会“三抓三促”推动干部协管工作迈上新台阶
凝聚“川工伙伴” 塑造“工”益品牌 四川工会联系引导社会组织工作创新发展
四川自贡市总工会“1+N”学习模式打造工会财务“强兵”
以上这些入选的案例创新点在哪？
有哪些值得学习和借鉴的经验？
一起来看看~
03
劳动和技能竞赛
四川省总工会开辟职工数字化应用劳动竞赛新赛道
助推新质智造上台阶
四川省总工会在全省启动职工数字化应用劳动竞赛，助力企业智能化改造数字化转型，充分发挥产业工人创新创造潜能，激发先进制造业的支撑引领作用，助力发展新质生产力。
一是以“创新创效引领数字时代，聚智聚力建功新质智造”为主题，以全省六大优势产业、五大战略性新兴产业和未来产业为重点，通过比团队创新、赛成果转化、提升科技攻关力等竞赛方式，引导职工将人工智能、大数据、物联网、云计算、低代码等技术，应用于工业互联网、智慧工厂、商业智能等数字化应用场景中。
二是省总工会联合省内头部企业在全面推进数字化应用劳动竞赛的基础上，拟举办全省职工数字化应用技能大赛并海选征集优秀应用案例，进一步搭建数字化应用技能比武大平台。
三是培育推广一批符合企业“智改数转”发展需求的系统解决方案、产品和服务，遴选宣传一批数字化应用先进单位和优秀职工的典型应用案例，形成可学习、可复制的数字化应用成果集，带动更多企业乘“云”而上、借“数”发展。职工数字化应用劳动竞赛将持续开展至2025年末，预计参赛企业超5000家，参赛职工300万人次。
06
“四技”“五小”“两比”
四川达州宣汉县总工会
三举措助力职工“五小”活动
四川达州宣汉县总工会始终坚持把开展职工“五小”活动作为提升职工综合素质的重要抓手，通过三项举措助力职工“五小”活动，为职工搭建取得成果、感受成就、体现价值、赢得自信的广阔平台，为培养更多的工匠人才蓄势蓄力。一是联动机制抓创新。组织各基层工会每年集中开展“五小”技术创新活动，连续三年联合县教育局、经济和信息化局、科技局开展“五小”创新成果评选活动，设立奖励资金，建立成果数据库。二是搭建平台助创新。将创新成果获奖人作为各级劳动模范、五一劳动奖章、工匠等荣誉的优先推荐对象，组织他们参加一线职工疗休养、技术工人疗休养等活动。三是营造氛围促创新。下发职工技能培训需求表，掌握职工需求，举办电子商务、家政服务等技能培训班，通过主流媒体宣传优秀创新成果。
三年来，宣汉县共涌现“五小”创新成果286项，其中25项成功申请国家专利，5项成果获省职工“五小”活动优秀成果奖，1项成果获省职工创新大赛优秀成果奖，86项成果获县级“五小”活动优秀成果奖。在持续开展“五小”活动中，涌现了一批先进人物，3人分别获得省、市级五一劳动奖章，2人获得县级劳动模范荣誉称号，2人被命名为“宣汉工匠”。
08
维护职工权益
四川工会互评互学激发县域工会安全生产创新活力
为积极响应“牢固树立大抓基层的鲜明导向”要求，四川省总工会创新举办首次全省县域工会安全生产工作拉练活动。
一是“小切口”摸清“基本盘”。活动开展以来，全省183个县（市、区）总工会从小切口、小角度寻找自身切入点，聚焦优势工作自查总结，提炼案例。案例内容涵盖了工会安全生产工作宣传教育、“安康杯”竞赛、“工具包”、职工安全文化建设、队伍建设、制度机制建设、强化工作保障等方面，摸清了全省工会安全生产工作“基本盘”，找准了“领头雁”。
二是“晾晒比”促进“学赶超”。此次安全生产工作拉练活动为全省首次，本着创新争优、集中展示、选树典型的高标准高要求，组织市（州）初评，参赛人员互评，专家、省市县三级工会以及企业和园区工会复评，推选展演泸州市古蔺县、成都市青白江区等10个优秀案例，通过媒体宣传推广，各级工会在互学互促中争先进位，助推形成“一县一特色，一区一品牌”。
