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连放17天假，工资照发！
这几天
能和巴黎奥运会比热度的
就是入伏以来各地的天气
那该有多好~
你别说，还真有！
近日有网友发文称由于连日酷暑他所在的公司实行居家办公除去周末
居家时间长达17天
而在此期间手头上工作不多的员工可以出门旅游
保持手机畅通即可
“哪家公司？还招人不？”
“高温假”是什么?
“高温假”其实指的是，当日最高气温达到一定温度时，用人单位需要根据目前的工作情况，采取换班轮休停工等多种方式，降低劳动者的连续作业时间。
根据《防暑降温措施管理办法》第8条规定：
◆ 日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
◆ 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
◆ 日最高气温达到35℃以上、 37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
◆ 因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
“高温假”是必须放的吗?
目前，我国并未将“高温假”写入《劳动法》。因此，用人单位是否放假，以及放假多久，是由各地方和单位视具体情况自定。
在有些持续高温地区，有用人单位会放一周左右的假期来躲避高温。但多数用人单位会在放假通知中表示，放假应以不影响业务为前提，或要求员工在放假期间仍需保持通信设备畅通，以应对紧急的工作安排。
你们公司都有
哪些夏日福利？
快来评论区分享吧~
来源：广东省总工会综合自经视直播、51社保网、网友评论等
编辑：谭海金
校对：刘丽娟 杨月 陈秋彤
责编：李建根 李茹玉
审核：许扬
制作机构 | 四川省总工会融媒体中心
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