四川8个入选！全国工会重点工作创新案例发布（2024年第7期）

9月9日

全国总工会发布了

全国工会重点工作创新案例

（2024年第7期）

四川省共有8个案例入选

一起来看看有哪些！

↓↓↓

04

发挥劳模工匠作用

四川省教科文卫工会集智聚力做实做宽“劳模工匠助企行”活动

08

维护职工权益

四川内江市总工会“十年磨一剑”锻造集体协商等级评价品牌

10

基层工会建设

四川资阳雁江区总工会打好组合拳 疏通“小三级”建会堵点

12

参与劳动争议调解和职工法律援助

四川攀枝花西区总工会打造“工会+”协作保护劳动者合法权益新机制

13

劳动法律监督“一函两书”

四川广安市总工会树立“三种思维”推动劳动法律监督工作提质增效

14

智慧工会建设

四川成都金牛区沙河源街道新桥社区工会驿站发放网上权益互助保险

15

女职工工作

四川航空工会以“人”为本，以“家”为名构建家庭友好型工作场所“同心圆”

16

其他工作

四川成都市总工会以数智化重塑职工互助保障 高效精准服务新就业形态劳动者

以上这些入选的案例创新点在哪？

有哪些值得学习和借鉴的经验？

一起来看看~

04

发挥劳模工匠作用

四川省教科文卫工会

集智聚力做实做宽“劳模工匠助企行”活动

四川省教科文卫工会注重发挥产业优势，创新思路、整合资源，“四招”推动“劳模工匠助企行”活动走宽走实。

一是创新项目谋实招。面对企业高质量发展和教育科研机构研究成果转化的双向需求，创新提出“引智助企”项目，将智力资源引进有需要的企业，做实产教融合、校企合作。二是由点及面摸需求。聚焦发展新质生产力的重点领域，广泛发动各级工会线上线下同时发力，深入企业开展需求调查。目前已深入202家企业，梳理300余项需求。三是精准对接促落地。充分调动高校和科研院所工会力量，发动专家教授、劳模工匠积极参与，结合自身研究特长，认领企业需求。目前，已组织28所高校的169名专家教授与92家企业在生产现场深入交流，签订校企战略合作协议40余份、达成初步合作意向100余个。四是多方联动解难题。在推进过程中，针对薄弱环节，主动探索对策。采用推动成立跨区域教科文卫体系统劳模和工匠人才创新工作室联盟等方式，强化产学研循环闭环链条，助力畅通教育、科技、人才的良性循环，联智聚力，共促发展。

08

维护职工权益

四川内江市总工会“十年磨一剑”

锻造集体协商等级评价品牌

四川内江市总工会深耕十余年，在做优做实集体协商工作等级评价体系性、质效性、覆盖性、引领性上不断细化、优化、量化、转化，为促进市域经济社会健康、和谐、稳定发展提供了坚实保障。

一是细化标准，增强协商“体系性”。2011年至今先后三次修订，由试行办法发展到经市场监管局认定的《内江市集体协商工作等级评价体系标准》，从企业扩大到行业（区域），从30项指标细化到43项，建立完善以“考评定级、分类管理、协调联动、规范运行、社会评价、结果运用”六大机制为基础的等级评价体系。二是优化程序，增强协商“质效性”。注重评审过程的科学性，评价包括满意度、认可度、参与度、知晓度四个维度综合调查评分，形成企业、县三方（四家）、市三方（四家）逐级考评体系，促进协商质效明显提高。三是量化推进，增强协商“覆盖性”。全市已开展13轮等级评定，参评企业由427家逐年递增至958家，覆盖国企、非公、外资各类企业，新增行业（区域）参评数89个，重点带动快递、道路运输等新就业形态群体开展行业集体协商。四是转化运用，增强协商“引领性”。将评定结果与“评先树模”挂钩，市内1个全国、5个省级模范劳动关系和谐企业，12个全国模范职工之家等均在A级企业中推荐产生。