三是“现场学”再紧“安全阀”。活动还组织参赛单位到古蔺县职工安全生产服务中心和当地企业开展职工安康文化建设现场学习和安全生产群众监督工作实训，为做好县域工会安全生产工作增效赋能。
10
基层工会建设
四川成都市总工会创新“评星定级”工作链条
切实激发基层工会组织活力
四川成都市总工会牢固树立大抓基层的鲜明导向，以企事业工会评星，镇（街道）、产业功能区（园区）工会定级为抓手，不断提升工会凝聚力和影响力。
一是建机制定标准，在规范化建设上“谋变创新”。制定下发《成都市基层工会星级评定暂行办法》，坚持“分类评星”“级由星定”“分级评审”工作机制，坚持“自愿申报”“年度评定”评审方式。目前，全市2.19万家基层工会参与星级评定，镇街、产业园区工会参与率达100％，评定4星级以上基层工会1785家次，4级以上（街道）、产业功能区（园区）工会71家次。
二是拓通道优数据，在“数智化”应用上“临场筑景”。建立评星定级线上申报系统，以“底层数据高度关联”“业务系统高度协同”思路优化再造评星定级数字化流程，实现自动抓取申报材料、分级分流审核等功能，确保评星定级工作全过程数字化管理、全环节数字化监督，保障高效、真实、可追溯。
三是重结果强运用，在品牌提升上“见行见效”。突出评星定级成果运用，将评定结果作为推荐评选荣誉前置条件，探索推进三星级及以上的非公有制企业兼职工会主席履职津贴制度。坚持“月竞进拉练”活动，通过现场观摩、满意度测评等方式，宣传推广先进经验做法，查找推进过程中存在的问题和不足，营造争先进位的浓厚氛围。近两年，全市开展各级拉练共277次。
16
其他工作
四川省总工会健全机制抓县级下沉资源固阵地
四川省总工会立足县级工会数量多、底子薄、发展不平衡等实际，因地制宜、分类施策，推动解决突出问题，取得显著成效。
一是工作机制更加健全。四川省委将“县级工会加强年”专项工作纳入市（州）党务目标考评，21个市（州）总工会均向地方党委专题汇报、争取支持、形成合力。建立对口联系长效机制，实现183个县级工会对口联系全覆盖。
二是分类施策更加精准。探索“快慢分流”分类推进机制，即以成都都市圈为先发地区，着重扬优势、提段位，开展先行先试，推出成熟模块；以争创省域经济副中心地区为跃升地区，强化资源集聚，探索服务溢出；以其他基础相对薄弱地区为追赶地区，着重补短板、争进位。
三是工会阵地更加巩固。累计建设县级工人文化宫110个、省级基层工会职工之家阵地400个、雪域高原职工之家77个，工会驿站增至8481个。
四是资源下沉更加有力。省总工会安排1.3亿元县级工会专项补助。县级工会增加领导职数15名、行政编制3个、事业编制38个。举办新任县级、县域工会主席培训班4期。表彰奖励向县级工会倾斜，1名县总工会党组书记获“全国工会系统先进工作者”称号，34名县级工会干部被评为全省工会系统先进个人。
四川省总工会“三抓三促” 推动干部协管工作迈上新台阶
一是抓关键少数，促传统优势巩固提升。省委印发《四川省总工会改革方案》，要求坚持和完善工会干部双重管理体制。抓住地方工会主席这个关键少数，争取地方党委支持，20余年来，省市县三级总工会主席均由同级党委常委担（兼）任，有力巩固工会工作资源。省、市总工会与全省183个县（市、区）总工会建立全覆盖的联系机制，加强县级工会领导班子和干部队伍建设。
二是抓关键环节，促协管程序优化提升。在调查研究上下功夫，深入分析市（州）总工会班子结构和履职情况，为选优配强领导班子提供参考。在“前置”建议权上下功夫，重点协管职务调整时，市（州）党委书记、组织部部长在酝酿环节征求省总工会主席、党组书记意见。在审核把关上下功夫，严把新提名人员年龄、经历等，市（州）总工会班子成员有县级党政正副职任职经历的占比达51.32%。
三是抓关键制度，促规范运行源头提升。经省委组织部同意，省总工会研究印发《关于进一步加强市（州）总工会干部协管工作的通知》，明确协管范围、职责、程序等，从源头上为规范全省工会干部协管工作提供制度保障。采取专题培训、专人指导等措施强化制度执行，确保市县两级工会把协管制度弄懂抓实落细。
凝聚“川工伙伴” 塑造“工”益品牌
四川工会联系引导社会组织工作创新发展
近年来，四川省总工会大力实施四川工会联系引导社会组织伙伴计划（简称“川工伙伴”计划），全省工会购买社会组织服务投入资金5000余万元，服务职工155万人次，不断加强对劳动领域社会组织的政治引领、示范带动、联系服务。
一是高站位、强体系，有力构建联系引导社会组织良好格局。牵头成立省总工会联系引导劳动领域社会组织工作领导小组，制定出台系列指导文件，将各市（州）总工会联系引导社会组织工作纳入全省工会工作专项考核。加强与统战、民政系统沟通联系，在社会组织信息共享、政策指导、购买服务方面争取支持。
二是深谋划、重创新，全力塑造“川工伙伴”“工”益品牌。深入开展全省工会购买社会组织服务承接主体库建设工作，在“川工之家”App搭建主体库管理系统，现已建立主体库522个，入库社会组织818家。2022年启动首届“川工伙伴”训练营项目，连续举办三届全省劳动领域社会组织公益创投活动，累计评选出45个优秀公益创投项目，给予项目资金202万元，服务职工1.6万余人次。
三是筑基础、促联动，着力推动社会组织健康有序发展。指导各级工会利用工人文化宫、职工之家等工会服务职工阵地，打造社会组织孵化培育阵地。定期举办全省劳动领域社会组织代表人士座谈会、川渝两地劳动领域社会组织培训班，团结引导劳动领域社会组织人士听党话、跟党走。
四川自贡市总工会“1+N”学习模式打造工会财务“强兵”
四川省自贡市总工会积极探索“人才强会”新路径，创新“1+N”学习模式，打造工会财务“强兵”。
“1”是以《基层工会经费收支管理办法》《基层工会预算管理办法》《四川省基层工会经费收支管理实施办法》为总牵引，深入基层，在“走、访、问、查”中摸清底数，靶向施教，精准提能。
“N”是采用多元化学习模式。一是线下“参学”，扎牢业务根基。以问题为导向，创新制定《自贡市基层工会经费收支管理五十问五十答》，内容涵盖经费收入、职工活动、职工福利、职工服务等8个方面50个具体问题，为工会财务干部线下学习提供“参考书”。二是线上“推学”，构建智慧课堂。创新开设“每周一学”专栏，通过QQ和微信群推送学习内容，搭建信息共享、学用贯通业务交流平台。2024年开设专栏27期，打造“短平快”智慧课堂。三是以训“助学”，练好看家本领。常态化开展“业务培训+专题培训”，将培训成果转化为工作质效，逐步实现工会财务管理规范化、队伍建设专业化。四是以赛“促学”，储备业务能手。通过举办财务技能大赛，引导广大工会财务干部钻业务、提技能、学先进、攀高峰，为自贡工会财务干部队伍建设“聚合力、添动力、增活力”。
来源：全国总工会、省总融媒体中心
编辑：龚袁圆
校对：刘丽娟 敖慧 陈秋彤
责编：李建根 李茹玉
审核：许扬
制作机构 | 四川省总工会融媒体中心
电子邮件 | szghrmt@163.com
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