10

基层工会建设

四川资阳雁江区总工会打好组合拳疏通“小三级”建会堵点四川资阳雁江区总工会聚焦扩大工会组织覆盖面，疏通体系不清、基础薄弱、吸引力低等“小三级”建会堵点，有效促进“小三级”工会组织覆盖。一是“下沉深蹲”完善组织体系。重点聚焦小商户、小作坊、小企业等建会盲区，拉网式督导全区22个镇（街道），梳理堵点45个，实行台账式管理，定期对账销号；配备专兼职干部常态化“蹲点”，建立以镇（街道）工会为主导、村（社区）工会为中心、企业工会为基础的“小三级”工会组织体系。二是“织密网络”推进建会覆盖。将“商圈建、楼宇建、兜底建”作为补充，形成“企业引领点、行业串成线、社区连成面、物业统筹楼”联动模式。开展“小三级”集中入会活动，吸纳灵活就业会员500人，全区22个镇（街道）、361个村（社区）已全部建立工会组织，推选了工会小组长或工会联络员763人，发展农民工会员48158人。三是“阵地搭桥”引导作用发挥。建设“劳动实践基地”，引导机关、企业工会与村工会联动，常态化帮助外出、返乡和外来农民工维权；打造24小时工会驿站4个，开发“川工一码通”“自助一键兑”，实现自助扫码进出，积分实物兑换，月均参与5000余人次；指导组建商圈工会联合会，推动70家商户单独或联合建会，打造共享职工之家，滚动式提供创业就业信息1万余条，发放“消费满减”普惠券，拉动消费150余万元。

12

参与劳动争议调解和职工法律援助

四川攀枝花西区总工会

打造“工会+”协作保护劳动者合法权益新机制

近年来，四川攀枝花西区总工会、区检察院、区法院以新时代“枫桥经验”为引领，建立劳动者合法权益保护协作联动机制，形成强大合力，快速化解劳动争议纠纷，及时维护职工合法权益。

一是启动迅速“一站式”受理。区总工会与区检察院、区法院成立劳动争议多元化解中心，建立“定点联系—快速审查—及时答复”工作机制，采取接访即立案模式，加强部门协作，简化工作流程，实现“一站式”维权，让职工只需“跑一次”，有效缩短维权周期，降低维权成本，切实让中心成为职工诉求解决的“终点站”。二是优势互补“一条龙”办理。结合法院、检察院的专业优势与工会贴近基层的“娘家人”优势，运用“一函两书”，深入现场调研，精准开展劳动法律监督，并通过“工会核实+检察建议”“诉前调解+司法确认”等方式，将赔偿核算、协议签署、司法确认等环节无缝衔接，案件调解成功率达74.93%，有效减少了案件诉讼数量。三是解纷履约“一揽子”解决。整合解纷资源，建立健全执行监督机制，设立专门执行团队，对调解结果进行全程跟踪监督，及时排除执行障碍，达成调解“最优解”。2023年以来，办理职工维权案件59件，涉及职工157人，共挽回经济损失225.9万元。

13

劳动法律监督“一函两书”

四川广安市总工会树立“三种思维”推动劳动法律监督工作提质增效

四川广安市总工会充分发挥工会预防化解纠纷职能作用，树立“三种思维”，加强部门协作，推动劳动法律监督工作提质增效。

一是以“协同思维”推动法律监督精准发力。加强与人社、法院、司法、检察院、应急等部门协作配合，建立日常联络、风险预警、定点服务、办案协助、联合调研、诉前调解、联合宣传、同堂培训八大协作机制，形成共治共享新格局。二是以“精准思维”推动法律监督走深走实。围绕侵害职工劳动保障权益问题，联合司法行政部门开展“千企普法护薪保安”行动，累计组织“送法到基层”68场次，督查企业486家，发出《工会劳动法律监督提示函》26份，司法建议、检察建议、合规倡议8份，提供法律咨询342人次，调处案件6起，为18名职工群众挽回经济损失342万元。三是以“品牌思维”打造优秀劳动法律监督员队伍。将劳动法律监督员全域纳入工会干部培训计划，组织开展“劳动法律监督员献一策”、劳动法律监督员监督技能大赛等活动，侧重选树敢监督、会监督、善监督的劳动法律监督员评先评优，推动监督员执行力持续提升。目前，全市共有46名劳动法律监督员获县级工会荣誉，29名获市级工会荣誉，18名获省级及以上工会荣誉。

14

智慧工会建设

四川成都金牛区沙河源街道新桥社区工会驿站

发放网上权益互助保险

为精准高效服务新就业形态劳动者，四川成都市总工会改革传统服务方式，依托“职工之家”App，使用服务阵地“一张图”子系统开展新就业形态劳动者送互保活动，在成都市金牛区沙河源街道新桥社区职工驿站成功发放网上权益互助保险。截至目前，该活动已吸引21.9万余名职工加入工会，11.5万余名新就业形态劳动者成功领取互助保障，为高质量完成向15万名新就业形态劳动者赠送互保的市民生实事目标任务奠定了坚实基础。

数智化“一张图”采用了“站点地图+链上普惠”新模式，有效解决了服务对象找不到、身份核不准，覆盖面不广、获取不便利等问题。一是创新“一张图”服务手段，集约部署工会服务能力，构建便捷的服务信息获取渠道，推动新就业形态劳动者与工会“双向奔赴”，解决服务对象找不到、身份核不准的问题。二是创新“一张网”服务机制，实现线上线下服务阵地有机联动，线上阵地提供实时在线的工会服务，线下阵地提供真真切切的有力保障，解决服务覆盖面不广的问题。三是创新“一站式”服务模式，依托工会服务站点，实现工会服务供给精准直达，服务新就业形态劳动者从组织覆盖向服务覆盖全面延伸，真正把工会“娘家”建在职工群众身边，解决服务获取不便捷的问题。

15

女职工工作

四川航空工会以“人”为本，以“家”为名

构建家庭友好型工作场所“同心圆”

四川航空工会秉承“真善美爱”企业价值观，以“六个友好”建设“家庭友好型工作场所”。

一是保障职工权益，构建劳动关系和谐企业。川航公司发布《四川航空民主管理制度》并签订《女职工特殊权益保障专项合同》，积极落实产假、陪产假、育儿假等，从源头上维护女职工合法权益，做到社会保险参保率100%，劳动报酬给付率100%；为职工创造良好工作环境，各分工会建立职工小家、工会驿站、爱心妈妈小屋等服务阵地。二是关爱职工家庭，构建家庭友好幸福企业。探索利用阵地为职工子女提供福利性托育、托管等服务；为职工提供紧急照护老人和病人等支持；通过开展“寻找最美家庭”“我的家风故事”等活动，加强职工家庭文明建设；举办“智慧婚姻 幸福家庭”系列讲座，畅通专家咨询专线，增进家庭婚姻和谐；开展亲子阅读、亲子体验项目，促进家庭关系融洽。三是促进女职工发展，构建性别平等美丽企业。举办女职工健康讲座，组织健康体检，购买女职工大病互助金，关爱女职工身心健康；为女职工拓宽职业晋升通道，举办女职工技能培训、劳动竞赛等素质提升活动，多个女职工集体和个人荣获各级荣誉表彰，800多名女职工成长为公司干部。

16

其他工作

四川成都市总工会以数智化重塑职工互助保障

高效精准服务新就业形态劳动者

四川成都市总工会利用服务阵地“一张图”子系统（以下简称“一张图”）高效精准为15万名新就业形态劳动者发放互助保障。采取线上领取，线下就近驿站核销方式，在成都市金牛区沙河源街道新桥社区职工驿站成功送出了全国工会系统第一份网上权益互助保障。

7月1日以来，市总工会通过“一张图”开展为新就业形态劳动者赠送互助保障活动，全市新增会员近10万人，其中新就业形态劳动者3.75万余人。通过创新“一张图”服务手段、服务体系、服务模式，推动劳动者与工会服务“双向奔赴”，扩大工会服务有效覆盖，实现服务供给精准直达。

这种线上线下融合共生、点上面上同向发力的新模式不仅盘活了工会线下服务阵地，提高了工作效率，而且提升了工会经费使用管理质效，是工会工作方式顺应时代变革，用心用情服务职工、数智赋能基层的有益尝试。

来源：全国总工会、省总融媒体中心

编辑：敖慧

校对：刘丽娟 陈秋彤 杨月

责编：李建根 李茹玉

审核：许扬

制作机构 | 四川省总工会融媒体中心

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